离 职 制 度_管理制度
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离 职 制 度
1． 辞职：指因个人原因而提出的离职。
员工在试用期七天内要求辞职，应及时提出申请，无工资发放。员工试用期满转实习期后要求辞职，应提前30天递交申请书，经批准后办理后离职手续，未经批准，中断工作者按旷工处理，旷工3天者按自动离职处理，自动离职无工资与福利、奖金。
2． 辞退：指因员工违反酒店规定或工作达不到要求，经培训或教育后仍不能胜任工作者，被辞退的员工不享受相关福利与嘉奖。
3． 开除：员工在酒店服务期间，严重违反酒店纪律，犯有严重过失，对酒店造成经济及名誉上的损失或触犯国家法律法规，给予开除并追究其造成的损失，被开除的员工不享受相关工资、福利与嘉奖。
备注：
1、员工离职时未满月考勤的不享受公司带薪假期与其他提成、奖励。
2、员工离职时服装必须洗涤干净后上交，所有物品如有损坏或遗失按价赔偿。
离 职 流 程
递交离职申请书主管、经理递交 经批准日期后领取离职表 办 理岗位有关移交工作退交工作服装及工作物品退 交寝室物品及搬出其他物品交 经理核实交总经理签字批准到出纳员领取工资
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