关于自愿解除劳动关系的办理程序_员工劳动关系解除流程
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关于自愿解除劳动关系的办理程序
向所在单位提出书面申请，申请中需明确申请人的基本情况、工作简历、辞职申请和自愿解除劳动关系等细节，另需附身份证复印件。
企业审核申请人是否符合自愿解除劳动关系的条件。经企业与工会审核同意解除劳动关系的，由企业核算经济补偿金，报总部人事部批准。
经总部人事部批准可以解除劳动关系的，由所在企业与工会一并书面函复申请人（一式三份），由企业核算的经济补偿金需经申请人签字认可，不需要企业支付经济补偿金的在函复中注明。
申请人在企业回复函上签字认可，企业与申请人各执一份，自此劳资双方正式解除劳动合同，终止劳动关系。
企业报回复函复印件至集团总部人事部门备案。
附：
关于某某同志自愿解除劳动合同报告的函复
某某同志：
你的《关于自愿解除劳动合同的报告》已经于哪年哪月哪日收悉，经研究，同意你的申请，根据国家有关法律和政
策给予你一次性经济补偿元（或不需支付一次性经济补偿），至哪年哪月哪日我单位与你正式解除劳动合同，终止劳动关系，至此劳资双方不再有任何纠议。
（交收函人）
单位盖章：收函人签名：
年月 日年月日
关于某某同志自愿解除劳动合同报告的函复
某某同志：
你的《关于自愿解除劳动合同的报告》已经于哪年哪月哪日收悉，经研究，同意你的申请，根据国家有关法律和政策给予你一次性经济补偿元（或不需支付一次性经济补偿），至哪年哪月哪日我单位与你正式解除劳动合同，终止劳动关系，至此劳资双方不再有任何纠议。
（单位留存）
单位盖章：收函人签名：
年月 日年月日
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