人事部考核方案_人事部绩效考核方案

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人事部考核方案

文员考核办法

1.每个月号前将上个月各部门各人员的考勤汇总出错率≤3%，报人事专员制工资表；

2.档案管理达到符合率100%且领导要求查阅员工档案时在5分钟内找到；

3.员工劳动合同，保证每个员工在转正后5日内签订劳动合同，合同完整率在98%以上；

4．每个月与号前收回绩效考核表，并进行统计，出错率≤3%；

5．及时办理员工入职离职手续，出错率≤3%;

6．完成领导安排的其他临时工作。

人事专员考核

1.根据文员报回的员工考核于日前制定工资表交财务，出错率为0；

2.按照绩效考核内容计算出考核得分，并得出结果连同工资表日前交财务出

错率为0；

3.根据员工档案及时更新需要交纳保险福利，增减人员名单，出错率为0；

4.于每个月日前与财务部沟通为员工缴纳保险；

5.每月日前为新入职员工办理工牌及工衣且做到有账可查，出错率≤

6.在各部门违交人员增率表申请10日内完成人员增补；

7.完成领导安排的其他临时工作。

2%；