关于立标杆_立标杆方案

关于立标杆由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“立标杆方案”。

关于开展“树典型、立标杆”

活动的实施意见

几年来，在党委的正确领导和各行的努力培养下，特别是股改以来，涌现出一大批荣获全国金融系统劳动模范、全国金融五一奖章、省劳动模范、省五一奖章、市劳动模范等荣誉的先进典型，同时也涌现出一批全国、省总工会命名表彰的工人先锋号、优秀服务标兵、优秀经营者、业务技术能手等先进典型。这些先进典型不仅代表了不同时期的进步与发展，也是各条线、各岗位的优秀代表，是我们宝贵的精神财富。为了在更好的发挥老先进典型模范作用的同时，注重不断培养树立新典型，省行决定开展“树典型、立标杆”活动。

爱岗敬业、争创一流，刻苦钻研、精益求精，艰苦奋斗、锐意创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神的弘扬。通过活动的开展，做到典型和标杆的具体化、典型化，使员工看得见，摸得着，学有方向，赶有目标，形成一个先进更先进，后进赶先进，人人争先进的生动局面，进而推动全行各项工作的顺利开

展，保证经营管理目标的实现。

在全行恢复和继续开展年度评先工作，为树典型、立标杆活动创造良好基础。

1、开展全行评先创优工作。各分支行和省行本部从今年开始，每年度开展一次先进集体和先进工作者（劳动模范）活动，省行系统每两年开展一次表彰先进集体和先进工作者（劳动模范）活动。省行表彰的先进个人从各分支行和省行本部中产生。

2、先进工作者（劳动模范）的评选标准是：热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，拥护党的基本路线、基本纲领，有科学、正确的世界观、人生观、价值观；有强烈的事业心和责任感，有高尚的职业道德，甘于奉献，拼搏进取；有较高的业务理论基础和熟练的业务技能，并在各方面起到团结带头作用，事迹突出，成效显著，能起到模范带头的作用，群众认可；有较强的创新能力，勇于创造，不断革新，在本职工作岗位上有突出业绩并有创造性的贡献；为我行在业务发展中作出重大贡献。

1、各分支行主要领导要亲自动手，调查研究，善于发掘，注重培养，总结经验，培养树立一批具有代表性的先进典型，通过树典型、立标杆活动，不断激励员工学先进，赶先进，人人争先进。

2、要注重发挥老先进、老典型的作用。在岗位安排、学习培训等方面给予他们优先考虑，为他们在岗位上发挥作

用、以老带新做好传帮带提供更好的条件，使他们的先进事迹跟上时代步伐，不断发光发热。

3、不断培养树立新典型。根据不同时期工作重点和要求，培养和树立各岗位的先进典型。要在各岗位树立优秀管理者、优秀经营者、优秀柜员、优秀业务顾问、优秀大堂经理、优秀客户经理、文明优质服务标兵、业务技术能手、自学成才标兵等等先进典型标杆。6月底之前，各分支行要通过自下而上的方式，确定本行的上述典型各一人，并整理出事迹材料，经党委（总支）研究后，报送省行工会。省行从各行报送的各类典型中，分别评选确定各类典型3-5名树立为全省的2009年度典型标杆。从明年开始，要在评选的先进工作者（劳动模范）基础上，确定各分支行的先进典型、先进标杆。

4、各分支行确定的各类典型、标杆，必须从本行的先进工作者（劳动模范）中产生。

5、评选工作要坚持公开、公平、公正的原则。各二级分支行应建立评选组织，对本行评先创优工作和需确定的典型标杆集体审议决定。省行创优争先结果及全行典型标杆的确定由主管工会工作的行领导负责，劳动竞赛评审委员会成员讨论确定。

1、建立先进典型资料档案库。以2009年为基点，之前的被表彰奖励命名的先进典型个人，设为老典型档案库；之后的被表彰奖励命名的和列为先进标杆、先进典型的设为新典型档案库。省行将在7月份建立起全行系统先进标杆、典型人物电子档案库。

2、全行典型标杆档案库建立起来以后，凡需推荐国家、金融系统、总行、省市政府等部门的劳模或先进个人，必须在已列入档案库的人员中产生。

3、对新先进标杆、先进典型档案实行动态管理。各行每年2月末前应对上一年的新档案库进行一次疏理，对不适宜作为标杆、典型的进行调整，并补充新的先进标杆、先进典型。并将结果上传省行，以便省行更新先进标杆、先进典型档案库。

4、各行确定的先进标杆、先进典型，应在本行内广泛宣传，并为典型标杆成长提供条件。根据全行的工作目标和重点，省行也将在各行确定的标杆中遴选出全省行的标杆，作为全行在一定时期内的学习典型，并采取各种方式广泛宣传典型标杆的先进事迹。