毕业生如何有效使用互连网求职_应届毕业生求职全攻略

毕业生如何有效使用互连网求职由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应届毕业生求职全攻略”。

毕业生如何有效使用互连网求职

一、什么是网上求职？

在资讯和信息越来越重要的时代，精彩的网络在悄悄改变着人们的工作和生活理念。

不用查报纸，不用去招聘会，不用找职业介绍所，不用求亲告友，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、快捷、花费少的择业方式，就是网上求职。

网上求职得以迅速发展的重要原因，是因为网络本身就是信息的载体，它与普通的报纸广告、人才交流会、职业介绍所等信息传播方式相比，具有速度快、容量大、费用少、使用方便等优势。比如，从用人单位来讲，络绎不绝的上门求职和电话求职让人头疼，到人才市场还必须办理相关手续，并需要抽出专门的人力物力。而通过网络进行招聘，不仅弥补了传统方式的不足，并且网上招聘不受时空的限制，可以广纳全国各地的精英，促成人才的有序流动。目前经济较发达的地区，用人单位的网上招聘人才比例已经超过了70%。另外，网上求职还可省下一笔可观的场地租赁费、广告费等开支。从学生来讲，也避免了见面求职失败的尴尬，省去了在人头攒动的人才市场里的拥挤之苦。同时，现阶段个人从网上求职一般都是免费的，求职成功了就等于捡了个金娃娃，不成也没有什么损失。

二、网上求职的一般形式

拥有资金的人拥有现在，拥有资讯的人拥有未来。近年来，随着互联网在中国的迅速发展，“网上求职”这一利用网络信息进行的择业方式得到了迅速发展，人才供求双方可以利用信息网发布需求信息和自荐材料，受到了广大求职者和用人单位的欢迎。

实际上，网上求职与在人才市场举行的人才招聘会性质是相同的，不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台来实现。网站一般为求职者准备了发布个人简历的频道，也为用人单位提供了发布招聘信息的频道，求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息，用人单位也只需花费一笔较低的招聘信息费，从众多求职者中挑选“精兵强将”。

网上求职一般有两种形式(前提均是先在网上发布求职简历)：

一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位和你联系。(打开人才网站如.baidajob.com或，一般是先要注册登记，维护好简历，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式，完成登记即可。)这是一种很被动的网上求职形式，有点像“守株待兔”，在现今职场“买方市场”的时代，不是特别可取。

另一种方式就是根据网上发布的招聘信息，主动出击，发送求职意向。或直接登录单位站点，主动发封电子邮件去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系。

三、网上求职简历的写法

写简历无疑是网上求职中的重要一步，而简历的写法也因时间、场合的不同需要做一些调整。对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，但怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？应该做到：真实、全面、简练、重点突出、语文准确、评价客观。

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“基本情况”、“教育背景”、“技能与专长”、“求职条件”、“工作简历”、“自传”、“联系方式”等基本要素。

一般来说，“基本情况”和“教育背景”是最简单基本的资料，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。而“技能与专长”、“工作简历”和“自传”这几个方面，因为一般毕业生都缺乏社会工作经验，所以在此要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。最主要的是突出个人能力(基础素质和基本能力)。一般用人单位感兴趣的是：

1、你能为单位做什么？

2、单位要求你做什么？但大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对用人单位有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

1、核心技能。具备职位所要求的专业知识、技能和常识，并拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有帮助。

2、职业素质。职业素质是指由学生角色转变为职业人角色所应该具有的职业道德、职业态度、职场技巧和职业生涯目标等。拥有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有良好的职业素质会使你在众多竞争者中脱颖而出。另外，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“工作简历”可以提一下在学校参加某些活动或实践，从中得到了什么，取得哪些成绩等，这同样在验证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

而“求职条件”主要表明本人对哪些岗位、行业、地区感兴趣及相关要求。这要学生根据自己的要求来选择。此项条件，在很多网站上都有一个“搜索引擎”和“撮合功能”，用人单位会根据此项条件来搜索个人简历，而本身网站也有自身的系统为用人单位和个人按条件进行“撮合”。

“联系方式”，一般常见的有电话号码(记得要带区号)、手机、BP机、ICQ、E-mail、地址等。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当用人单位需要和毕业生取得联系的最关键时候，往往无法迅速联系到毕业生，这样可就太遗憾了，因为有可能其因此失去了一个找到好工作的机会。另外，必须讲一下，E-mail是现在网上求职和招聘最常用的联系方式，用人单位给个人发出招聘意向、个人订阅工作信息和网站系统根据个人求职条件进行“撮合”时，均是通过E-mail实现的。所以要告诉每位毕业生的是：留下的E-mail必须是真实而且常用有效的。

四、网上求职必须注意事项

在此，向大家讲一下经过多位专家研究出来的网上求职“高招”：

1、看清职场大势

现今的职场依然是“买方市场”：高校扩招后的应届生人数的急增，掀起了毕业生求职的高峰；80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”，再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及“洋产”“国产”的MBA，人才市场中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风。求职人数这个分母在迅猛增加，而工作机会这个分子并未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况，学生们有充分的准备吗？

2、多管齐下

面对严峻的就业形式，不妨选择多种求职手段结合的措施。在利用网络求职时，毕业生面对自己心仪的公司或者把握较大的职位，除了在网上在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，但一定要注意，电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果毕业生把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。同时，注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

3、用多种关键字或关键词搜索，善于利用“搜索器”

有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件吻合，这时毕业生就要花点心思多用几个关键字或关键词去搜索，甚至有时候尽量做到模糊一点--—不放过任何一个可能的职位。

4、不要“贪多”

有些求职者认为网上的信息来得方便，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。殊不知这样效果并不好，有些反而会有反效果。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次这样做会让用人单位的招聘经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。也就是说，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。

所以，请根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。应该把自己最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。

5、不要“求高”

让毕业生衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、能力要求、性别、年龄等相关条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的用人单位刷下来了。

6、不要频频发简历

尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，给同一家公司发简历的次数最多不超过3次，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。因为每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。

7、记录下应聘公司的信息

这点可能被许多学生所忽视，而这点其实是非常重要的，尤其是对一些“疯狂”发送简历的学生。

试想一下，当好不容易有了面试通知了，你却在电话那头对公司的面试邀约满头雾水或者张冠李戴，这样会让公司觉得你投递简历的时候完全没用心，也不尊重对方，首先印象分就会大大降低，甚至很可能就此取消面谈。当然你可以通过“求职信息管理”这个功能，但当时没有电脑怎么办？比较保险的办法就是用一个小本子简单记录一下，这样接到面试通知的电话时，心里就有底了。

五、网络远程可视面试

在一系列的求职过程中，面试是最令毕业生“望而生畏”的一个环节，尽管每一位投过简历的学生都很希望得到这个能与用人单位直接交谈的机会。然而对于面试，初涉社会的毕业生又总有这么一份担心：害怕自己在面试官—这些见过世面、经验丰富的老江湖面前“露怯”。利用远程可视面试软件系统，与用人单位进行网络面试，既可以避免当面面试的紧张，又可以省去路途往返花费的时间和金钱。个人具体操作步骤如下：

1、下载远程可视面试系统客户端软件：在学校就业网站“招聘”频道中下载；

2、准备好相关的客户端运行环境：

最低配置 推荐配置

CPU PentiumⅡ450 PentiumⅢ600

硬盘 10M空余硬盘空间 10M空余硬盘空间

内存 64M或更高 128M或更高

操作系统 Windows 98SE/MeWindows 2000Windows XP Windows 98SE/MeWindows 2000Windows XP

多媒体设备 视频采集设备(摄像头)，全双工声卡，麦克风(耳麦)视频采集设备(摄像头)，全双工声卡，麦克风(耳麦)

3、向网站管理员申请端口。

另外，也可参与学校组织的集体网络面试。

总之，作为学校就业的专门指导机构，建议毕业生多多进行网上求职。因为网上求职，不仅能了解到各行各业的用人单位招聘信息，还有招聘单位的背景及相关情况介绍，可以慢慢地了解，最主要的还是：毕业生做好一份简历后，只要轻按一下鼠标，便将简历发给用人单位，省去了数目不菲的进场费、交通费、印刷费，最主要的还是时间问题。网上求职，可以实现求学和就业两不误。

希望各位毕业生通过这次培训和指导，均能找到称心如意的工作!