人事主管的简历_人事主管简历

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人事主管的简历模板

姓名：陈女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖南-永州年龄：29

现所在地：广东-东莞身高：162cm

希望地区：其他-其他

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人事主管、人事

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 湖南科技学院 人力资源管理 大专

培训经历

2005-11 ～ 2005-11 宝成国际集团常董室ISO小组 ISO9000: 2000;ISO14000 内审员, No.iso 051208

**公司（2007-08 ～ 至今）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1.协助最高人资主管成功导入KPMs，使年度管理成本相较于2008年降低30%。

2.协助最高人资主管导入e化管理以及组织再造工程，使管理效能提升近50%。

3.协助最高人资主管经由推动教育训练以及C&B优化政策使离职率由年平均19%降低成8%以下。

4.协助最高人资主管建立教育训练学程为公司培育专业人才。

5.协助最高人资主管制定及执行人资策略及行动方案，召聘及留才并且激励员工提升人力效力。

6.协助最高人资主管提供生产最高主管咨询，包含计划、执行、以及优化岗位规格，使提升制造高良 率、高效率、以及降低成本。

7.协助最高人资主管对工厂之各项规章制度、纪律要求、以及SOP作整体回顾与改善，使公司营运绩效提升25%，并持续改进。

证明人：王恕之(Mr.SC.Wang)I/O Interconnect Co., Ltd., USA【人資總監】***;

**公司（2005-07 ～ 2007-08）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事专员岗位类别：薪资福利经理/主管

工作描述：

1.协助人资主管实际操作并领导一个C&B团队，提供客户导向以及专业的人资服务，以激励员工提升劳动力。

2.协助人资主管对工厂组织再造并重新制定及改善公司政策、规章制度与SOP，使完善员工召聘作业与用人策略以达公司营运的需求。

3.协助人资主管完善人资相关业务之执行，以有效支持公司产／销相关业务之运行。

4.协助人资主管积极启动、审核、发展、以及执行关于公司C&B基础架构之C&B项目，包含绩效评核奖励、长／短期不同的薪酬计划、岗位定编及评估、薪酬评估及规划作业、以及成本分析和相关的薪酬回馈方式以达成公司在业界人资竞争性。

证明人： 张静(Mr.Danny Zhang)gbm group, Huang-Jiang, Doang-Guan.【同事】;***

离职原因：公司计划于2008年结束营运，我于2007年8月离职。

技能专长

专业职称：人事经理

计算机水平：高级

计算机详细技能：精通OFFICE办公软件.熟悉ERP（TIPTOP系统）。

技能专长：(1)人力资源管理（包含选、育、留、用、以及中国劳动法）；

(2)C&B 管理(包含绩效考核)；

(3)内审（ISO 9000: 2000;14000）；

(4)人力资源 SOP 管理(持续改进);

(5)员工关系管理（包含政府关系与员工关系）。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-4口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：人力资源相关职位

其他要求：

自身情况

自我评价：2005年自湖南科技学院毕业以来至今有五年多的工作经历，个人职涯从人力资源管理最基层做起，充分结合了所学专业以及实际在产业界应用的各实践阶层及领域。就整体人力资源管理而言，个人过去的经历与专业充分确保了在任职的各公司达成其稳定发展。东莞黄江精成科技集团－纯台资企业，这是我第一份工作，将近三年的时间，我协助人资主管有效成就了各项项目，包含组织／人力规划、C&B系统设立等，之后为业界喻为最值得被并购的公司。至于美商圣华电子，将近二年多的时间，此期间我成功的协助他们最高人资主管规划华南地区人力发展策略、C&B、以及员工关系等，使满足产能需求不为华南地区人力缺乏而受影响并且相对于2009年成长二倍之多，以达成公司整体营运的目标。应征本职务，基于个人的专业与过去的经历，我有絶对的信心与把握，公司能因为我的加入而带来明显而立即的改善与长足的发展。我打算贡献自己于企业，伴随企业的发展而充分成就自我，这是我的职涯规划也是我心目中的期待，希望能有这个机会！