违反作风效能规定责任追究办法_作风效能建设六项制度
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违反作风效能规定责任追究办法
第一条 根据《中华人民共和国公务员法》、《自治区机关工作人员效能告诫暂行办法》以及《阜康市行政问责暂行办法》、《阜康市违犯作风效能规定责任追究办法（试行）》等有关规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条 学校教职工违反作风效能建设方面的规定，对不履行或不正确履行职责，影响学校正常教育教学秩序、学校声誉，损害教师和学生合法权益的，依照本办法，追究其责任。
第三条 本办法适用于全校教职工（含借调人员、公益性岗位）第四条 责任追究坚持依法治校、实事求是、有错必究、教育防范、提升效能、促进发展的原则进行。
第五条 责任追究的方式：
1、警示提醒；
2、诫勉谈话、限期整改；
3、通报批评；
4、效能告诫；
5、组织处理（含停职检查、调整岗位、降职、免职、辞退）；
6、构成违犯党纪政纪的，按有关规定追究其责任。
上述责任追究方式可以单独适用，也可以合并适用。作为年终考核的重要内容。做出组织处理决定的，学校按照管理权限和法定程序办理。
第六条 责任追究的分类：
(一)对于教职工迟到、早退、旷到按学校考勤制度规定执行；违反教师职业道德相关规定的，按学校教代会通过的考核制度执行；两次违反上级机关效能规定的，按上级部门规定处理。
(二)责任人受到市级通报批评的，扣发一个月本人地方性津贴补贴中的工作性补贴（地方性津贴补贴的40%，下同）；
(三)责任人受到区、州级通报批评的，扣发两个月本人地方性津贴补贴中的工作性补贴；
(四)责任人受到效能告诫的，告诫期内（三个月）扣除本人地方性津贴补贴中的工作性补贴，当年度考核不得定为优秀等次；
(五)责任人受到组织处理的，扣除本人六个月地方性津贴补贴中的工作性补贴，当年度考核不得定为称职（含称职）以上等次；
(六)对于违反“十个严禁”等规定的（上网玩游戏、QQ聊天、网上购物、炒股等），一律通报批评。是临时聘用人员的，予以辞退。是后备干部的，建议组织部门取消资格；
(七)责任人同一年内三次或三次以上受到通报批评责任追究的，扣除六个月地方性津贴补贴中的工作性补贴，当年考核定为基本称职等次，并予以调整工作岗位。是中层干部的，学校降职或免职；当年度考核不得评优评先。
（八）责任人涉及到学校副科级以上领导的，按照管理权限，以书面陈述其违反学校作风效能规定的具体情形，并提出处理建议上报上级部门。
第七条 责任的人员能够主动、及时承认并纠正错误，未造成损害后果或不良影响的，可以从轻、减轻或免予责任追究。
第八条 责任人有下列情形之一的，应当从重处理：
（一）干扰、阻碍、不配合学校效能责任调查的；
（二）打击、报复、陷害投诉人、举报人的；
（三）检讨不深刻、欺骗隐瞒、威胁辱骂调查人员等的；
第九条 给予通报批评以上处理的，应责成被处理人员写出书面检查；给与效能告诫的，将效能告诫决定送达被处理人员，并告知其申辩的权利和期限；给予组织处理、党纪政纪处分的，按规定程序办理。
第十条 效能告诫期为3个月。告诫期满后，被告诫人应写出整改情况报告，经主管部门审核，确认已改正的可按期解除告诫，并下达解除效能告诫通知书；仍不改的，应延长告诫期，延长期三个月。
第十一条 对处理决定不服的，被处理人在收到处理决定之日起7日内，向作出决定的部门或者上一级部门提出书面申辩。受理部门自收到书面申辩之日起30日内，作出维持、变更或者撤销原决定的书面处理意见，并通知申辩人。
第十二条 被处理人的有关材料及责任追究处理决定，学校进行存档，作为落实经济处罚、绩效考评、年度考核、组织处理等责任追究方式的具体依据。
第十三条 本办法由学校校委会负责解释。自发布之日起执行。
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