大学生就业指导作业_大学生就业指导报告

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大学生就业权益保护作业

专业：中西医临床班级：09级7班姓名：安哥学号：09502393

分析求职各阶段侵权情形及其对策

大学生刚毕业进入社会时，由于社会经验少，而且十分迫切的想找到一份工作时间短，工资高，福利待遇好的完美理想工作，正因为有这类的种种心理，在大学生求职过程中，往往会存在各种各样的求职“陷阱”，所以我们大学生在求职找工作的过程中要提高警惕，增强自我保护的意识。

（一）招聘面试阶段

一些用人单位在招聘的时候往往对求职者的年龄、性别、相貌、血型等方面存在着歧视。这个时候我们应该用法律的武器保护我们应有的权利，要求得到平等的待遇。还有一些用人单位针对大学生缺乏社会经验和就业心切，在招聘的时候往往会给出高的职位，比如招聘“储备经理”，但实际上工作岗位仅仅是“业务员”。这个时候我们要认真的多方面、多渠道的了解公司的情况和背景，看看公司是否正规，业务是否合法，分辨清是“馅饼”还是“陷阱”。还有一些单位利用面试盗取求职者的计划书、策划方案、还有钱财、个人信息等。

（二）签订就业协议书与劳动合同书阶段

在求职就业的过程中存在着大量的就业陷阱，如欺诈陷阱、劳动合同陷阱、押金陷阱等等。每个职位都会有最初的试用期。《劳动法》规定：试用期最长不得超过6个月，而且试用期只能在劳动公司中约定，不允许单独的签订试用期合同。还有一些“口头”的约定，但是没有签订书面的劳动合同，当我们每个大学生遇到这种情况的时候我们都要知道，任何的正规的用人单位都会主动的和劳动者签订书面的合同，并且会把所有的情况协议都呈现在合同书上，所以我们应该只能相信书面的合同。如果我们在试用期对用人单位不满意想要辞职，《劳动法》中规定，劳动者在试用期的时候可以随时的和用人单位解除劳动合同，有一些用人单位在试用期解除合同是违约的，劳动者应该承担责任，但是法律一般确认这是无效的。

（三）到单位报到上班阶段

在毕业生经过试用期被确定为合格，被正式录用后，用人单位一般要为员工缴纳“四金”，如果单位不给缴纳，并且自己不能解决，就应该及时的向有关的劳动保障部门举报，请求帮助维权。还有如果公司要求加班，自己要根据合法的规定，要求单位给自己发放相应的工资报酬。

我们在求着的过程中会遇到各种的合法权益被侵害的问题，所以我们要准备好预防对策，认真的学习国家制定的关于毕业生就业的相关法律法规和制度，认真的听讲学校对我们大学生就业的指导，到用人单位我们要加强自律，增强自身的维权意识。