服务企业用工需求的的招工方法_企业用工需求
服务企业用工需求的的招工方法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业用工需求”。
服务企业用工需求的的招工方法
为做好2014年的招工工作，千方百计满足本县企业用工需求，推动全县经济健康稳定发展，结合我县工作实际，采取以下措施促进招工活动的有效进行：
一是开展“企业诚信用工承诺”活动，摸清全县企业春季用工需求情况。组织人员深入各乡镇、工业区了解企业春季用工需求情况，筹集企业用工信息，协助企业做好招工简章的拟定，制作招工引工宣传材料，组织上规模的用工企业参加“企业诚信用工承诺”活动，并把这些企业的用工需求情况制作成卡片式的宣传材进行发布宣传，特别是把这些宣传材料分发到外省籍员工手中，让外省籍员工春节回家过年勿忘宣传漳浦企业用工。
二是引导企业改善用工环境，提高工资福待遇水平。面对日趋严峻的招工难题，企业必须不断改善用工环境，提升自身粘性，比照周边经济发达地区企业工资福利水平，找出差距，适时提高员工的工资福待遇水平，才能留住老员工，引进招入新员工。元旦前后我们组织力量深入用工企业，引导企业在春节前进行一次改善用工环境的行动。使得企业能留住老员工，减少春节回家过年员工流失率，同时也促进了老员工帮助企业带来新员工的积极性，企业招工竞争力获得明显提升。
三是企业和政府同时出台招工引工奖励措施，促进“以工引工”招工方式发展。对“以工引工”的招工方式，要加以引导，并组织实施，给以重点奖励。组织春节回乡招工团，鼓励老员工以工引工。深入企业摸底了解外省籍员工情况，组建老员工春节回乡招工团队，确定省外重点县份，以县为单位组建20个左右的老员工春节回乡招工
团，确定招工团人员名单，召开全县企业用工工作会议并下达招工任务，印发招工奖励措施(前提必须是在漳浦新就业3个月以上的外省籍员工)和招工简章等宣传材料，鼓励员工利用回家过年之机帮助我县企业招工。
四是多渠道发布企业用工信息。利用电视、广播、移动信息等现代传媒技术手段密集发布宣传企业用工信息，引导我县外出务工返乡人员登陆企业招聘网站，获取用工信息，进入各类招聘平台，进行求职咨询、应聘登记。落实好有关乡镇的招工对接和招聘实施组织工作。实现村一级层面有人落实、有人负责、有人组织，能有效将村里有就业愿望的返乡农民介绍、推荐并输送到县内企业就业。以“春风行动”为主题，集中组织到有关乡镇开展系列企业专场招聘活动。同时制作发放印着进城务工基本常识、维权注意事项、劳动保障部门举报电话等内容的“春风卡”给企业员工。让老员工都能了解我县春季企业用工情况，用工环境和工资水平，让员工回家过年不忘宣传漳浦企业用工，另一方面积极联系省外用工源基地，通过电脑邮箱把企业招工简章发送到省外用工源基地进行宣传发布，委托省外用工源基帮助我县用工企业招工引工。
五是强化对接，全力搭建服务企业招工平台。一方面主动与省外已建立的用工源基地（江西省宜春县）联络沟通，发挥持续长效的劳务合作机制作用，实时把我县企业用工情况和招工简章发送到省外用工源基地，取得当地人社部门的支持，协助企业招工引工。另一方面积极选择人口多交通方便的劳务输出大县进行提前找点布点，积极联系争取当地人社部门和政府的支持，扩大省外用工源基地的量，以增加省外招工的供给量。
六、制定优惠政策，吸引和留住外来务工人员，对外来务工人员
购房、子女入学，户藉管理等给予一定优惠，尽量给外来务工人员创造良好的就业和生活环境。开展“百名十佳优秀员工”评选表彰活动，激励企业员工爱岗敬业扎根漳浦。集中力量组织开展百名十佳优秀员工评选活动，由县委、县政府召开专题表彰大会，表彰100名对我县工业发展做出突出业绩和重大贡献的企业员工，为广大企业员工树立新形象、新楷模，营造良好的用工环境，引导、激励企业员工爱岗敬业、扎根漳就业。
七、积极培育县人力资源市场招工平台。利用失业人员集中签领失业保险金的机会，组织用工企业到县劳动就业中心服务大厅现场招聘失业人员再就业，并落实专人负责窗口日常招聘接待服务，使此项工作实现常态化。
漳浦县劳动就业管理中心2014年3月20日
刀豆文库小编为你整合推荐7篇服务企业招工工作总结，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
服务企业招工工作总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，快快来写一份......
企业用工需求情况调查报告在现实生活中，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的企业用工需求情况调查报......
刀豆文库小编为你整合推荐8篇企业用工需求情况调查报告，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
企业年度用工需求分析企业人力资源中长期规划的具体实施表现在企业的年度用工需求计划，在国家劳动定员标准制约下，假定人力资源素质当量等同，则：下年度人力资源总量=上年末人力......
