面试中常见的问题及回答技巧_面试常见问题回答技巧
面试中常见的问题及回答技巧由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“面试常见问题回答技巧”。
面试进行时：加分小窍门 从人群中脱颖而出
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遇到沉默的主考官
问：有一次，面试我的主考官是一位很沉默的男士，而我本身也不是很善于言辞，结
果气氛很紧张。我不知所措，连手脚都不知该怎么放。最后，我没有被录用。请问，如果
碰到这样的主考官该怎么办？如果我主动提问，应该问些什么问题才得体？吴甘霖：最好的方法是变被动为主动，主动向主考官提问。但你说到你不善言辞，这就需要你苦练内功，提高你的表达能力，一位叫茶道的网友还建议，还可以问问诸如“公司最近有什么新的动向”、“公司即
将推出哪些新产品”等与公司发展相关的问题。去面试之前，其实可以先研究研究公司的背景，然后设想几个与公司有关的问题，这样一来，面对沉默的考官，就可以有话题打破
僵局了。
求职者如何主动控制面试时间
问：不少公司在安排人员进行面试时都是安排好了时间的。但也有不少公司面试时间
较长，特别是遇到一个思路不清又爱说东道西的面试官时，作为求职者如何控制面试的时
间？
吴甘霖：首先，你要识破他这种“思路不清又爱说东道西”是否是一种假象。也许，他在考验你的耐心。
学会倾听是职场的基本功之一：学会表达是一种能力，学会倾听是一种素养。也许学
会倾听并且倾听之后做出适当的表达，正好是赢得好感的机会之一。你很急吗？什么事使
你觉得比获得这个就业机会更重要？
面试后该不该主动和主考官联系
问：一般人是面试完了之后就等主考官的电话，从不主动再跟主考官联系。后来听别
人说，其实应该主动打电话问，这样成功的概率会高一些。但我想，如果别人看中了我，肯定会主动通知我，再说，我打电话给主考官，会不会引起他们的反感，起了副作用？
吴甘霖：面试并非考试的结束，主动跟考官联系，是十分必要的。其实很多考官都很
欣赏能够主动再与他联系的人，只是你要做得比较艺术，比较得体，不要造成逼迫他给答
复的印象。你可以利用和他再联系的机会，加深他对你的好印象。
避而不答求职者关心的问题
问：我的一个朋友在最近的面试中遇到了一位糊涂的面试官，许诺很多东西但对求职
者的发展空间等问题都不肯说。这位朋友对那家企业很看好，但又担心具体岗位的工作内
容，在第二轮面试时想问问，心里好有个数。但面试官在谈完对于求职者的要求一二三四
后就避而不答了，他现在不知道要不要去这家公司。
吴甘霖：第一，应该问；第二，艺术地问；第三，如果对方避而不答，需要怀疑对方
是否真的有诚意，考虑是否应该进入这家公司。要知道，你这位朋友是一位求职者而不是
一位乞讨者，他不是在乞讨一个职位，他也在“雇用”雇主。
我回答不出问题就特别紧张
问：我一遇到回答不出的问题就特别紧张，结结巴巴，说不出话来，为此丧失了好几
个机会。您觉得我应该怎么办？
吴甘霖：没有一个主考官会欣赏一个紧张的人，要想不紧张可以加强应试前的练习，也许，为了应试的五分钟你应该准备五个小时。
主考官对我的简历很不屑
问：我遇到的最尴尬的一次面试，是当我拿出自己在校报上发表的几篇文章时，主考
官看了一眼，很不屑地说了一句：“一般般！”我当时觉得挺气愤，但又不敢表露。因为
心里一直挺堵的，自然发挥不好，结果当然是可想而知。再遇到这样的事情，该怎么应对？
吴甘霖：我认为，这很可能是主考官在给你进行经受挫折的考验。不要怕你的自尊心
受挫，也许受挫就是考试的一部分，不要怕别人否定你，这是可以展现你能够经受挫折的时机。
如何回答“北京有多少个公共汽车站”之类的刁难问题
吴甘霖：回答这个问题的关键是：主考官想知道的不是你的答案而是你的思路。一个
较好的参考答案是：“对不起，我不知道具体的数字，但是这个问题假如对公司来说很重
要，我会立即去公交部门把答案问来，尽快地告诉您。”
一些让面试加分的小窍门
吴甘霖：在态度上往前多走半步，让主考官对你的印象加分：如写一封感谢信或者打
个感谢电话；让完成任务的态度和水平超出主考官的印象；让人感到你是一位真正的“义
无反顾者”；让考官感觉到你是一匹“黑马”；让考官感觉到你是一粒漏掉的“金子”；
让考官认为你是一棵可培养的大树。
送给朋友几句话：用心去拥抱生活，不要怕；用脑去思考生活，不要懒；用手去创造
生活，不要停。别人也许可以给我们天空，但是不可能给我们腾飞的翅膀；别人也许可以
给我们道路，但是不可能给我们奔跑的双腿。
对于专业性较强、产品离普通大众生活较远，或者行业内并不是非常知名的公司来说，“学生们一脸茫然”虽情有可原，但“看到公司，也不了解干什么的，就投简历”却让用人单位颇有微词。
“这样的学生大概分为两种，一种是看中的并非企业，而是企业所在城市，或企业所提供的薪水；二是对自身职业定位不明晰。”邢爽的公司总部在上海，她认为很多学生就是奔“上海”而来，“他们并不关心企业的发展，很可能只把这里当作一个跳板”；而对于后一类，邢爽的看法是，“对未来缺乏清醒认识，分辨不清这家单位是否真正适合自己，只想赶紧先找只饭碗，即使被录用，也往往缺乏激情，工作难以长久”。
一萌电子是一家以软件开发为主营业务的IT公司，其招聘人员告诉记者，有些学生现场看了公司派发的介绍材料后，仍稀里糊涂乱投简历——“你的长项是什么？软件？网络？还是销售？不能看到‘计算机’字样就投。对自己的专业特长缺乏明确判断、对用人单位及岗位信息解读不清，应聘成功率自然大大降低。”
申银万国证券公司的宋鸿飞在招聘会上累得够呛，他们招“投资顾问”，对于大多数来应聘的学生，他得一遍又一遍地解释“这一行是干什么的”，“投资顾问这一行当，兴起已不是一年两年了，可很多学生，包括学金融专业的，都搞不清楚其确切含义，对运作方式更是一无所知。”
口干舌燥的宋鸿飞对记者说：“大学生在校应该关心行业方向、行业信息，为完成向职业人的角色转
换做充足准备。”
表现：穿着打扮、形体语言、眼神甚至语气都无声地体现素质
一男一女两个穿着入时的大学生，手牵着手在招聘会现场找工作。指着二人离去的背影，齐车公司人力资源部的吴晓峰对记者说：“这一对小情侣很难应聘成功。”
吴晓峰的判断基于三个理由：第一，一对恋人很难同时在一个城市找到理想单位；第二，在人生如此重要、严肃的一个场合，且为公众场合，二人仍不会收敛感情，卿卿我我一副亲昵状，是不懂节制的爱情至上主义者，将来行为表现亦多半会是“事业让位于家庭”；第三，穿着入时易给人留下重物质享受的印象。
包括肢体语言、着装打扮，甚至眼神、语气在内的很多细节，都无声地透露着一个人的素质，记者发现，用人单位无不在通过这些细节打量眼前的应聘者，并迅速做出是否录用的判断。
“部分女孩子爱漂亮，脸上一层粉底，眼影鲜艳，我们一看就排除掉了。爱美不是错，但打扮过分，就有心态浮躁、内涵不足之嫌。对于科研型单位，这样的学生尤其不适合。”杨通磊认为。
宋鸿飞认为，穿得讲究的学生，给人感觉是家里条件不错，往往是温室里的花朵，吃不了苦，经受不住困难与挫折。他说：“干我们这一行，初期跑市场注定很辛苦，而且经常会吃闭门羹，根据经验，当初打扮入时的学生，几乎没有一个能坚持下来。”
苏癑成告诉记者，有的学生，递简历不是双手奉上，而是用一只手撇过来，举止狂傲无礼；有的则面露怯色，徘徊不敢上前，言行唯唯诺诺。他表示，求职现场的最佳状态应是“态度不卑不亢，衣着大方得体，整体感觉谦虚而又自信”。
