国企思政工作要与宣传工作高度融合_大学生思政工作与宣传
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国企思政工作要与宣传工作高度融合【摘要】本文在分析目前我国国企思政工作中宣传工作环节存在问题的基础上，提出做好宣传工作能促进思政工作更好开展的观点。为此，针对目前国企思政工作中存在的问题，分别从改进思政工作的思路、做好思政工作的调查研究以及明确宣传目的等方面出发，来阐述国企思政工作与宣传工作高度融合的具体落实措施，从而为完善国企思政工作提供借鉴。
【关键词】思政工作；宣传工作；问题；融合随着我国经济开放格局的进一步深化，市场上的经济成分也趋于多元化，市场竞争也随之加大，国有企业在面对激烈竞争环境的情况下，只有加快其产业结构的调整，产业链的优化升级，以及采取积极有效的思政工作，调动劳动者劳动积极性和主动性，才能继续保持国有企业的优势，才能继续扮演我国经济发展的主导者角色。为此，国有企业需要建设加强思政工作与宣传工作有效结合的机制。
一、目前我国国企宣传工作中存在的问题
（一）宣传工作的内容空洞
思政工作的内容空洞是导致宣传工作内容空洞的直接原因。国企负责思政工作的干部没有充分了解员工队伍的真实需求，也没有结合企业文化对思政工作的内容进行很好划分和总结。为此，导致思政工作的落实只是流于表面，既没有完整的落实内容、落实方案，也没有落实监督机制。国企想通过宣传工作对员工队伍进行工作积极性的激发，只仅仅依靠不能真正引起员工心灵共鸣的宣传工作是不能对其产生“刺激”的，宣传工作要超出“理论”的范畴，上升到方法论的程度。
（二）宣传工作利于形式
只有深入到员工真实内心，触碰到其内心深处真实需求的宣传，才能真正引起其情感共鸣，进而会带动其实践活动。流于形式的宣传经不起实践的考验，其本质对员工的利益来说毫无价值。所以，在国有企业内部进行思政工作的宣传，如果仅仅依靠官方的口径来进行“空大”的思政宣传，根本无法将利益带给底层员工，也无法起到调动员工积极性，获得企业归属感的作用。
（三）宣传工作背离思政工作的内涵
在当今经济社会，国有企业面临着企业重组，制度变革和内部产业结构调整的局面，所以员工队伍中普遍存在着严重的焦虑现象。在这种状况下，思政宣传工作要做到对症下药、能带给员工实质性的利益次才能凝聚人心，增强整体团结力。但是我国国企在应对该现象时普遍采取的是“假大空”的宣传，根本不能符合员工心理需求，更严重的还会导致员工形成反感情绪。
二、国企思政工作与宣传工作高度融合的具体落实措施
（一）改进思政宣传工作的思路
国有企业在进行思政工作内容的制定和宣传工作落实方法的规定中都带有明显的“计划性”色彩，其原因是受到企业管理体制模式的束缚，所以导致宣传工作以“说教”的形式展现到员工面前，导致员工全体在接收到“套路”时出现反感情绪，所以在当今时代，国企在进行思政工作的宣传时，一定要转换思维，改进宣传的思路，切忌“说教”形式的出现。要立足以企业发展为目标，以员工群体为服务对象，聆听企业员工内心需求后，以循循善诱的方式，来引导员工通过自身努力实现自我价值，用服务员工的心态来激发其主人公意识，获得企业归属感，通过自身学习来提高专业水平，从而更好的为企业服务。
（二）深入员工内部，了解其真实需求
要做好思政工作的宣传，首先要了解员工各个阶级的真实需求和价值取向，也就是说要加强对员工内部思想层面的现状调查，这个调查的力度要保证能真实了解问题并能分析分析。针对国有企业内部不同职位、不同岗位上的员工，要真实了解到其真实需求，比如技术人员需要什么、管理阶层需要什么以及一线工人需要什么。这些需要通过深入员工内部，来进行调查才能得出答案。宣传工作需要针对“员工呼声“来落实，比如一线工人希望改善工作环境，获得更高劳动报酬，宣传时则可呼吁员工各司其职做好本职工作，通过提高生产效率来缩短劳动时间，获得更高的劳动报酬。针对技术人员，则可通过提供自主学习的平台、资源，鼓励通过自身学习提高专业技能，从而获取更高收入，获得职位晋升资格。
（三）完善舆论导向制度
国有企业不仅仅在经济领域具有调控市场的优势，在思政工作的宣传中同样具有主导舆论导向的优势，在目前的经济环境中，国有企业可凭借自身优越性营造出能促进思政工作更好落实的舆论，所以，宣传工作人员要在思政工作的具体指导下，快速整理获得的第一手资料，通过对企业内部中出现的先进事迹、先进个人进行重点宣传，由此来形成一种具有代表性的企业文化符号。通过典型事例在企业内部引导舆论导向，让员工队伍在讨论中和耳濡目染中形成向先进个人学习的意识，则这种意识会极大激发员工内心对荣誉的“渴望”。则对员工来说是一种积极向上的激励，通过舆论导向，会激发员工自主学习和渴望进步的热情。
（四）明确思政工作宣传的目标
思政工作的主要目的是以此让企业获得经营效益和社会效益。企业效益的多少取决于对生产成本的控制，所以在思政工作宣传中要着重注意强化员工节约资源和控制生产成本的意识，鼓励员工提高工作效率，创新工作模式，提高社会劳动生产率，从而达到控制生产成本，获得经营利润的目的。社会效益体现在为社会提供产品以及获得的社会评价方面。企业为社会提供质优价廉的产品，不仅是国有企业践行社会服务使命的体现，更是更好服务社会，获得社会认可的途径。所以在宣传工作中要让员工意识到质量的重要性。
三、结语
综上所述，国有企业进行思政工作的主要目的是应对国内外发展环境，进行经济结构调整，完善企业组织形式。思想政治工作的宣传是调动员工队伍同心协力进行企业改革、企业经营的重要环节。做好思政工作和宣传工作二者之间的高度融合至关重要，但目前两者之间的融合中还存在很多问题，为此需要对二者融合之间出现的问题进行进一步分析，研究完善对策，为国有企业的健康发展提供保障。
参考文献：
[1]董娜，浅谈国企宣传工作与思政工作的有效融合[J].新西部（理论版）.2015（21）
[2]王志涛.企业思政工作的科学化体系建设[J].东方企业文化.2014（21）
[3]卫淑琴，国有企业员工思想政治工作新思路[J].现代企业教育.2014（02）
作者简介：
杨雅涵（1990.10-），女，河南郑州人，专科，郑州交通信息科技有限公司。
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