关于开展我校工作_教育工作开展

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安徽医科大学文件 校人字„2012‟9号

关于开展我校2011年度工作 和党风廉政建设责任制考核的通知

各党总支：

根据省人力资源和社会保障厅《关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知》（皖人社秘„2011‟388号）文件精神，现就做好我校2011年度考核工作有关问题通知如下：

—、考核单位的组成成立机关、院（系）党总支考核领导组织，负责对本党总支人员的考核。党总支考核领导组一般由5－15人组成，应吸收群众代表参加。

考核工作原则上以总支支部为基本考核单位。组长由支部书记担任。考核单位人数在15人以上的，可根据情况成立考核小组，三、考核内容

2011年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等几方面,考核重点是教职工岗位职责的履行情况和年度工作任务的完成情况。考核时，结合各类人员的岗位职责，确定相应的考核重点:

1、教学科研人员考核的重点:教书育人、为人师表,实际承担和完成的教学、科研任务量,在教学科研中的成果和贡献，参加集体活动和公益活动情况等。

2、其他专业技术人员考核的重点: 履行岗位职责情况、业务技能,以及为教学和科研服务的态度等。

3、党政管理人员考核的重点:管理育人、工作能力、工作态度、工作作风、工作实绩、履行岗位职责、理论政策水平、改革创新精神和廉洁自律情况等。

4、工勤技能人员考核的重点:服务意识和态度、操作技能、工作数量、质量和工作效率及安全生产等情况。技术工人要结合技术等级进行考核。

5、对“双肩挑”人员，应考核其履行主要岗位职责，并兼顾其承担的其他工作情况。

6、部门负责人参加所在党总支年度考核，只参加述职，不定考核等次，其考核等次依据学校对各部门《年度工作目标管理考核》的结果来确定。具体办法另行通知。述职时要突出履行本部门的工作职责和制定的2011年工作计划完成情况，以及本人的工作职责完成情况。

领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况应专项表述，考

工作勤奋，满负荷或高质量地完成岗位职责所规定的工作任务，成绩显著。

（二）合格等次：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，较好地完成岗位职责所规定的工作任务。

（三）基本合格等次：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，基本完成岗位职责所规定的工作任务，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。

（四）不合格等次：政治、业务素质较差，不能完成岗位职责所规定的工作任务，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，出现严重失误；有违法违纪行为，造成不良后果。

凡有下列情况之一者，当年考核为不合格：

1、工作中严重失职或造成严重责任事故，给学校造成极坏影响或造成严重经济损失的；

2、年度内受党内严重警告或行政记过以上处分者；

3、连续旷工7天或累计旷工10天以上者；

4、无正当理由不参加或严重干扰考核工作的人员；

5、有破坏公物，抢占住房、违章搭建等行为，经劝说仍不改的人员；

6、扰乱正常的教学、科研、办公秩序，造成不良后果的。

凡有以下情况之一者不得确定为优秀等次：

1、教学、科研工作量未达到本教研室同类教师平均工作量或有教学事故者；

2、工作中有失职现象或责任事故，且造成一定影响的人员；

3、有旷工现象者；病假累计超过一个月，事假累计超过10天者；受到“警告”处分或校内通报批评者；

4、有破坏公物，抢占住房、违章搭建等行为的人员。

五、考核程序和形式

1、个人对本年度履行岗位职责、完成工作任务、遵守学校各项规章制度、勤政廉政方面等情况认真小结，并填写年度考核登记表。

2、机关、院（系）党总支按本单位划分的考评单位，组织所有人员参加述职和民主测评；院（系）考评领导组组织对各考核单位负责人的述职和民主测评。形式：个人述职，测评打分。

考评（领导）组根据个人述职、平时工作表现进行民主测评打分，提出考核等次建议，并将建议名单予以公示。各单位将公示后的建议名单报人事处，由人事处汇总初审后，将名单提交校党委会讨论，并将结果予以公示5天，同时对拟确定为基本合格、不合格等次人员进行组织谈话。对结果有异议的，可在公示期内向人事处提出复议申请。

3、考核结果确定后通知本人，本人应在考核表被考核人意见栏签字，对拒不签字的，由部门（单位）主管领导在该栏内说明情况。与当事人无法取得联系的，由部门（单位）主管领导在考核表中注明。

六、考核成绩计算

1、正处级干部和主持工作的副处级干部

党总支考核领导组测评占50%，考核单位其他人员测评占50%。

各部门对考核工作要加强领导、高度重视，切实组织好2011年度考核工作。被考核人员要认真对待，提前做好书面准备，根据考核内容如实进行述职。考核工作必须客观公正，能真实地反映被考核人员的实际工作情况，以客观公正、高度负责的态度对述职人员进行测评，实事求是、不感情用事，不漏圈、重圈。在优秀等次的评定中，不得照顾和轮流排队。

八、考核日程安排1、2012年2月25日前 学习有关文件，个人认真总结并填写《安徽医科大学教职工2011年度考核登记表》（附件1）（所有附件请至人事处网站下载中心——其它下载）；进行述职、测评，提出考核等次建议并将考核结果予以公示（测评表见附件3、4）；

2、2012年2月26日前各考核单位报考核材料至人事处：《安徽医科大学教职工2011年度考核花名册》（附件2，请打印、盖章，并将电子版发至人事处rsc@ahmu.edu.cn），本单位2011年度考核工作总结、考核公示情况和未参加考核人员名单及原因（注意：所有材料均须由部门党政负责人签字并加盖公章）； 3、2012年3月上旬学校审定考核等次并公布；

4、2011年3月23日之前各考核单位将《安徽医科大学教职工2011年度考核登记表》收齐报人事处归档（注：须被考核人签字、部门党政负责人签字并加盖公章）。

九、注意事项

1、对管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，年度考核优秀等次比例一般应分开计算。