用人单位问卷300份_用人单位问卷
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江苏省药学类毕业生就业质量调查问卷
（有效问卷160份）
为了解江苏省用人单位对药学类毕业生的要求以及现阶段
药学类毕业生的就业状况，及时了解目前的高等药学类教育是否
适应现代医药市场发展需求，南京中医药大学药学院特组织开展
此次调研，恳请贵单位给予配合，我们将对此表以衷心的感谢，相信您的宝贵意见会给我们此次活动带来极大的帮助！
南京中医药大学药学院
2010年7月
单位名称：
单位地址：联系方式：
1.贵单位性质()
A、国有企业（68份）B、私营企业（81份）
C、国家机关（4份）D、外资企业（7份）
分析：目前江苏省内医药类用人单位主要为私营企业和国有企
业。
2.贵单位对药学类人才的主要学历层次要求()
A、中专（23份）B、专科（高职）（55份）
C、本科（79份）D、研究生或以上（3份）
分析：由调查数据可见，现阶段医药类用人单位对大学生的学历
要求与以前相比有所提高，其中近一半的用人单位要求其员工的学历至少为本科。
3.贵单位认为发展现代中药，急需的药学类人才是（）
A、管理层次的药学类人才（包括教学、科研、人才培训等方面
人才）（37份）
B、销售方面的药学类人才（54份）
C、从事药学研究的技术性人才（53份）
D、其他（16份）
分析：从调查结果中我们发现，目前医药类用人单位需求的主要为综合型人才，如管理、销售及专业技术等。这要求大学生在校就读期间尽可能多地获取多方面的知识。
4.贵单位平均每年会引进多少药学类毕业生？（）
A、3人以下（89份）B、3至6人（45份）
C、6至10人（6份）D、10人以上（20份）
分析：由数据可知，大多数医药类用人单位每年引进的药学类毕业生并不是很多，这也是如今就业竞争激烈的一个原因：要想在有限的几个名额中脱颖而出，就必须具备一定的能力。
5.贵单位在选择药学类毕业生时更注重哪些因素()（可多选）
A、创新能力（55份）B、人际交往能力（69份）
C、社会适应能力（93份）D、专业知识（101份）
E、管理能力（48份）F、其他（10份）
分析：当今世界，人才最贵。对医药类用人单位而言，具备扎实的专业知识与良好的社会适应能力尤为重要。此外，人际交往能力、创新能力、管理能力等也不容忽视。这一调查结果为在校大学生敲响了警钟：学习固然重要，但不是成功就业唯一的法宝。
6.药学类毕业生在贵单位工作任务完成情况（）
A、非常好（56份）B、基本完成（100份）
C、略有欠缺（4份）D、不太好（0份）
分析：医药类毕业生在用人单位的表现普遍较好，这在肯定学校教育的同时也激励着学校对大学生的教育向更好的方向发展。
7.贵单位认为目前药学类毕业生哪些方面最需要加强()
A、工作态度（51份）B、为人处事（37份）
C、团队合作精神（63份）D、创新能力（29份）E、专业知识（59份）F、其他（2份）
分析：虽然医药类毕业生各方面都比较优秀，但仍有待改善的地方，尤其是团队合作精神、专业知识、工作态度等。在工作中，我们要有职业精神，要学会与他人合作，利用一切优势创造最大价值，这样方能在竞争激烈的社会中立于不败之地。
8.南京中医药大学的毕业生与其他学校的毕业生相比，您认为本校毕业生的综合素质（）
A、较强（87份）B、差不多（71份）C、较差（2份）分析：大多数医药类用人单位认为我校毕业生的综合素质较强，极个别用人单位希望我校对毕业生的教育再进一步。
9.贵单位招聘时是否看重毕业生考取的各种资格证书（如营养师、中级口译等）（）
A、非常看重（63份）B、一般（101份）
C、无所谓（6份）D、不看重
分析：对于各种资格证书，大多数医药类用人单位表示会适当考虑。这一现象提醒在校大学生：如能利用课余时间多多学习其他知识，对以后的就业也是有所帮助的。
10.贵单位用人时，对于是否看重专业对口问题（）
A、很看重（49份）B、比较看重（93份）
C、不怎么看重（4份）D、无所谓，只要有能力就行（14份）分析：学以致用。对于绝大多数医药类用人单位而言，所学专业要尽量对口。
11.贵单位需要招聘药学类毕业生的原因有哪些()
A、目前职位缺人,急于招聘人才（54份）
B、目前员工工作不佳,急于重新招聘（14份）
C、目前工作人员的工作状态不错,想储备人才（72份）
D、其他（20份）
分析：对于大多数医药类用人单位而言，招聘药学类毕业生的主要原因是储备人才，这进一步证明人才的可贵。要想有所为，必先用能力武装自己。
12.贵单位在招聘药学类毕业生的过程中,遇到的困难有哪些
()
A、求职个人条件与职位需求差距较大（52份）
B、求职简历与实际情况偏差较大（32份）
C、毕业生长期在用人单位工作的决心不坚定（59份）
D、其他（17份）
分析：都说就业难，其实对于很多医药类用人单位而言，招聘药学类毕业生亦非易事。眼高手低、跳槽现象是用人单位在招聘过程中遇到的最大难题。
13.药学类毕业生在贵单位跳槽现象()
A、很严重（3份）B、比较严重（23份）
C、不太严重（64份）D、不严重（70份）
分析：对于刚入职场的药学类毕业生而言，踏实、勤恳无疑是中非常重要的。眼高手低只会让自己在一次次的跳槽中被更多、更新、更优秀的生力军踩在脚下，最终葬身职场。
14.贵单位是否有意向与本校加强合作与沟通()
A、有，会有所考虑（74）B、暂时还没有（81）C、无（5）
15.希望您在此留下宝贵意见：
单位签章：
感谢您对本次调查活动的支持！
用人单位访谈内容
单位名称：采访对象：
1、贵单位最青睐什么人才（择才标准）？贵单位对大学生的知识结构，个人素质有哪些具体的要求？
2、用人单位每年招收的应届毕业生与有工作经验的人员(再就业人员)比例是多少呢？
4、您对现在的大学生就业困难有什么看法？有一些什么建议？
5、对于当今社会整个大学生群体的心理健康状况,您的评价和看法是?
6、您认为大学生应侧重哪些能力的培养？
7、对大学生“先就业，后择业”，您怎么看？
8、您觉得当代大学生在心理调适上需要如何下功夫,如何进行自我调适?
9、用人单位考核和激励员工的方式有哪些？
10、用人单位最有利的资源和对用人单位最大的威胁都有哪些？请您谈谈对公司及本人分管部门人力资源管理方面的设想。
11、工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？
12、招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？
感谢您对本次调查活动的支持！
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