慈溪市出台两新组织党建全覆盖考核办法_两新党组织党建考核
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慈溪市出台两新组织党建全覆盖考核办法
一、必须突破非公企业党组织组建难题。搞好外资企业党建工作,取得出资方认可是基础也是难点,如何才能迈过这一道坎,就是要尊重文化背景差异,洞穿外企高层的“思想屏障”,形成双方共识。
二、加强非公企业党组织作用发挥。生存与发展始终是非公企业的头等大事,只有融入中心,服务发展,才能以党建“软实力”催生企业发展硬实力。打造发展保障中心,全面推定党组织与企业管理层双向进入,建立联席会议制度。打造人才培养中心,开展“科技企业家培育工程”,。打造权益维护中心,把服务群众﹑做好群众工作作为党组织的核心任务,通过建立劳动争议调解等制度,维护职工权益。
三、避免党建与业务“两张皮”?我们全面推行党委班子和经营管理层“交叉任职”,党委委员全面进入董事会﹑监事会﹑经理层。建立党组织与经营管理层双向互动制度,把党组织决定融入企业决策之中。我们把党员培养成企业人才,把企业人才培养成的党员。以党建工作引领企业文化建设﹑构建和谐企业和履行社会责任。
为切实加强两新组织党建全覆盖的目标管理，促进两新组织党建工作再上新台阶，慈溪市明确规定党建全覆盖的标准，为深化推进两新党建工作提供制度保障。
一是组织架构全覆盖。要求各镇（街道）党（工）委建立两新工委，设立两新组织党建工作办公室，配备1名专职工作人员，主要负责辖区内两新组织党建工作。各村（社区）、工业园区设立两新组织党建工作机构，党组织书记为第一责任人，明确1名班子成员分管具体工作，并配备党建工作指导员。理顺两新组织党组织隶属关系，实行属地管理和主管部门行业管理相结合，形成工作合力。通过内部推优、组织选派、公开招聘、公推直选等方式，选优配强两新组织党组织书记和党务工作者，对党员业主担任党组织书记的规模较大企业，加大专职副书记配备力度。因地制宜完善两新组织党的组织体系覆盖，确保辖区内两新组织全部纳入各级党组织的工作范围。
二是党组织组建全覆盖。明确要求有党员的两新组织都建立党组织，其中3名以上党员的单独建立党组织。30名职工以上的非公有制企业都建立党组织。50名以上从业人员的民办非企业单位和中介组织、会员单位80家以上并有专职人员的社会团体都建立党组织。工业园区、产业集聚区、专业市场、商务楼宇都建立区域性党组织。镇（街道）商会都单独建立党组织。符合组建条件的两新组织都建立工会组织、团组织和妇女组织。组织关系与工作单位不一致的两新组织党员（尤其是组织关系在村的高校毕业生党员），都纳入两新组织党组织，实行“双登记、双管理”。
三是党的工作全覆盖。区域统筹全覆盖。将辖区内所有两新党组织划分成若干个党员活动区域，实行“党组织管理、党员管理、党建阵地、活动载体”区域统筹。党建指导全覆盖。选派优秀党员干部到两新组织担任党建工作指导员（联络员），帮助指导工作。规范建设全覆盖。单独建立党组织的两新组织按照“有场所设施、有宣传阵地、有党旗书报、有远教网络、有台帐资料”的“五有”标准进行规范化建设。联合建立党组织的两新组织按照“区域统筹”理念，充分整合各类资源，为区域（行业）共建共联活动提供支撑。党员发展全覆盖。全面落实发展党员推优制、双重考察制、公示制、票决制和责任追究制等五项制度。信息网络全覆盖。构建两新党建信息化工作平台，建立两新党建官方微博、两新党建QQ群、两新党建远程教育等。
四是工作保障全覆盖。建立党建工作联席会议制度。每年定期召开两新组织党建联席会议，分析研究党建工作形势和任务，加强对两新组织党建工作的督查指导。健全党建工作联系点制度。健全镇（街道）、园区领导班子成员、两新工委成员、相关办所主要负责人联系两新组织制度。健全教育培训制度。积极整合城乡培训资源，发挥党校和远程教育网络优势，建立健全两新组织党务工作者和党员分级培训制度。落实经费保障机制。认真落实企业党建工作经费，按照本企业职工工资总额的5‰至8‰确定，在税前列支。健全激励引导机制。实行奖优评先征询制，把业主或负责人对党建工作的重视支持程度作为推荐“两代表一委员”，评选优秀共产党员、劳动模范等的重要依据，把两新组织建立党组织情况和党建工作情况作为评优评强、评审信誉等级、文明单位评选、和谐企业创建等的重要内容。
两新组织党建全覆盖工作由慈溪市委组织部和市委两新工委组织考核，考核采取实地检查、查阅台帐、走访座谈等形式进行。考核结果作为镇（街道）党（工）委和市级有关部门党组织年度考核的重要内容，并作为干部实绩考核的重要依据。
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