企业对毕业生的要求_企业对毕业生能力要求
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企业对毕业生的要求
A、用人单位首先最关注求职学生的哪方面条件呢？
调查显示，调查的67%企业中，绝大部分的用人单位非常注重毕业生的是人品和实践经验，其次是所学专业。在其他条件相同的情况下，用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生，共有70%的用人单位会优先考虑具工作经验或有学生干部背景的学生。综合来看，专业对口、学以致用且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同。因此，大学生首先要做的、也是最本职的工作就是——修好自己的学业、掌握扎实的专业知识，其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼。
对于求职学生的毕业院校，用人单位的重视程度在调查中没有体现很大的差别。甚至低于对生源地的要求（选择率为15%）；除了个别的工种以外，调查中近八成的用人单位对求职者性别没有特别的偏好或岐视；他们往往按岗位要求选择不同性别的毕业生。
B、职业道德素质——人品很看重
在对大学生需要加强何种素质建设方面的调查中，很多单位都认为大学生的忠诚度至关重要。有接近六成的用人单位表示对大学生“先就业后择业”的做法表示赞同和接受，这也体现了双向选择的公平性和现实性；但需要提醒的是，无论何种情况下，大学生在做出毁约、跳槽的抉择时，一定要注意与原单位的沟通，保持对工作的一贯责任心。
众所周知，在众多资源中，人才是根本，人才是企业发展的第一要素，是推动企业发展的最强大力量，也是企业必须紧紧抓住、努力开发的核心资源。很多企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着发展动力不足的困境乃至惨遭淘汰的结局，往往是因为缺乏一批值得信赖、忠诚度高的员工的付出。因此，本人觉得这点很值得我们思考，如何处理自己的发展与企业利润之间的均衡。
C、综合能力亟待加强、计算机、管理能力企业很看重
在调查中，有70%的用人单位认为大学生在现场招聘中综合能力不足。因此，大学生们应在平时多注意对口头表达能力、思维反应及个人气质风度的培养，有机会的话参加一些相关的专业培训，适当地进行模拟实战训练，从衣着、谈吐各方面到用人单位的基本要求。
同时，我们真正跨进了以计算机为主要学习、工作、生活手段的信息时代。掌握计算机应用技术不仅是每个人的基本素质，也是今后谋生的重要技能。实践表明，学习“人类通用智力工具”，掌握有关计算机知识与技能会对提高毕业生的智力能力、促其成长与成才大有益处。因此，在当代企业中要，为自己的前途和发展作好必要的准备，掌握计算机能力显得十分重要。
D、薪酬定位有大致框架
近几年我市新就业本科生平均工资仅在1500元左右，就业压力的不断加大，为了实现更好地提高就业质量，还是要不段地提高自己的个人能力和素养。薪资待遇，是大学毕业生求职时最为关注的内容之一，也是面试时较难把握却无法回避的话题。通过本次调查可以发现，针对不同学历层次的毕业生，目前用人单位所能提供或愿意提供的工资水平在总体上有一个比较明确的框
架，即默认标准。以下是被调查单位的选择统计（括号中百分比为选择该项的单位数量与所有参加调查的单位总量的比例）：
本科生：1500~2000元（33%），2000~3000元（33%），3000元以上（17%）；专科生：1500~2000元（67%），2000~3000元（23%），3000元以上（0%）；
由此可以看出，市场上的薪资水平大致框架为：专科生1500~2000元；本科生1500~3000元。当然，不同的单位有不同的执行标准，比如，不少公司本身开出的基本薪水维持在1200左右，同时，有提成这一额外收入。大学生应该在把握市场薪资浮动范围的基础上，适当了解所应聘单位的行业特性与固有薪资体系，这样才能在未来的薪酬待遇问题上掌握主动权。
另外，发展空间也是个人待遇的一个方面，它将影响求职者未来职业生涯的发展道路。在本次调查中，有50%的用人单位在与我们谈话时表示，支持属下员工通过培训、深造等途径扩大自我发展空间。许多公司在进入公司者到成为正式员工开始的期间，通过培训、深造、选拔考试以实现新进人才晋升计划的用人单位达到很大比例。毕业生应该在择业前了解所应聘单位对个人培训、深造、晋升的意见与计划，以免“饥不择食”而误了自己的前程，埋没自己的才能。
E、传统招聘模式占比重大，网络招聘异军突起
参与本次调查的用人单位在进行外部招聘时，主要使用的招聘渠道中，网络招聘成为值得关注的一个新动向。在本次的问卷中，单位引进人才的方式比重依次为：人才市场中介、员工或熟人介绍、高校招聘应届毕业生、网络广告媒体。
调查中，用人单位都认为以高校为基础、面向毕业生的招聘会，以其针对性强、安全性好、用费较低的特点而受到他们的欢迎和信赖。当得知理工学院提供的校园招聘是免费的，并提供专门的招聘室及宣传，70%的单位都表示愿意到学院来招聘员工。我们分析，除了单位考虑到效率和成本问题，还有他们对我们学院办学质量和往届毕业生能力的认可。
F、我院毕业生工作表现基本令人满意
从调查中可以了解到，用人单位对以往从东莞理工工学院所招收的应届毕业生在实际工作中的表现总体来说基本满意。大多数用人单位对大学生的工作能力表示了认可，但也有不少用人单位认为大学生的实际操作水平、动手能力等工作要求还有一定的距离，呼吁学校更多地对大学生进行相关能力的培养和训练。
大学生如何提高自己的职业适应性，尽快完成从校园人到职业者的角色转变，以便获得更好的发展机会，也是值得我们深思并未雨绸缪的。
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