售楼员面视_售楼员

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个人认为，人的能力有高低，但人品也有，你要看你是选择长线还是断线。如果项目1、2个月要卖了，那就选老手，销售能力强的为主；如果是3个月-半年以上才开始的项目建议先选人品。

面试的时候通常分三类问题来考查：

1、自我介绍——能知道对方的语言组织能力、口头表达能力；

2、简历内容询问——能知道对方面试的准备工作做得怎样，是否重视这份工作，；

3、问题解答——能看出对方的反应速度，通过对方在问题上的处理方法能看出能力和品德，当然这和设问有关；

一般小弟都会先选人品佳的，因为能力是可以培养的，俗话说：“江山易改”啊！

第一次来应聘时间很短,见面几句话就要做出判断的确很难,难免会和人才失之交臂,正所谓千里马常有而伯乐不常有.销售经理在此时,扮演的就是伯乐的角色.我认为应该从方面来观察

1行为举止----看他举手投足间表现出的气质,这对以后的礼仪培训有很大帮助.2言谈----贯彻他是应对自如还是慌张不安,这对以后接待客户很有帮助.3外表----大家都知道,售楼小姐先生一般都不会长的太差,形象是以后和客户面对时的第一感觉

4思路----看他是否思路清晰,从容不迫,反映迅速才能不被客户的问题问倒

5书写能力----在填写简历表时可以看出他的书写能力,歪歪扭扭的字以后在和客户文字交流时会很吃亏

6吃苦精神----能否吃苦耐劳,钻研业务这是最重要的之一,主考可以选择在最热或最冷又或者下雨天进行面试,也可以让面试者经过少许困难的经历,做销售这行除了要良好的心理素质,精通的业务知识外很重要的就是看是否能吃得出苦.7团队精神----一个无私或者说以大局为重的人早晚非池中之物,因为他的心胸会比较宽广,做销售团队合作也是重中之重,主考可以设能体现互相帮助的题目或情节让应聘的在无意中参与.至于年龄,学历,工作经验,我认为都不必太过强求,往往培养出来的新人更出群.其实面试的时候要观察的东西很多,也要看主考的个人喜好,因为不讨主考喜欢而糟到淘汰的很多.