新劳动合同法试题及答案_新劳动法试题及答案

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新《劳动合同法》复习试题及答案

1、《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自（）起施行C2008.1.12、《劳动合同法》共有（）条。983、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《劳动合同法》。劳动者

4、依法订立的劳动合同具有约束力，（）应当履行劳动合同约定的义务。C、用人单位与劳动者

5、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者（）的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

B、切身利益

6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

7、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A、协调劳动关系三方机制

8、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

B、集体协商机制

9、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。C、用工之日

10、建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。D、应当

11、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A、固定期限劳动合同

12、劳动者在该用人单位连续工作满()的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。1013、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。C、只能约定一次试用期

14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。2个月

15、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。3个月

16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。80%

17、用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。培训费用

18、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。2年

19、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。违约金

20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。D、劳动争议仲裁机构或者人民法院

21、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。支付令

22、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。不视为

23、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（）。A、批评、检举和控告

24、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。D、继续有效

25、变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面

26、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3027、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。328、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的29、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）B、订立无固定期限劳动合同的劳动者

30、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6个月

31、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，（）有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究（）的意见，并将处理结果书面通知（）。工会

32、用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。133、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。1234、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的35、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。C、应当继续履行

36、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区（）制度。A、转移接续

37、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1538、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。239、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。工会

40、集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。C、全体职工

41、集体合同订立后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。1542、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于

43、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

B、履行44、2012年12月28日，全国人大常委会通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。修订后的《劳动合同法》自（）起施行。C、2013年7月1日

45、根据修订后的《劳动合同法》，经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）。20046、经营劳务派遣业务，应当向（）依法申请行政许可。A、劳动行政部门

47、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是（）形式。B、补充

48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。C、同工同酬

49、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。650、劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的（）业务岗位。A、非主营

51、《全国人大常委会关于修改〈劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，（）。B、应当依照本决定进行调整

52、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。253、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A、最低工资标准

54、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。B、劳动报酬

55、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、用工单位所在地

56、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）劳动行政部门规定。

A、国务院

57、修改后的《劳动合同法》施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该修改决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。158、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。工会

59、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督检查。C、劳动报酬

60、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。D、安全生产监督管理

61、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者（）。A、依法申请仲裁、提起诉讼

62、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行（）。

D、监督

63、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A、举报

64、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告

65、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。B、责令改正

66、用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。B、二倍

67、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。C、有过错的一方

68、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。2倍

69、用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资

70、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。B、五百元以上二千元以下

71、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下

72、未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。B、一倍以上五倍以下

73、劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。B、五千元以上一万元以下

74、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。D、连带

75、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算为新用人单位的工作年限。A、合并

76、职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。1年

77、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）。10天

78、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。300%

79、为了公正及时解决劳动争议，保护（）合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定《劳动争议调解仲裁法》。D、当事人

80、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。B、不利后果

81、企业劳动争议调解委员会由（）组成。B职工代表和企业代表

82、发生劳动争议的劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由()的劳动争议仲裁委员会管辖。A劳动合同履行地

83、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为（）当事人。B、共同

84、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1年

85、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决（），移送人民法院执行。A、先予执行

86、根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动合同法规定的用人单位包括：(多选题)

A、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

B、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体

C、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会

87、订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。(多选题)

A、公平 B、平等自愿 C、协商一致 D、诚实信用 88、劳动合同分为（）。(多选题)

A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

89、下列哪些是劳动合同的必备条款？(多选题)ABCD90、下列哪些不是劳动合同的必备条款？(多选题)ABCD91、下列哪些劳动合同无效或者部分无效？(多选题)

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的92、用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？(多选题)ABCD93、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？(多选题)

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的94、劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？(多选题)ABCD95、竞业限制的人员限于用人单位的（）。(多选题)A、高级管理人员 B、高级技术人员D、其他负有保密义务的人员

96、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）和保险福利等事项订立集体合同。(多选题)ABCD97、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。(多选题)A、劳动安全卫生

B、女职工权益保护C、工资调整机制

98、劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。(多选题)

A、临时性B、辅助性 C、替代性

99、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（）。(多选题)ABCD100、解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。(多选题)ABCD