求职感悟_我的求职面试真实感悟

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尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！

很荣幸能登上这个讲台，与大家分享我的求职过程中的点点滴滴。希望这次交流能给台下的学弟学妹们一些帮助，使大家顺利的达成自己在大学期间的终极目标——就业。

2009年12月初，我与××有限公司签订了就业协议。现在看来，这与我的前期准备和求职技巧有很大关系。

在求职之前，自己首先具备完善的“硬件设施”，比如说四六级，计算机2，3级，在校期间所获得的荣誉，奖学金状况以及专业课成绩，这些都是必不可少的应聘条件。

如果学弟学妹们现在还没有过四级，那么你必须抓住这最后一次机会，四级没过意味着你会失去很多应聘的机会，很多单位（尤其中建系统）对四级这个门槛要求很严，即使你条件再好，只要四级没过，这些具有竞争力的国有企业也会对你说拜拜的。例如........在求职期间，我每天都关注着学校及其社会上的就业信息。对在学校召开专场招聘会的用人单位进行全方面的了解，熟悉用人单位近年来的发展方向，推测每个用人单位需求的人才类型，进行有目的、有准备的应聘。同时要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。还要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质，薪资以及对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人或者一些专业网站了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

有了这些前期准备工作之后，接下来就要做出一份能让考官“驻”目的简历，大学生不仅要以实力说话，还要懂得如何让简历帮你成功赢得用人单位的青睐。而简历的制作需要从这4方面入手：

1.符合职位需要

有些毕业生在实践活动方面很丰富，认为只要将这些经历都写出来就可以提高自己的就业竞争力。其实不然，用人单位是根据职位的需要对应聘者进行选拔的，并不是你所有的优点、能力对用人单位都有用。取舍简历内容的标准为“是否符合应聘职位的需要”。即应聘的职位需要哪方面的素质在简历中就突出哪方面，与职位无关的文字一律不写。

2.迎合单位需要

毕业生在应聘前必须了解用人单位的“文化”内涵。可以先通过浏览该单位的网站、咨询其内部人员，分析出用人单位最注重员工的哪些品质，最追求什么目标，再在简历中着力书写用人单位最注重的而且自己具备的品质，并表达出自己的追求目标与贵单位的追求目标相一致的思想。当用人单位招聘代表看到这样的内容，会认为你与他们的工作方式、行为特点相近，你能够与他们的文化很好

地融合在起，你就是他们要找的人。

3.表达强烈愿望

表达强烈愿望的目的是使用人单位确信“你或许不是最优秀的，但却是最合适的”。现实情况往往是这样：在求职者同等能力的情况下，谁表明的态度更加强烈，用人单位更倾向于选择谁。不仅如此，就是在求职者的能力有一些差距的情况下，用人单位仍然会选择愿望更加强烈的求职者。因为，用人单位宁愿选择能力一般但能够更愿意在本单位工作的人，也不愿意选择能力很强但容易离职的人。

4.运用标准格式

毕业生在写简历时还应当注重语言的正式性、职业性，减少主观感性字眼的使用。写好简历后，要严查错别字、病句。

简历书写应使用正规的格式，每一个细节都是体现求职者素质的关键。许多毕业生为了追求简历语言的简练性，将诸如“2009”这样的年份写为“09”，标准格式应当标全称。不规范的书写格式和非正式甚至错误的用语往往会令用人单位反感。用人单位会质疑你的素质，认为你做事不认真、不严谨、无原则，你很可能因此被淘汰。所以，大家应当运用正规的语言、格式书写简历。

我手里有一份是我自己的简历，下面我就结合我自己的情况跟大家交流一下我对简历制作的一些认识。

（3---5分钟）

一旦你的简历成功的吸引住了招聘人员的眼球，那么恭喜你，你成功的进入了面试阶段。

在面试阶段，我们可能会面临以下几个问题：

自我介绍（你可以挑自荐信里的重点简单的叙述一遍，自己的基本情况以及实习经历和社会实践经历）

是否了解该公司？（提前准备，去了解他们公司的基本概况，获奖工程等等）之前参加别的招聘会为什么没有被录用？

你的优势是什么？

为什么选择我们公司？

你对工资待遇要求是什么？

你的成绩这么低，为什么？

你参加过实习吗，都干什么了？（说出2，3相最基本的，最常见的）等等 面试只是你与用人单位的一次近距离的谈心，所以大家不必紧张不仅要有备而来，更要沉着冷静，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面。

首先，在面试阶段，求职技巧是非常重要的。面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程。主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析来考察和评价我们的应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地

向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而使你褪去包装露出“庐山真面目”。

其次，不要害怕招聘人的考问。招聘人是在选拔人才，是希望你应答得很好的，只要你在心理上处在与他平等的地位，是能发挥得很好、甚至显露出自己都难以想象的高水平。确立主体意识。当自己即将与招聘人见面时，难免会感到胆怯。遇到这种情形时，要确立主体意识，增强主动性，这样便可以在很大程度上消除胆怯的心理。要事先做最坏的打算。我们在应聘面试时，也可以采取这样的策略。事先有了万一失败的对策，心里就自然放松。这种态度不但能使你镇定，而且会有意外的收获。还要保持乐观的心理。在应聘面试时，为了维持自己的心态平静，应在下意识中让强大的自我与懦弱的自我先行对话一番。让强我战胜弱我，你的自信心就会倍增，无论考官是什么样的权威，你都不会害怕，这就是战胜自我表现的有效策略。

最后要学会自我推荐。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

求职是一个身心都受累的过程，难但不代表不能成功，希望自己的同学找到一份满意的工作，也希望学弟学妹梦想成真！