招聘与应聘的感想_对就业应聘的感想

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招聘与应聘的感想！

本帖最后由 bardonzh 于 2010-8-29 08:50 编辑

这段时间在招聘，以前也曾多次应聘，交杂一起，感想良多。

1、最讨厌排队等面试的公司

有些公司，去面试后，才发现等面试的排长龙，也不知道啥时轮到我。领了份表格，很快填完后，就只有尴尬的看着身边的竞争对手，心里焦急的等着。通常这种情况，面试的人还很摆架子，要不就迟来，要不就姿态高高在上。

他的时间特别宝贵，我的时间随便浪费。

我觉得这种公司非常不尊敬人，进去了也绝没好果子吃。试过两次后，第三次见到这种情况，我就扭头走人了。

到我现在招聘了，一天只约一个设计师，具体时间也可以大家商量。面试时大家关系是平等的，你介绍自己，我们也会介绍公司。我们会问你问题，你也有权问公司问题。

时间长短没也固定（除非有急事），双方觉得聊完了才停，半个小时也有，两个

小时也有。

2、不喜欢考试，喜欢聊天

以前去应聘设计时都要考试，要做问卷、名片、效果图、创意图、手绘图之类的，一做就是一个多小时。

我被考多了，真的很不喜欢，觉得没意思。一个人的综合能力，不是短短一个小时就能考出来的。

所以，见面前，我们会通过看作品来判断这个人的能力。

当然，以我们的经验，拿别人作品充自己的那种事情，是一眼就能看出来的；

到约见时，那也绝不是面试，而是聊天。

区别在于，面试是不平等的，主动权在公司的，面试者有可能会紧张，也有可能

会想好台词逢场唱戏。

而聊天是平等的，大家可以放松下来，以朋友的方式互相沟通和了解。招聘和应聘的关系，本质还是人和人之间的关系，大家相处感觉舒服，以后一起

合作时才融洽。

这和谈男女朋友一样，如果相亲时聊了半天都没感觉的，想勉强凑合也绝没幸福。

3、没必要自大

我从华与华出来，再到些小公司面试时，会有些倨傲，话语中总不经意的流露出旧公司的牛B，藉此显示自己的能力。

现在回想起，真是羞愧。

旧公司再好，也是老板牛B，关我P事。

如果觉得招聘的公司不合适，了解后走人就是了。如果觉得这家公司还不错，那就要虚心学习，做好新岗位。自己有多少料就说多少料好了，没必要去沾旧公司的光环。

以前面试过一个在省广实习过一个月的应届生，感觉就很大爷，谈吐中总让我觉得，如果他进了我们这号小公司，就会屈才似的。

当时我很不爽，但想想自己也曾经过（报应啊），就释然了（完全能体谅这种心

态）。

所以我们招人时一般不敢招4A经验的；

毕竟我们还是小公司，毕竟经历少的人心态很难平衡。

4、选公司时，水平高比工资高更重要

据说，再牛的新锐设计师，刚进韩家英公司都是2500，一些出名公司的入门工

资都很低。

我开始对此非常反感，凭什么名气大，剥削就更大。

后来慢慢就明白了。

这还真不是他们黑暗，要靠压工资来挣这点钱，而是这工资确实是所创作价值的真实体现。

这个道理不易明白，所以很多设计师（特别是新毕业的）很抵触。

其实很简单：

一个应届生，去低水平的公司，可以拿到2500/月；

这是因为这类公司要求不高，他做的设计基本都能卖出去，直接帮公司赚到钱，他在这家公司产生的价值自然较高。

而在高水平的公司，应届生只能拿到1500/月；

是因为这类公司要求高，他做的稿子基本都难直接通过，需要上级长时间的修改

和耐心培训。

他的设计没能直接的为公司赚到钱，所以，他在这家公司产生的价值自然较低。

但时间一长，在高水平公司工作的，能力会快速增长，工资也会随之大涨，容易

翻倍。

（好不容易培养一个人才，谁都怕你跳了。）

在低水平公司的，水平很难提高（客户要求低），工资很难大涨，翻倍是没机会

了。

（应届生也能胜任，做久了顶多只有速度优势）。所以选公司时，入门工资低没关系，一定要选水平高的。

所进公司的高度，决定了你专业起点的高度！

当年我刚入行半年，工资就拿到2300。

但我为了进华与华，自愿把工资压到了1500。（当时怕进不去，狂减自己工资）

这个很“笨”的选择，让我有幸跟华大师学了三年，工资也翻了几倍。

全靠这几年所奠定的根基，我才能走到现在这步。

5、珍惜初入行的前两年

刚入行的前两年，啥都不懂，又最是拼命好学，这两年打下的基础极为重要。

入行三年以上的，基本就慢慢定型了，冲劲少了，老油条了。

我当年很幸运，入行半年后，就进到了华与华，跟华大师学习。

学习怎样去做一个好的设计，能卖货的设计。

这个机遇，直到现在仍受用非浅。

我也去过一些不专业的公司，他们并不关心设计好坏，只关心公司挣钱。反正业务员接单，设计师照单做，用最快速度把稿做通过就行了，完全是流水线

作业。

为什么这样设计？不知道。这个设计能不能卖货？不知道。

反正客户通过买单就OK。

在这种公司，做多了，就变机器了，麻木了。

而现实是，国内大部分公司都这样。

所以，现在我在招人时比较郁闷，通常专业公司出来的很少，很难招到。而在非专业公司出来，表面经验丰富，但实际已经定型、麻木了的设计师，我又

不敢招。

就只敢招应届生和刚出来工作一年左右的，虽然没经验，但可塑性强。

只要培养得好，他们又够努力，一定很快能成材。