加强信贷队伍建设重要性_队伍建设的重要性
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浅析农村信用社加强信贷队伍建设的重要性和紧迫性
目前,农村信用社收入的来源主要是贷款利息收入,贷款质量的高低直接影响农村信用社的经营成果,提高信贷资产质量,是确保农村信用社可持续发展的前提。人是第一生产力,农村信用社要实现又好又快发展,必须发挥人的作用。因此,如何加强信贷队伍建设是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
一、农村信用社信贷队伍现状令人堪忧
近几年,农村信用社改革和发展的步伐不断加快,业务规模日益膨胀,但信贷管理滞后、信贷队伍建设与业务规模不匹配的矛盾日渐突出。通过我们对全市农村信用社信贷队伍的调查,认为主要存在以下问题。
(一)信贷人员数量严重不足。目前,全市农村信用社贷款余额达178亿元,是1994年行社分门的5 倍多,是2004年底的1.7倍,而信贷人员数量不仅没有增加反而有减少趋势。经调查统计,今年年初全市农村信用社信贷人员762人,占全市在岗员工总数的21.6%,其中一线客户经理只有487人,仅占13.8 %。由于换岗或内部退养等原因,到10月末全市农村信用社信贷人员降为746人,一线客户经理降
虽然县联社加大了客户经理改革,推行“三包一挂”制度,但进入实际操作层面却遇到了种种困难。一是客户经理收入没有实质性突破,有的不能按承诺兑现,吃“大锅饭”现象仍然存在;二是信贷授权管理办法落不到实位,客户经理工作受外界干预太多,导致贷款形成风险责任难以界定;三是贷款免责制度未建立,考核机制不合理。目前在客户经理考核中仍存在过多强调责任和要求,忽视奖励的问题,近几年被处罚的员工大部分是一线客户经理,在一定程度上挫伤了信贷人员的积极性。
上述问题的存在,已经成为制约信贷资产质量提高的重要因素,这些问题之所以长期得不到解决,主要有以下因素:
一是认识不到位,补员不及时。目前,有些联社对信贷岗位的重要性认识不足,对信贷队伍建设重视程度不够,片面认为信贷业务操作简单,业务素质要求不高,在信贷人员配备上仍然存在“老、低、差”问题,即内勤年龄老的、学历低的、工作能力差的推向了外勤信贷岗位,没有及时补充新生力量。
二是进人渠道单一,结构不合理。在新员工录用方面没有做到按需所取,只注重学历文凭,而新进大学生到条件相对艰苦的基层农村工作,无论从工作环境到思想认识都需要一个适应过程,大部分大学生毕业后不愿意再回到农村工作。
展这一目标,建设一流金融机构,首先要建设一支高素质、有战斗力的员工队伍,就必须首先加强对信贷队伍建设。加强信贷队伍建设,是加快由粗放式经营向集约化经营的转变,正确处理好规模、速度、效益的关系,在做大规模的同时,是着力实现增长方式转变的前提;加强信贷队伍建设,是进一步加强信贷管理,规范贷款审批、发放和贷后管理各环节,大力清收不良贷款,促进信贷资产质量提高的基础;加强信贷队伍建设,是按照“四个面向”的要求,提高服务质量,创新服务品种,应对市场竞争,支持好社会主义新农村建设的重要手段。作为农村信用社的决策者,都应当立足当前、着眼长远,从信用社发展的战略高度,充分认识到加强信贷队伍建设的重要性和紧迫性,并制定积极措施,加快培养建设一支优秀的信贷队伍。
三、加强信贷队伍建设的对策
信贷队伍建设的核心,是建立一支适合农村信用社发展的、高素质的信贷队伍。这是提高支农水平、防范和控制信贷风险,推动农村信用社稳健经营和效益提高的关键。
(一)按照规模效益并重原则,制定充实信贷人员队伍的长效机制。一是科学合理确定客户经理业务量。根据个贷类和公司类贷款及服务范围的具体情况,核定客户经理管理客户的户数和贷款规模,对贷款规模较大的服务片要增加客户经理。二是推行客户经理AB岗制。实行见习客户经理制
例内形成的风险贷款应予免责,建立责权利对等的、长效的贷款管理机制。
(三)加强对信贷人员的教育培训。一是教育信贷人员要树立正确的人生观和价值观,热爱本职工作,增强责任意识,视贷款资产质量为自己的“眼珠子”,同时要保持清醒的头脑,不被小恩小惠所诱惑,不被金钱所动摇,两袖清风,一身正气,做到“常在河边走,就是不湿鞋”,这才算的上是明智之举。二是制定长期的、系统的培训内容和计划。在培训内容上要贴近信贷实际业务的操作和管理,并根据客户经理人员学历结构进行定期分类培训,不断提高业务技能和控制风险能力。三是教育信贷人员增强服务意识。金融竞争日趋激烈,说到底是人才的竞争,是服务的竞争,信贷人员要摒弃过去那种“存款我求人,贷款人求我”的思维模式,放下架子,铺下身子,为客户服务。
(四)加强信贷制度建设和落实。一是建立和完善信贷管理制度,并教育信贷人员自觉按规章制度和操作规程办事,严格执行贷款审批和贷款“三查”制度,防范信贷风险;二是严格实行贷款责任人制度,做到贷款放的出、收的回,责任明确,交接明确;三是加大对违规违章行为的处罚力度。对违规违纪办理关系、人情贷款,造成资金损失的,要从严追究处罚,决不能姑息迁就。