如何提高干部自身修养(讲稿)_领导干部提高自身修养

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如何提高干部自身修养

各位同仁：

根据安排，今天我给大家授课，应该说是共同学习。我讲的题目是《如何提高干部自身修养》。

在座的各位不管是领导、中层干部、还是一般干部，我认为提高个人修养都是必要的，如何加强自身修养，就是要以良好的工作作风来做好本职工作，以较好的工作成绩来回报组织，以愉快的心情来健康生活。如何提高个人修养，很值得我们思考。

什么是修养：修养就是人在个体心灵深处经历自我认识、自我解剖、自我教育和自我提高的过程后所达成的境界，个人修养作为一种无形的力量，约束着我们的行为。任何一个人只有具有良好的个人修养，才会被人们所尊重。

当然，个人修养的内容并不是一成不变的，它随着社会的发展及个人的不断进步也会变得更加丰富。

古人曾经就提出过“修身养性”，我党也历来重视思想品德、个人修养的教育。下面我从做人、做事、做官、快乐工作四个方面谈谈我的感悟，和大家分享。

一、如何做人。

我这里讲的做人是指做党和国家的干部。当然，我们每个人都有缺点和不足之处，但通过我们自身的努力，不断加强自身的修养，我们就会不断取得成长和进步。

人们常说：做官先做人；做官一阵子，做人一辈子。古往今来，许多在学术上有所建树、在领导岗位上有所成就的人，都是把做人放在第一位。毛泽东同志在《纪念白求恩》指出，要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，这是对党的干部做人的要求。

当前，我们也常常听到有人感叹，“做人难，做好人更难”。好人不是“老好人”，是指好干部。应该说，这话有一定道理，但也有片面性。为什么说“难”?一是我们生活在竞争激烈的社会，学习、工作、生活等方方面面都有压力，工作不努力、要想出点成效，确实很难。二是在市场经济条件下，人们的思想日益多元化，人的本性是自私的，要不受侵蚀、守住做人的底线，的确需要勇气和智慧。三是作为掌握了一点权力的干部，面对形形色色的诱惑和“糖衣炮弹”，对我们做一个好人，是一个不小的考验。坚持一辈子做好人、做好事，不是一件容易的事。当然，好人难做，难就难在做好，但贵也贵在做好。作为党的干部，不能因为难就不去做，不能因为难就不做好。如果连人都做不好，也做不好党的干部。那如何做人，做一个堂堂正正的人，应该具备那些素质呢?

(一)高尚的品格。品格是做人的基础，优良的品格是党的干

第一，以诚相待。就是以诚恳、诚实、诚意对待别人。做人最要紧的是一个“诚”字，就像古人所说，“精诚所至，金石为开”。只有诚恳待人，才能获得真心回报。同时诚实做人也很重要，这是人格魅力的集中展现。做人诚实就是要言行一致，表里如一。领导之间、上下级之间、同事之间要真诚，如果你的下级感到你可以信赖，你的上级对你放心，你的同事感到你真诚可交，与你志同道合，那你事业才能成功。真诚的品格不是一两件事能够看出来的，而是在长期的为人处事和工作中体现出来的一种做人的风格和境界。

真诚最重要的就是要以诚相待，不要当面一套、背后一套。第二，为人正派。正直是中华民族的传统美德。正则“品”端，一个人只有正直才能光明磊落。做人要正直，首先要是非分明。什么是对，什么是错，什么是荣，什么是辱，坚持什么，反对什么，心里要有本账。如果坏的说成好的、假的说成真的，就谈不上正直。二要胸怀坦荡。对自己要严格要求，不谋私、不贪利、不挑起是非；对他人要真实坦率，光明磊落，不阳奉阴违；处理事情坚持公平正义，不偏听偏信。三要刚直不阿。对的敢坚持，错的敢反对，敢讲真话，敢讲实话；在工作中敢于坚持原则、秉公执法，不怕得罪人。

第三，与人为善。就是以善意的态度对待他人，为他人着想，乐于助人。作为一个“自然人”是要生活在社会上，就要与人相处。一个人的世界观、价值观影响他与人交往的原则，是与人为善?还是唯利是图?做人何以友善?首先要心存善念。人生在世，一事当前，要设身处地，将心比心，多为别人着想，不分高低贵贱，一视同仁，平等相待。不要瞧不起这个、那个。二要对人友好。做人做事，要与人为善，多看他人的长处，多想他人的难处，多3 记他人的好处；与人相处，不说长道短，搬弄是非；善于团结与自己不一致的人，大家在一直共事要相互支持、相互理解、相互补台。三要助人为乐。真心实意做好事、帮助他人，对他人既要锦上添花，更要雪中送炭。人人向善，个个友好，构建我们和谐的大家庭就有了基础。

第四，懂得谦虚。谦虚是指虚心，不夸大自己的能力或价值；没有虚夸或自负；不鲁莽或不一意孤行。谦虚是一种传统美德，是高尚品格的基本内容。毛泽东同志说：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，倡导党的干部务必做到“谦虚谨慎”。我们要谦虚做人，对待自己要有正确的估价，这是谦虚做人的基础。人最难看透、最难把握的是自己。正确估价，就要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，客观现实地对待自己。人最大的忌讳是狂妄自大、自以为是、高高在上。要知道“山外有山，楼外有楼”，狂妄自大只能是停步不前，谦虚谨慎才能保持一种学习的饥渴感。要善于从书本、同事、朋友、能人中汲取智慧和精华，使自己在人生旅途上每到一站都在进步；对待他人要虚心诚恳，善于取长补短；对待工作要始终保持一种蓬勃向上的精神，取得成绩不要自以为是，骄傲自满，要想想成绩从何而来；工作得到认可提拔重用要想想是组织和同志们的培养和支持。

有的同志，老是说别人不怎么样，自己如何能干，自以为是，自以为了不起，这样反而会被人瞧不起，凡事要谦虚，反而能得到尊重。第五，做人要实。就是做老实人，办老实事，做人忠厚老实，不圆滑、不世故，不张扬、不势利；始终表里如

一、言行一致；工作踏踏实实，兢兢业业。这个实是指诚实、踏实。只有诚实，才能交到朋友，只有踏实才能干好工作。工作中，不搞花架子。如果工作不踏实，就会失去客观性、真实性、准确性，就会失去领导的信任。有些人说假话，自以为很聪明，其实只能欺骗和蒙混一时，假的早晚会暴露。习总书记提出的“三严三实 ”，其中就提到做人要实，就是这个意思。

（二）良好的素养。一个修养不高、知识浅薄、不懂礼仪、观念陈旧的人，是难以适应社会需要的，更谈不上做有事业的发展和进步。因此，我们要始终把提高自身素养作为个人前途、事业发展的需要来对待。

第一，要有坚实的理论素养。理论素养的好坏决定着一个人的本质，也决定着一个人的行为。我们应该具备哪些理论素养呢?我想主要是三个方面：

一是信念素养。国外的人信教，这是他们的信仰，我们不信教，作为共产党人信的是马列主义、共产主义，这是我们的信仰。这是从大的方面讲的。从小的方面讲，人要有信念，信念是一种支配力，会影响你的所思所想、所作所为。如果丧失信念，就没有了是非观念，就无法正确判断事物。因此，无论身处顺境、逆境，无论身居要职还是平民百姓，都要有信念。我们要坚定社会5 主义核心价值观，坚守共产主义信仰信念，才能为我们的事业科学发展提供强有力的精神动力和智力支持。（后面还要讲）

社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。

二是人文素养。就是讲的文化底蕴。一个有人文素养的人，才能知荣辱、明事理、辨是非。对一个党的干部来说，较高的人文素养，可以让我们对政治、经济和社会的各类现象及其发展规律有一个正确认识，可以让我们对文学艺术、伦理道德有一个正确的评价，也可以使我们站得更高，看得更远，分析更透彻，判断更准确，解决新问题的办法更贴切。坚实的理论素养，一个重要的前提就是多读书，读好书。特别是年青干部应当在学习上用更大的气力，下更多的功夫。要用学而不厌的毅力，力戒浮躁、静下心来，挤出时间看书，如饥似渴阅读；用学而乐思的精神，认真琢磨，反复思量，总结心得，汲取营养；用学以致用的态度，学以修身、学以资政、学以经世，从而更好地指导工作，促进工作。

第二，要有精湛的业务知识素养。现代社会是知识与信息快速更新的时代。知识更新加快，迫切要求我们加强学习，用新知识来丰富和提高自己。怎样来学习呢？我认为

一要会学习。凡是涉及到工作需要的知识都要学习，政策法规是我们开展工作的基本准则，我们不但要学懂弄通，还要融会贯通，灵活运用。要“干一行、爱一行”，“干一行、精一行”。要6 在更新知识上下功夫，更好地掌握业务知识和技能。高标准、严要求完成各项工作任务，必须要有扎实的理论基础、很强的专业技能作保证，而学习是我们干部提高自身素质和能力最为主要的途径，我们开展“每周一讲”也是提高素质的关键。随着社会的进步，各种新知识也越来越多，青年干部必须紧跟时代的步伐，不断学习业务知识，来提高自己的素质，丰富自己的知识，拓宽知识领域，优化知识结构，成为做好本职工作的行家里手。

当然学习是个苦差事，必须付出辛勤的努力，多钻研，多思考，下苦功夫，才会有所收获。我们工商现在的业务知识其实很多，如我们工商的老本行，如何打假，如何鉴别，如何服务红桥新区经济发展，这都需要我们学习和钻研，这些年工商打假是被媒体牵着走，媒体爆光才查处。造成工商职能弱化。

现在好多干部不爱读书，业余时间就会上网，这不好，要改变不良倾向。现在有的部门工作轻松了，可以利用这个时间多学习。一个工商干部如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对辖区情况的透彻了解，那么他的工作是难出成效的。所以，我们的干部，一定要在认认真真学习上狠下功夫。

二要会写：一些干部讲起来头头是道，就是不会写，这就要经常写，写信息、调研、汇报、总结等，经常写、经常思考，去年我讲的就是要多写多练，写作水平就会不断提高。现在好多干部不爱写，写个汇报、总结条理不清楚，总结提炼不出好的经验，一报了之，管你行不行，这样是难以提高写作水平的。刘局长的7 发言稿就是自己写，能说会写“全才局长”。

三要会工作：工作中，一些同志讲起来头头是道、思维严密，写起来笔下生花、洋洋洒洒，但工作能力总差一点火候，实际工作能力、工作方式方法欠缺。要想提高工作能力，关键要去做、去思考，在实际工作中去总结、去提高。

第三，要有健康的心理素养。现在人们越来越认识到，没有好的心理素养，就会做不了好人，干不成大事。一个干部健康的心理素养，应该体现在：

一是要正确地对待顺境、逆境。对待顺、逆境的态度是衡量有无健康心理素养的重要标志。事业青云直上、生活万事如意、仕途一帆风顺，确实是一件令人快乐的事，但我们不能飘飘然，自我满足。古人说，“祸福相依”、“乐极生悲”，这是有道理的。如果把眼光放长远一点，把视野拓宽一点，就会看到不足，看到差距，看到顺利的背后有隐忧。身处逆境，比如在你遇到困难、领导对你不信任、人际关系不和谐的时候，要有意志力，不能怨天尤人，萎靡不振，老是认为别人和自己过不去，陷入其中而无法自拔，那样的话不仅自己不快乐而且对健康不利。所以要学会调整心态。

二是要有与时俱进的精神状态。“人总是要有一点精神的”。正如一个家庭的幸福，并不是由金钱、物质决定的，比它们更重要的是精神生活。也正如七一知识竞赛，比的是勇气、比的是精神，努力了，就胜利了。如果思想不解放，不能与时俱进，我们8 不但不能成为服务经济社会发展的领头人，反而可能成为进一步发展的梗阻和障碍。作为干部要勇于突破现状，增强不进则退的危机感，始终保持一种奋勇争先的锐气、负重奋进的志气、团结拼搏的士气。

以上是我对如何做人、当好干部的感悟，有的同志做得很好，下来后大家可以进行交流。

这里所指的“事”，就是“事业”。通俗讲就是干工作，工作就要踏踏实实。这也是新时期党员干部所应该具备的基本素质和德才要求。身为党和国家干部，就应该要“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”。

（一）把心思集中到“

“想干事”是一个人成功立业所必须具备的进取心态和责任感。有“想干事”的强烈愿望和高度的责任感，眼里有事，胸中想事，勤于谋事，才有可能干成事。“想干事”，就是奋发有为，就是不懈追求，始终保持与时俱进的良好精神状态，看一个干部是否具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，重要的一点就是看他想不想干事。目前，红桥新区正处于发展的关键时期，面对职能下划、机构改革和工、管委交给我们艰巨繁重的任务，我们的干部无论身居何职，都要保持那么一股劲，那么一股热情，那么一股“精气神”，保持锐意进取，对工作饱含激情，对群众充满感情，谋发展之计，想富民之策，出跨越之招，树先进之旗，把我们的9

现在我们有的干部干劲不足，工作怕担责任，“混”的思想大有人在。

“想干事”，是干部官德的一种具体体现。当前，红桥新区正面临难得的发展机遇，需要我们把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些不必要的应酬，多一些实干，才能干出实绩；少搞内耗，多干实事，才能不断提高自身的发展的能力和水平，为干部队伍注入新的活

“想干事”，要求我们干部要具有强烈的责任意识。责任意识既是一种工作态度、精神状态、思想境界，也是世界观、人生观、价值观的具体体现。作为干部就要，在其职尽其责，在其位谋其政，与时俱进，开拓创新，积极工作。

（二）把本领体现到“会干事”上

想干事的最终目的是为了干成事，而成事的关键是要有人干事并且把事干好。邓小平同志说：“不干，半点马克思主义都没有。”党员干部与普通群众最大的不同，就是有义务干事。是否会干事，最终要以实效为检验标准。如何做到“会干事”。

一要努力提升干事之才。原来市工商局给每位干部都发过一本书，《把事情做得最好》，曾经我组织大家学习了其中的几篇文章，我记得有几句特别经典的语言：“没有平台你要能够争取平台，给你一个小平台，你能把小平台做成大平台；给你一个低平10 台，你能把低平台做成高平台；不给你平台，或者是把你原来拥有的平台夺取了，你立马就会为自己搭建出多个平台。你能做到这些，你就是一个能把事情做到最好的人，你就是一个注定要在人生舞台上留下许多辉煌和精彩的人。”在这里我要介绍一个人，陶某锐，他是我认识的人当中在这方面体现最为贴切的人。他从工商局到工商联，是所谓走“背街”的人，到工商联后，他靠个人能力不断进步，现在是副厅干部。他能给人一种新的理念、新的思路，特别是非公企业把他作为贴心人，对“富贵”理论有独到见解。光富不贵就是一个土财主，如何不想尽社会义务、不献爱心、不参与社会活动，你就不贵，社会也不会认同你。

在这里我要批评有的中层干部，不仅不主动思考工作，领导安排的工作采取“推、拖”，强调客观原因，强调困难和问题，不积极想解决问题的办法和措施，你才安排工作，他马上就说困难，这样的干部，你说能不能胜任工作，能不能继续留任。

干部如何提升自身综合能力呢，综合能力包括政治鉴别能力、依法办事能力、组织协调能力、创新能力、人格魅力、自律能力等。干部只有完整认识能力建设，才能自觉培养锻炼能力。具体而言，把本领体现在“会干事”上，就是不能做“说话的伟人、行动的矮子”，不能只有“唱功”，不练“做功”；说道理一套一套，做上就缺乏实干精神，我们就是要在工作的实践中，不断锤炼干事本领，提高综合能力，做破解难题的高手、市场监管的能手和服务经济的强手。二要积极探索干事之法。当前，面对红桥新区的新情况、新问题、新形势，我们除了要苦干实干，还要提倡巧干。现在有的干部，无所事事，不积极思考如何开展工作，提升工作能力，干事的方法多种多样。我体会是：会干事不仅要实干还要巧干。要学会科学运用方式方法，经常深入基层、深入企业，调查研究，听取意见，善于从中寻求解决问题的有效途径，依靠大家的智慧和力量推进各项工作扎实有效地开展。会干事还要会坚持用统筹兼顾的方法，用有效的机制推动工作的落实；学会调动干部的工作积极性和组织协调能力，学会团结带领干部，提升“精气神”，打造和谐工作环境，形成干事创业的强大凝聚力，不断提高工作

三要善于把握干事之机。“机会总是给有准备的人”。时机对每一个人都是平等的，不可能一次也不降临。自己想从中受益，别人也想由此获得发展，这是它的客观性所决定的。人往高处走，只要你的工作能力提高了，机遇来了就是你的，一般来说，上级考察干部主要是看德才，如果你不具备这样的能力就会与机遇擦肩而过。目前在机构调整和红桥新区缺干部的情况下，机会应该比较多一些，有心人、有志者，便会有机会、有舞台；有奋斗、有创造，创业就有收获、有成就。如果只会报怨，闹情绪，机会是永远不会来的。

（三）把目标锁定在“干成事”上

“想干事、敢干事、会干事”是成就事业的基础和前提，而12 “干成事”则是干部在完成工作目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及其经济价值和社会价值的表现，是干部德才的真实表现，是干部必须追求的奋斗目标。我们强调“想干事”、“会干事”，最终目标还是要落实到“干成事”上。

在这里我要推荐大家看《把信送给加西亚》，这本书原来开发区的同志有，这是一个真实的故事。一个人要事业成功的就要有罗文般的敬业精神，应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

《把信送给加西亚》这本书带给我们的启示：

1.迎难而上的气魄。一个合格的“送信人”，首先就需要这种不畏艰险、迎难而上、“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。要求我们，不管做什么工作，都不要埋怨；不管面对什么困难，都不屈不挠。用积极的心态迎难而上，以顽强的斗志努力工作，敢于竞争、不断学习，坚决杜绝“等、靠、要”的消极思想，努力争当新时代的罗文。

2.超越自我的精神。具有超越自我精神的罗文中尉，在接到命令以后，并没有问“加西亚在哪里”，而是选择了自己去寻找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然坚持；即使有强烈的被压制感，但他从不放弃；即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我，永不言败的精神。

3.爱岗敬业的品质。爱岗敬业是一名合格干部的的重要品质。13 敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，也是社会的迫切需要，更是一种时代气息的呼唤。真正的人才是爱岗敬业的，并通过对事业的执著追求提高个人才能。正如书中的罗文选择为总统送信那样，我们既然已经选择了这份工作，就是对社会、对群众、对自己做出的郑重承诺，真正做到爱岗敬业，就需要我们不断加强自身学习，密切联系群众，提高文化素质，增加学识水平，无怨无悔的把我们应该做的做到最好，努力做一名合格的工商干部。

4.坚定不移的执行力。有了迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，最终还要落实到坚定不移的执行中。赢在落实，赢在执行，唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力，用心去做事，才能真正实现思想、认识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。作为一名人民公仆，一定要尽职尽责、兢兢业业、精益求精、扎实肯干，千方百计想办法，积极主动干事业，脚踏实地去实施，时刻准备着把“全心全意为人民服务”的宗旨落实到实际工作中，落实到坚定不移的执行中。

5.要做就要做到最好的精神。是好干部就要具备这种精神，只有具有这种精神，我们在工作中才会尽职尽责，才会不断奋进、才会忠于职守，勇于进取，勤于工作，以超越自我的精神，忘我的工作态度，努力成为党的“好干部”。

6.不要被动服从，而要主动进取。作为一名干部，就要努力工作。不能被动服从，而要主动出击，才能走向成功。这里讲讲成事方法：一是工作中要讲究工作方法，既要埋头拉车，还要会抬头看路，更要学会把握方向，人生的路有很多条，人生要想事业有成，既要踏实工作，又要学会思考工作，要有创新的思想，人生要有所成就，人生的路如何走，走哪条路，的确要靠智慧。

不要一有难干的工作就推，要先接受工作任务，制定工作的思路的措施，想方设法去完成，实在完成不了，再及时向领导汇报存在的困难和问题，在由领导来决定工作下一步的打算。刘局经常表扬王洪林，虽然他工作方法不多，但他的实干精神值得表扬，接受任务不推，经常亲自带着去干。只要肯干，就会不断进步。但也有不足之处，他不爱汇报工作，经常是我主动问他的工作进展情况，是如何安排和推进的，还有就是爱说小话，发牢骚，组织协调能力不足，二是工作成绩要经得起的检验。工作成效好不好要看讲结果。有的干部习惯于做表面文章，善于摆花架子，报喜不报忧，“说一套做一套”，最终是难以出成效的。所以要想成就事业，勤奋工作、要多思考工作，善于总结别人好的思路，提高自身综合能力。

三要学会展现自己：要干成事，也要会展现自己，千里马也要展现才能才会被发现，要学会展现自己的才能，要主动汇报工作进展情况，提出自己的工作思路、工作方法、工作措施等，还可以通过写信息、调研、总结、汇报材料来展现自己的工作能力。15 特别提示，千万不要搞虚假的，虚假的只能起到反作用。如果一天就忙，但没有什么结果和成效，也是没有什么意义，那就说明工作方式方法还存在些不足，工作能力还欠缺。

以上讲了些如何干事之法，有的同志干得的确不错，很值得大家学习，李大永等，工作非常积极，默默无闻，做了也不说，经常是你问的时候已经完成了，不表功、不张扬，还有许多好同志。

三、如何为官

在座的各位都是国家干部，都有一定的权力，从广义上讲，也算是个“官”。群众评价一个干部的好与坏，首先看你为官是不是清白，对国家和社会是不是有贡献。我们现在的四风整治、中央提出老虎苍蝇一起打。就是整治腐败，清白为官何等重要。

（一）切实加强官德修养

习总书记提出的“三严三实”，要求领导干部要“严以修身、严以用权、严以律己”就是对领导干部要常怀律己之心，常修为官之德，修身就是“常修为官之德”说的就是“官德”。什么是官德？简单地说，就是从政之道德。官以德为首，德为官之魂。现在，“德才兼备”是组织上任用干部第一原则，“有没有德性”是评价干部的一条重要标准。我们讲，好官一定是个好人，是说官德源于人品；但好人不一定是个好官，是因为官德高于人品。

——坚定的理想信念。对党员干部来说，理想信念坚定，就16 是坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念不动摇，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇。理想的动摇是最致命的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。一个民族没有理想信念，就会萎靡不振；一个国家没有理想信念，就会一盘散沙；一个人没有理想信念，就会沉沦颓废。每个人一生一世的所作所为，都能在理想信念里找到根源。习近平总书记提出中国梦，实现中华民族的伟大复兴就是我们当前的信念。都是理想信念的具体表现。历史和现实表明，坚定的理想信念并不是一蹴而就的，是一辈子的事情。人的一生肯定有风吹雨打，有暗礁、有激流，如果你有正确的人生观，有坚定的理想信念，你就会不断地矫正人生的坐标，不至于越偏越远。

现在有些共产党员特别是一些领导干部虽然表面上不反对提共产主义远大理想，但认为那是遥远将来的事，而且把它与说“空话”、“大话”联系在一起。这些想法有一定的代表性，但这是极端错误的。习近平总书记指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。形象地说，理想信念就是共产党人精神上的„钙‟，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会„缺钙‟，就会得„软骨病‟。”

在今天现实生活中有些共产党员、领导干部有意无意地把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想隔裂开来。这也是17 极其错误的认识。党章明确规定，党的最高理想和最终目标是实现共产主义。党章同时明确规定，中国共产党人追求的共产主义最高理想，只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现。所以习近平总书记提出了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，我们每个人都要有梦想，没有梦想就没有追求，就不会上进。

面对目前信仰缺失状况。习近平总书记指出：我们必须有很强大的战略定力，坚决抵制抛弃社会主义的各种错误主张，自觉纠正超越阶段的错误观念。最重要的，还是要集中精力办好自己的事情，不断壮大我们的综合国力，不断改善我们人民的生活，不断建设对资本主义具有优势的社会主义，不断为我们赢得主动、赢得优势、赢得未来打下更加坚实的基础。而这样的精神状态只有坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的有机统一，才能做到。

总之，你要为官，就要始终要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者，这是坚持和发展中国特色社会主义的精神支撑和组织保障。

——树立群众观念。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是我们党的生命线，更是我们领导干部从政干事的生命线。现在开展的群众路线教育实践活动就是要领导干部树立群众观念。（这里不再展开讲）——正确的权力观。所谓权力，是一种政治强制性力量，是权力主体对权力客体的一种控制力、影响力。权力是一种责任，权力有多大，责任就有多大。权力是一种约束。权力不受监督必定产生腐败，这是古今中外反复印证的铁律。目前，我们的监督机制还很不完善，在这种情况下，正确对待监督，自觉接受监督，显得格外重要。

腐败是现实社会的一颗毒瘤，过去有，现在有，将来还会有。根据“透明国际”对各国政府廉洁程度的排名，目前，中国排名第70位，美国第7位。中国共产党之所以能历久弥坚，始终保持先进性、战斗力和凝聚力，不断从胜利走向胜利，一条宝贵的经验就是始终注重拒腐防变。

当前，深刻变化的国际国内形势，对我们党的拒腐防变能力提出了新的更高的要求，我们要看到反腐倡廉工作的长期性、复杂性和艰巨性。从国际环境看，世界格局处于向多极化过渡的重要时期，经济全球化趋势深入发展，国际共产主义运动处于低潮，世界各种思想文化相互激荡，渗透与反渗透、腐蚀与反腐蚀的斗争将长期存在。从国内环境看，目前，我国正处于完善社会主义市场经济体制过程中，市场经济的负面思想渗透到政治、文化生活领域。同时，由于适应市场经济发展要求的管理体制、监督制约机制不可能在短时期内建立和完善，行政行为、企业行为和市19 场行为不可能在短时间内得以严密规范和有效约束，社会主义民主法制的健全和完善也需要一个长期的过程，这就使得腐败的滋生和蔓延有了客观条件，存在易发多发的可能性。不少国家的发展进程表明，当一个国家处在经济转型的变革阶段、经济高速增长的发展阶段时，往往是腐败现象的高发期。

近年来，我党不断加大反腐败的力度，严惩了一批腐败分子，有效遏制了腐败犯罪的增长势头。但我们也要看到，查处了那么多违纪违法案件，本身也说明反腐倡廉任重道远。特别是在当前形势下，党员干部面临的各种“糖衣炮弹”的攻势有增无减、防不胜防。许多领导干部走上腐败犯罪道路的深刻教训告诉我们，越是改革开放，越是面临严峻考验的时候，越是要坚守廉洁从政的道德底线和法纪防线，任何时候、任何情况下都做到清清白白

四、快乐工作

知足者常乐。人要学会比较，看淡得失。人不是生活在真空中，只要差别存在，就会有比较。关键看如何比较，如果在事业上和先进比，在工作上和典型比，这种比较就是一种向上的心态，会化为推进我们前进的内在动力，如果盲目攀比，自己得到的不比，专比自己没有的，拿到住房比职务，有了职务比挣钱，有了金钱比清闲，摆出优点比缺点，这样的比法，越比越泄气，越比越浮躁，越比越感到吃亏，结果心理失衡，形成恶性循环。世界上的事情可以说绝对公平是没有的，关键是要看开。看开是一种20 心态，也是一种智慧。我们生活在社会上，实际上有许多事情我们个人是左右不了的，有时闹情绪、耍态度，不仅于事无补，反而既影响工作，又影响身心健康。

（一）平和的心境。平和的心境，主要体现在对组织、对他人、对自己的态度上。

——要懂得感恩。一个有修养的人，肯定会懂得感恩。我曾经在市三中，听过邹越教授的演讲，邹越教授围绕“爱祖国、爱老师、爱父母、爱生命”四个主题，唤起了人们心底最真挚的情感。邹越教授在演讲中就是提倡感恩。观看演讲，给学生的不止是心灵的震撼，更多的是唤醒人们感恩的心。在观看过程中，同学们时而振奋，时而愧疚，被邹越教授列举的生动事例深深感动着，许多人都流下了激动的泪水。

对于干部不仅要爱祖国、爱党、爱人民、爱工作，也要爱自己的亲人、也要感恩，我们的干部都是从一般干部，一步一步成长，这里面虽然离不开个人的勤奋工作、努力进步，也离不开组织和同志们在自己成长进步道路上的培养帮助和支持的作用，只有始终铭记党和组织的培育之恩，才能具有高尚的人生追求，拥有博大的领导胸襟，才能为党和人民掌好权、用好权。人是社会整体的有机组成部分，红花虽好，没有绿叶相衬，难以尽显其美。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，即使是有非凡才能的领导，离开集体，离开社会各种条件，他也将寸步难行，一事无成。作为党的干部，面对组织的教育培养、同志的支持帮助和父母的养21 育之恩，就应该常怀感动之心，不说要“涌泉相报”，但要知恩图报，不是说一定要给你的领导送礼、请客，是要立足本职工作，真抓实干、无私奉献，通过自己的不懈努力，以实实在在的政绩来回报组织。

在生活中，就算是别人给你一小点帮助，你也要说声“谢谢”，这样给以你帮助的人心情舒畅还会继续帮助，自己身心也非常愉快，何乐而不为呢。

——对他人要宽容大度。宽容是一种美德。“君子以厚德载物”。有人说，世界上广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空广阔的是人的胸怀。这句话很有哲理。其实，人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容他人，就越容易获得尊重。宽容是一种智慧。宽容者定然是善良睿智而又胸怀大志之人。有了宽容，就有了团结、有了支持。宽容是一种觉悟。你们想想，大家能走到一起，本身就是一种缘分。如果整天勾心斗角，尔虞我诈，那大家在一起心情也不好，还怎么干好工作呢。

所以，我们要学会宽容，关于宽容我给大家赠言：对别人不恭不敬之言不计较，容得下话；对不利于自己甚至伤害自己的行为不怨恨，容得下事；对别人的优点虚心学习，容人之长；对别人的缺点正确看待，容人之短；对别人的错误不记旧账，容人之过。当然，宽容并不是不讲原则。如果不讲原则，不分青红皂白，凡事都“宽宏大量”，做“老好人”，也不行。

——对自己要经常反省。反省就是对自己的一些言行时时进22 行反思，我们要在实际工作中，多进行反省。不要老是觉得自己付出多而所得少。而要经常想想，我现在的能力、业绩和要求比，相差是不是很多？自己做了多少贡献，出了多少力？自己做到问心无愧了吗？自己做了多少有益的工作，有时这样想一想，会觉得社会、组织、领导、命运待我们真的不薄，而我们要做的真的还很多，差距还很大。这样想，你就想得开，工作就会愉快许多。

（二）学会与人相处

大家在一起共事，体现人与人相处的能力，包括协调力、沟通力、包容力。有这么一个故事：两位工作业绩非常出色的青年干部共同参加一次人事考察。两人无论学历还是工作能力，都不分上下，考察组十分为难。后来考察组发现每当谈到部门成绩时，第一个人总是用“我们”作为主语，把集体的智慧和力量放在首位，总是很谦逊地把成绩归功于集体。第二人人无论何时总是以“我”为主语，处处突出个人。最后考察组研究决定，第一个人被选中。考察组在总体评价一栏中写道：尽管“我们”和“我”只有一字之差，但反映出了两种迥然不同的处世态度和工作理念。一个把自我臵于集体之下的人，将更容易团结和带领团体走向走功。这个故事，反映了“能共事”的重要性。我们知道，集体的智慧无限多，集体的力量无穷大。能共事，才能融入集体，在集体中进步、成才、立业。能共事，可以使干事拥有更广的舞台、使干成事有更大的机会。这里我提示三点：

首先，班子之间相处要以工作大局为重，做到胸襟开阔、眼23 界宽广。能识大体、顾大局，容得下人、容得下言、容得下事、容得下误解和委屈等等。小事讲风格，大事讲原则；政治上互相信任，不猜疑；工作上互相支持，补台不拆台；生活上互相关心，不计较小事；只有具备了这样良好的思想品德，才能团结一致，才能做到不去争你高我低，抓落实才会心往一处想、劲往一处使，不去争功和计较得失，即使发生问题或者有了失误，也会主动承

其次，上下级之间要增强理解和信任，做到尊重人信任人关心人。理解、信任是友情的基础，只要互相理解、信任，就能全神贯注、心情舒畅地工作，就有了发展和进步的基础。上下级之间还要学会换位思考，下级要站在上级的角度想想他的工作要求和全局性问题，上级要站在下级的角度想想他工作中存在的困难和不足，如果我们都学会换位思考，多看别人的长处，对人多看优点，万事往好处想，与人相处减少“火药味”，增加“人情味”。这样，大家在一些具体问题上即使看法不一，认识各异，也能求大同存小异，多些信任少些误会，多些支持少些埋怨。互相启发，求同存异，达到思想一致。

第三，同事之间要经常交流沟通，真心诚意地团结合作共事。交流是人与人之间沟通心灵、密切关系、加强合作的主要途径。通过思想交流，使人与人相互坦诚相见，心里有什么想法，对问题有什么看法，都与其他同志交流，通过工作交流，通报工作情况，使大家资源共享，对工作思路很有益处。通过感情交流，使24 感情进一步融洽，一些分歧、问题就可以消除，一些矛盾就不会导致磕磕碰碰、互相找茬，而是协商解决、互谅互让，使和谐共事有了良好的感情基础，我们就会成为团结、和谐的大家庭。

我们有的同志，老是认为领导不关心自己、同事不理解自己，下级不服从自己，自己的努力没有得到认可，为什么总是得不到重用。我认为通过以上所述观点，反省一下自己，可能存在一些不足之处，这样自己也许就想通了，想开了，进步了。一个人的修养、工作能力是靠长期积累才能取得的，不要因为一点一时没有得到认可而放弃，而要长期坚持，就算真的机遇一直没有光临自己，提升自己的修养、提升自己的能力，自己快乐工作、幸福生活也非常好啊！

各位同事，由于自己水平有限，每个人的角度也不一样，理解也不一样，处事的方法不一样，我只是用这种方式，与大家一起探讨了做人、做事、做官的道理，有些仅仅是我个人的一些体会和感悟，我自己做得并不太好，也不够成熟，但希望我讲这些，对老同志有所悟、对新同志有所思，对想进步的人有所启发，对生活快乐有所帮助，不管今后我们在那里工作，希望对大家有一点帮助，我的目的就达到了。

我们为什么要坚持开展“一周一讲”，就是要不断提高干部职工的学习、授课等综合能力，通过讲课，需要查阅资料、组织内容、思考和构思，还要讲得清楚，让人明白，使我们的干部不断得到锻炼。我们为什么要讲这个内容，也是为了提升干部的修25 养和综合能力，让我们的干部特别是年青干部增加上进意识。

“师傅引进门修行靠个人”，最后希望大家今后能够堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实干事，快快乐乐工作，走好人生的每一步。

谢谢大家！