招聘关注问题_人才招聘情况

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眼下,正是应届生毕业就业签约时,在就业过程中怎样维护自己的合法权益?应届生就业应注意哪些问题?百大应届生就业网有几点提示.毕业生档案一定要有着落

中国国际人才交流中心的周冰梅经理说,毕业生档案里具有很多原始材料,不可复制,一定要重视.毕业生与用人单位签约时,要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权,是否可以接收档案.一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权,要通过人才交流中心接收档案;如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市,则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理.北林大就业服务中心秦艳茜老师提醒,有些毕业生不注意自己的档案投递去向,工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签订了劳动合同,但没有到人才交流机构办理有关手续.这都使得工龄、档案、保险等受到影响,职称不能及时申报,需要考研、出国政审等证明时无处去开,造成许多不必要的损失.社会保险应问清办细

很多毕业生对“社会保险”了解甚微.“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目.如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作,一般单位均会给予解决.如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位,就需要向用人单位提出社会保险问题,至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”;用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的.部分用人单位薪酬较高,建议雇员以个人名义参保,毕业生应主动参加.询问有没有特殊体质要求

北林大就业服务中心秦老师说,常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”,从而不能顺利签约.这样,造成了毕业生浪费了求职时间,错失了就业机会.因此应聘时要咨询清楚,用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求.签约时,要求用人单位在劳动合同中明确说明体检情况.按照相关规定,报到后,如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,要按单位在职人员有关规定处理.违约金等事宜需讲明

工作地点、岗位、服务期限、违约金,养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后,最好在就业协议中标明.今后一旦发生劳动纠纷,这些都是劳动争议的判定依据.秦老师提醒毕业生,用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约.如用人单位无故解约,毕业生有权要求对方履行就业协议,否则应承担违约责任.针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉,并听取他们的处理意见.同时,也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁.情况严重,可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼.