首劳动关系解除用人单位可以扣档案吗_档案放置劳动局
首劳动关系解除用人单位可以扣档案吗由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“档案放置劳动局”。
首劳动关系解除用人单位可以扣档案吗？
先，从程序的角度分析。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第五条的规定，“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”我们可以看出，法院已经可以单独受理单位拒绝转移员工档案的案件了。
其次，从实体法的角度分析。《劳动合同法》第50条对此做了概念性的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，虽然此规定还不够具体和细化。
最后，从部门规章的角度分析。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。易才劳动关系顾问易博士特别提醒，从法律冲突的原则来说，该规定的期限长于劳动合同法的规定，应遵守劳动合同法的规定，即用人单位应该在15日内完成转移手续。
因此，易才劳动关系顾问易博士认为，本案刘源个人档案的行为是违法的，必须纠
动合同法》第50条第一款也规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据本案法院认定的证据，原被告在2001年12月正式解除劳动关系后，被告于2002年6月为原告办理社保手续。该证据虽能表明被告曾为已经与之解除劳动关系的原告办理社保手续，但同时也反映出被告办理相关手续的不及时。正是由于被告没有及时办理相关移交手续，加上将原告档案丢失，导致原告自2001年起未办成社保手续。可见，原告未办成社保手续所遭受的损失与被告的不及时行为之间存在因果关系。
其三，用人单位对原劳动者的档案在移交前仍负有妥善保管的义务。本案中，劳动者与用人单位正式解除劳动关系，双方的劳动合同权利义务终止。但是，用人单位即被告妥善保管劳动者档案的附随义务却并没有终止。
我国《合同法》第九十二条规定，“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”附随义务，以诚实信用原则为依据，在法律无明文规定，当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，基于合同的性质、目的和交易习惯而确定下来并且不受特定合同类型的限制。[1]我国《合同法》为适应现代合同关系的发展需要而对附随义务予以法定化的原因在于，其具有平衡个人利益与社会利益，追求实质正义的功能。
我国相关法律法规就劳动者与用人单位劳动关系存续期间的档案保管以及劳动关系解除后的档案转移作了比较明确的规定。但，劳动者档案在当事人解除劳动合同后用人单位依法转移前这段时间的保管问题上，法律法规目前还没有明确条文加以规定。具体到本案，原被告双方就该问题也未进行明确约定。由于档案的转递移交不能由本人自行携带进行交接，只能由用人单位负责档案管理的相关人员按规定交接。根据诚实信用原
历史是人类社会发展演变的镜子。在总结中，要表现积极向上的态度和对未来的期望。总结的同时，我们也要注意自我激励，给自己以正面的肯定和鼓励。用人单位劳动关系解除协议书篇一......
可以帮助我们更好地认识自己，找到不足之处并加以改进。“完美的总结应该突出我们取得的成果和经验教训，同时也要对未来有所规划。”这里是一些经典总结案例，让我们一起来学习借......
想要在竞争激烈的社会中脱颖而出，我们需要持续学习和提升自己。总结应该具有一定的逻辑性和条理性，易于阅读和理解。以下是一些成功人士总结经验的范文。用人单位劳动关系解除......
总结可以帮助我们回顾过去，了解自己的成长和进步。一个完美的总结应该简洁明了，重点突出，着重强调关键的成果和收获。这些总结范文涉及各个领域的经验和感悟，对于我们的写作会有......
用人单位解除劳动合同范本......
