劳动法知识选择题_劳动法选择题及答案

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1、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道 B．公认 C．公开 D．公平

2、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日

C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告 B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告

4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效 B.失去效力

C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止 B.续延半年后终止

C.续延一年后终止 D.续延到规定的医疗期满时终止

9、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订 B.履行 C.订立 D.检查