岗位责任追究实施办法_岗位责任认定办法
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第一章总则
第一条 为强化责任意识，保持政令畅通，促进公司各工作部门及人员依法、公正、高效的实施管理和服务工作，依据有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 公司各工作部门及人员，不履行或不正确履行岗位职责，以致影响执行力，给公司和部门工作造成一定影响等行为，必须实施责任追究。
第三条 实施岗位责任追究应坚持实事求是，客观公正，有责必问，有错必究，惩处和教育相结合，有利于促进工作作风改进的原则。
第四条 责任追究的处理分为告诫、责令书面检查、通报批评、调离工作岗位、引咎辞职、解聘。处理可以单独使用，也可与纪律处分合并使用。
第二章责任追究与处理
第五条 责任追究分为三个等级，情节较轻的可定为1级；情节较重，造成不良影响及后果的可定位2级；情节严重，造成恶劣影响及后果的可定位3级。
第六条 凡有下列情形之一者，分别追究相应等级的责任：
（1）对公司的决策、决议消极对待、执行不力，影响政令畅通的，视情节定位2、3级责任；
（2）履行责任不到位、不作为、玩忽职守或有明显越权行为的，视情节定为2、3级责任；
（3）对本部门或本岗位的重大问题或重要事项不及时汇报、请示的，视情节定位2、3级责任；
（4）利用职务之便弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下，损害公司和员工利益的，视情节定位1、2、3级责任；
（5）对本职工作或与其他部门、岗位协作的相关工作，敷衍推诿，回避问题的，视情节定位1、2、3级责任；
（6）不重视业务学习和提高，不熟悉与业务有关的法规政策和工作程序、流程，造成工作失误的，视情节定为1、2、3级责任；
（7）粗疏大意，影响工作效果，造成工作失误的，视情节定为1、2级责任；
（8）利用职务之便接受不正当利益的，视情节定为1、2、3级责任；（9）因主观原因未能在规定时限内办结工作，一般工作延误2个工作日、重要工作延误1个工作日的定为1级；一般工作延误3～5个工作日、重要工作延误2个工作日的定为2级；一般工作延误6～8个工作日、重要工作延误3个工作日的定为3级；
（10）主观原因造成固定资产损失或浪费，价值300元以内定为1级；价值300～1000元定为2级；价值1000元以上定为3级；
（11）不安规定要求，造成文件、资料、档案（含电子文档）遗失的，视情节定位1、2级责任；
（12）不接受合理意见或建议，导致不良后果的，视情节定为1、2、3级责任；
（13）在工作时间内擅自离岗、擅离职守的，视情节定为1、2级责任；（14）应当立即办理而故意不办理的，定为1级责任；
（15）应当给予答复而故意不予答复或答复不完整、不准确的，定位1级责任；（16）工作态度蛮横或有意刁难的，定为1级责任；
（17）工作时间内利用电脑聊天、玩游戏、查看股市行情或从事其他与工作无关行为的，定为1级责任；
（18）其他不履行或不正确履行岗位职责的或有其他造成工作过失等行为，视情节追究相应等级的责任。
第七条 对岗位责任的处理：
（1）属于1级责任的，对责任人予以告诫、责令写出书面检查并限期整改，并可给予警告、记过处分；
（2）属于2级责任的，对责任人给予通报批评、调离工作岗位，并可给予记大过至降职处分；
（3）属于3级责任的，对责任人给予引咎辞职、解聘处理，并可给予撤职以上的处分；造成严重经济损失的，责任人应予以赔偿；触犯国家有关法纪法规的，交送国家有关部门处理。
（4）凡受到通报批评以上处理的，取消当年评优、评先资格。
第八条 实行领导问责制，岗位责任人、部门内设机构负责人、分管负责人被追究2级以上责任或部门负责人被追究3级责任的，应追究分管领导责任。
第九条 有下列情形之一者，应当从重或者加重处理：
（1）威胁、打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的；（2）诬陷、诬告他人，造成一定影响的；
（3）一年内被追究2次以上（不含2次）责任的；（4）干扰、阻挠责任追究调查工作的；（5）其他应当从重或者加重处理的情形。
第十条 有下列情形之一者，应当减轻或者免予处理：
（1）主动退赔或挽回大部分乃至全部损失的；（2）采取有力措施，阻止不良后果的；（3）其他应当减轻或者免予处理的情形。
第十一条 责任追究按照分级、分类负责的方法实施：
（1）责任追究工作在公司考核领导小组的统一领导下进行；属于稳定、安全等方面的责任，由公司领导和部门联合查处；
（2）公司领导的责任有公司理事会查究；各工组部门、及主管以上领导干部的责任由公司领导小组予以调查和追究；部门内设机构及以下工作人员的1级责任由本部门追究，并将结果报组织、人事部门备案，2级以上责任按第（1）款之规定，报公司相关部门处理；
（3）部门不按规定处理的或处理不当的，公司可直接处理或变更处理结果。
第十二条 作出处理前，应当充分听取部门或责任人意见；对处理不服的，可在接到处理决定之日起5个工作日内，向处理决定部门提出申诉，受理部门应在收到书面申请之日起5个工作日内，作出复查结论，以书面形式通知申诉人。
第三章附则
第十三条 本规定自发布之日起执行。本规定由公司办公室负责解释。
