自强社章程_学生自强社章程

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重庆信息技术职业学院

自强社

章程

第一章

总则

第一条重庆信息技术职业学院自强社是在共青团重庆信息技术职业学院委员会的批准下，由在校经济困难大学生发起成立并主要由在校经济困难家庭学生自愿参加的公益性学生组织。

第二条自强社以经济困难大学生为服务对象，致力于缓解经济困难大学生的经济压力，帮助他们解决学习、生活上的困难，关注他们的心理健康；培养社员自尊、自信、自立、自强的精神；帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观；最终达到使每个社员都能成为德才兼备的优秀人才，顺利完成学业并成功步入社会的目的。

第三条自强社坚持四项基本原则，遵守国家法律、法规和校纪、校规，协会活动不得损害国家利益，社会公共利益以及其它组织和公民的合法权益。

第四条自强社坚持创新，积极探索社团的建设。本社将探索社团文化建设及社团党团工作建设（即探索在社团内建立团组织及在社团里开通优秀经济困难大学生人党途径）。

第五条自强社将协助学校开展全校经济困难学生资助工作，帮助学校解决他们的心理问题和能力提升问题。

第二章 社团简介

社团简述:

自强社是由一群志向高远的在校大学生自发组织起社团。社团活动形式多种多样，增加了生活的趣味性。在交流会中，自由探讨，各抒己见，让大家解决自己的疑惑，同时陶冶自己的情操，更好的去认识和实践，从而提高自己综合素质。自强社为社员提供一片自由呼吸的天空，如果你是一只雏鹰，这里会让你羽翼丰满；如果你是一颗璞玉，这里会让你寻找到自身的价值，在无数次心与心的碰撞后发出耀眼的光芒。

“自强自立，自强不息”我们将以良好的心态去营造我校的大学生创业氛围, 为我校创业爱好者提供交流与实际操作的平台,提高大学生学习与生活质量,为将来创业和就业积累经验!社团机构与职能

社团文化：

社团概念：重信自强社是一个为广大学子提供知识系统应用、勤工助学、社会实践、就业与创业指导平台，实现学生、学校、企业、社会之间沟通的综合性社团。

第一条 协会名称---重庆信息技术职业学院自强社

第二条 协会宗旨---服务、关爱、启迪思想，领航未来，传递社会关爱，锻造自强之才

第三条 协会口号---互助关爱

合心合力

不抛不弃

自强自立

敢想敢做

第四条 协会标志---红色之心 第五条 管理培养理念

1、目的：实现学生、学校、社会之间交流沟通

2、管理理念： 人性化

合理化

制度化

3、培养理念：材料

才能

财富

4、策略：对内培养

对外实践

5、作用：制度与文化的目的是打造合心力，由合心力变为核心力

6、社团的发展：学生团

老师团

企业团 第六条 协会活动

1、与各公司(如报刊征订公司、报社、旅游社等)合作，为社员提供高校代理岗位；

2、与企业(如手机卖场、驻晋公司、商场等)合作，为社员提供企业兼职岗位；

3、做团体宣传或与中介机构合作，为社员提供家教信息服务；

4、联系广告的派发；

5、争取社会企事业单位、团体及个人对经济困难学生的捐助，为他们提供物质上的帮扶；

6、根据经济困难学生的心理特点，举办心理讲座；开展一些展现经济困难学生自我风采，增强他们自信心的活动。帮助他们树立自信、乐观的人生态度，激励他们自立自强，为他们提供精神上的激励；

7、对经济困难学生进行思想上的引导，通过开展各种教育活动及公益服务活动引导他们树立正确的人生观、价值观，培养他们的诚信意识、公益意识、感恩意识及奉献精神；

8、通过开展适合于经济困难学生参加的各类文体及社会实践活动，增强他们的参与意识。让经济困难大学生在社会实践活动中得到社会交往、组织管理、分析思考等实践能力的培养，从而拓展他们的素质教育领域；

9、举办自强讲坛，组织社会考察，开展英语、计算机、商业技能培训和职业规划指导；

10、动员社会力量，为经济特别困难的大、中、小学生提供资助，将爱传递给他们，帮助他（她）们实现成才之梦；

11、积极开拓各类勤工助学岗位。

12、到万州贫困山区的贫困小学献爱心，建友谊。帮助贫困小学生树立自强自立独立生活的意识，增加对生活的信心。

第三章 组织机构

第一条自强社各部门相互独立，相互协作；，不拘泥于机构设置。全体社员人人平等，各尽其能，团结一心，努力奋进。

第二条本社团的最高决策和权力机构是社员代表大会，其主要职责是：

1、讨论、制订、修改章程；

2、审核、通过本社团的工作计划、工作报告及财务报告；

3、决定社团社长及其他主要负责人的委任；

4、决定自强社的机构改革；

5、决定本协会的解散与否；

6、其他重要事情决策的权力；

7、社员代表大会坚决实践“民主”理念，实行“少数服从多数”的原则，同时民主集中，尊重少数社员代表的意见。

第三条 本社团设社团指导老师，顾问1名，社长一名，副社长2名，各部部长1名，副部长1名。

1、社团社长必须是自强社正式注册的会员，精通本社团工作，有较强组织领导能力；学习上勤奋刻苦，成绩优良；有较强社交能力；乐于助人，有奉献精神。

2、本社团负责人由上一届社长团推荐或20%人以上社员联名推荐二至三人，由社员代表大会实行差额选举产生，特殊情况下也可公开招聘。

3、社团社长政治方面出现问题或社团工作出现重大问题，将由所有社员联名向社员代表大会提案表决撤消其资格并重新民主选举。

4、社团社长负责拓展社团的多种合作关系，了解全国社团发展方向，确保社团项目与社团目标一致，负责全社总体统筹与协调，人事任免以及处理重大突发性事件。

5、秘书长负责起草社团各类文件，联络各部门并向其传达文件精神，协助社团社长开展各项工作，执行社员代表大会的决定，协调各分社的工作。

6、副社长协助社团社长工作，直接对协会各部门布置工作，对具体工作提出意见并作总结。

第四条 自强社日常管理机构

一、社团职责

1、领导各职能部门及下属各自强分社组织的日常工作，主持社团例会；

2、监督各部门工作，对各部门工作进行考评，选拔优秀学生干部；

3、负责社团重大活动的筹备和组织。

二、分社职责

1、负责各院系自强社的日常工作；

2、执行上级部门决议和决定，完成社团布置的工作和任务；

3、行使社团授予的各项职权；

4、收集反馈社员的建议和意见。

三、工作协商会议

是自强社社团与自强社分社沟通协商的机构。其成员由社团顾问，社团社长、、副社长，各职能部门部长，各部部长主要职能是共同商讨社内日常事务及大型活动的计划草案，向社长提交社团各阶段活动情况，承办社团公告的各种活动。有权对社团提出各种建议及修改意见，有权要求社团向协委会解释各项活动计划及各种政策的依据。当超过半数的协商会委员对社团行为有质疑时，有权要求社团做出合理解释，如仍对其不持否定态度并得到2/3委员的支持，有权否决社团常务委员会通过的各种决议，有权对社团常务委员会成员提起弹劾。

四、社团职能机构

（一）秘书部

负责统筹协会的整体规划，协调各部门之间的关系；协会各类资料的整理与存档；监督各部活动情况并对其进行量化考核；负责管理协会日常综合事务；定期召开办公室负责人会议。协助社长处理日常事务，参与社团章程、制度、文件的起草和修改，负责会员登记、会议的主持考勤记录、会员档案。

(二)宣传部

负责协会的宣传工作及文艺工作，社刊的制作及协会宣传用品的保存及交接。负责海报、板报、宣传板、宣传单、宣传手册等社团宣传活动。

负责协会QQ群，飞信的建设与维护，配合协会做好网上宣传活动；了解网上社团动态，并整理成资料交办公室存档；做好QQ群空间内容的更新工作。(三)外联部

负责协会各类兼职、校园代理岗位的联络工作；负责社会、企业、个人爱心捐助的联系；负责协会与校内外各社团的交流与联谊；保持与协会有联系的一切单位与个人的联系。主要负责相关学生社团和各种接待事宜以及向有关部门拉赞助等外联工作，对活动提供主要的技术支持，并代表社团与外校进行交流，(四)策划部

：负责活动的前期策划、筹备工作，并辅助外联部、秘书部的工作，并能及时解决活动中可能出现的问题。积极组织开展活动，开展相关知识培训。

负责协会项目、活动的策划，策划书须提交秘书部，实施与否由会议讨论决定；保障社团项目、活动的顺利准备、开展与运行；下设若干运作中心，中心可依需要增设或取消。

1、爱心家教服务中心

改变散兵游勇式找家教的方式为集团化运行方式，实施“名牌战略”。中心统一宣传，统一联络，为受助社员提供家教信息。中心举办各类家教培训会及经验交流会，研究创新教学方式方法，努力提高教学质量，打造一支高素质的家教团队；中心与宣传部密切配合，创新宣传方式，走进社区，加大宣传力度；中心致力于创建省内高校家教第一品牌。

2、兼职服务中心

与出版社、报刊征订公司、电信公司及其它与大学生消费有关的产品销售机构合作，为受助社员提供校园代理岗位；与各大商场、卖场、驻晋公司及其它商店合作，为受助社员提供双休日及假期兼职工作。

3、培训中心

以人格教育为中心，以伦理道德价值观为主，通过一系列的培训教育活动使社员对人生，对情感，对家庭，对事业有一个比较清醒的认识并由此树立正确的人生观、爱情观、家庭观和事业观，充分培养学生的高尚人格，并通过各种知识技能培训提升社员的综合素质，以适应当代社会发展的需要。

（六）财务部

接受相关单位及个人捐助，接受企业赞助，接受来自社会的其他助学资金，建立严格的受助社员审核及资金发放制度，负责协会的财务管理和稽核工作。管理社团财物并对财物使用做详细登记，按时上报财物使用情况

1、社长：负责社团的统筹工作，应积极主动地和领导、其它学生社团保持联系与沟通，经常与会员进行交流，虚心听取 他们的意见和建议，并及时反映到各项活动当中。同时负责分管各个部门，协调各部门开展工作，协调各部门成员之间的关系，督促各部门按时按质完成各项工作。

第四章 社员

第一条 社员由两部分组成，一部分为受助社员，一部分为非受助社员。

第二条 非受助社员为受助社员服务，凡在校正式注册，取得正式学籍，遵守学校及本社章程，富于爱心，乐于奉献或有一技之长的同学都可申请加入本社。非受助社员不享受各种兼职机会及各类爱心捐助（若岗位有余可适当考虑）。非受助同学须报名并参加面试，符合条件者方可加入本社。

第三条 受助社员须为家庭经济困难的在校学生，成为受助会员须由本人提出书面申请，由学院提供困难证明，并由社团社长签字盖章。

第四条 社员的权利

1、参加本协会有关会议及活动，阅读本协会的有关文件和学习资料，在协会的会议上参与协会的决定和决议等问题的讨论；

2、享有协会的选举权和被选举权，对本协会的各种决定和决议的表决权；

3、有根据协会章程请示协会维护自身合理利益的权利；

4、有对协会的工作提出建议和倡议的权利；

5、在协会的会议上有根据的批评本协会的任何部门和任何人员，向协会负责地揭发检举本协会任何部门、任何人员违反章程和纪律的事实；要求处分违章乱纪的会员，要求罢免和撤换不称职的干部的权利；

6、享有被评优、表彰的权利；

7、社员有按照正常程序退出本协会的权利。

第五条社员的义务

1、遵守本协会的章程，执行本协会的决议；

2、积极参加本协会组织的各项挥动，完成协会交办的各项任务；

3、执行本社决议，维护本社荣誉；

4、维护本协会的团结，求同存异，互让互助，坚决反对一切小团体活动；

5、密切联系我校广大师生，热忱为大家服务，及时向协会反映大家的意见和要求；

6、参加本社的公益活动，弘扬爱心，主动帮助他人；

7、自觉投入本社的建设工作，为协会的发展献计献策。第六条 社员毕业与退社

1、社员毕业后加入社友会，成为终身社友；毕业社员（自强社社友会成员）在离校前可到秘书部登记，注明去向，以便以后取得联系；

2、因受到退社处罚或主动提出退社的社员退回社员证，正式退社。

第五章 组织管理及档案管理

第一条 组织管理制度

采用民主管理制度，最高权力机关为社员代表大会（职能见第八章第一条），在社员代表大会休会期间由社团社长负责日常事务，代表最高权力。

组织运作原则：模拟社会正规组织的运转，让社员充分体会组织的感觉；自强社应该是一个规范的、有创新性的组织。

第二条 档案管理制度

1、自强社所有成文档案均由秘书部负责整理、收发、存档以及长期保留；

2、自强社档案分为协会章程及管理制度类、协会收发及下发文件类、协会活动类、协会社员个人资料类等类型；

3、社员档案分为两类---非受助社员档案及受助社员档案；

4、受助社员档案由本人填写（附贫困证明），社团社长签字然后报社管办审核签字(个人资料必须真实)；

5、非受助社员档案经本社社长团审核同意才能填写；

6、所有档案盖章后才能生效；

7、所有档案将由专人保管，其它人不得随意借阅和查看；

8、社员档案由自强社保管，本人不得随意取回；

9、社员每学期初提交报告（包括个人通讯信息、自我总结、对社团意见等），并由各部负责人给出意见，一并归入档案；

10、社员在社期间所受的各项奖励和处分，写入档案；

11、如中途因故开除或自动退出则该档案自动作废；

12、自强社将建立完善的经济困难学生信息系统、规范勤工助学的管理工作。

第六章

经费来源及财务管理

第一条 经费来源的途径

1、按规定接受有关单位或个人的捐助；

2、企业赞助；

3、其它合法收入。

第二条 为防止舞弊行为，作如下财务管理细则

1、“监督与稽核相结合”原则：本社财务工作接受来自校有关部门、挂靠单位、社团管理办公室、社员代表大会的监督，同时在财务部设定专人对会计凭证、帐簿、报表及其它会计资料进行审核；

2、“钱账分离”原则：自强社设立独立帐户并交由财务部统一管理，保管员有义务接受各部门及社员的监督；

3、“先审后付”原则：现金的收付坚持“先审后付”方式，稽核人员不得由出纳人员兼任。现金账应做到日清，不拖欠；

4、“书面申请，凭证报帐”原则：使用者报帐前必须向秘书部出具书面申请，并经社长批准方可到财务部报帐，经费使用后必须向财务部递交有效的财务凭证，报帐人员应做到多退少补；

5、“透明化”原则：秘书部及财务部负责记录社团内各部的帐务情况及经费开支，并定期核查、公布该期内的帐务情况；

6、各部门经费使用实行预决算制度，按月实施，每次活动必需经费应由部长写出书面经费预算报告，经社团社长签字后并在秘书部备案，方能生效，未经同意擅自动用的经费不予报销，特殊情况和紧急情况例外；

7、社团经费仅限于社团活动使用，任何个人不得私自占用；

8、如果财务出现不良状况，财务人员应负一切责任，并主动离职。

第七章 各部门管理制度

【一】财务部管理制度 总则

第一条

为规范社团财务行为，加强财务管理及监督，提高资金利用率，促进社团工作的发展，根据国家相关法规和我校相关财务制度，结合社团自身的特点，特制定本制度。第二条

一切执行国家有关社团财务管理制度坚持贯法律、法规和财务规章制度及校内有关财务制度；坚持合理利用，正确处理社团发展及活动需要及资金的合理调度。第三条

经费管理应本着手续齐全严格管理的原则，社团资金归社团全体成员所有，任何

人不得私自挪用。

第四条

社团经费将用于社团活动及社团建设的日常开支，为社团办实事；开支坚持节俭，不铺张浪费，尽量减少不必要的开支。第五条

社团财务工作实行负责监督制，在社团内部由专职的财务人员进行财务管理，该社团各部门成员承担监督和管理的责任，并接受学校领导监督和检查。收入管理

第六条

社团收入包括：

（一）上级审批补助，即从领导取得活动经费及其它各项资金；

（二）赞助收入,即由社团外联部从外界企事业单位取得的合法赞

助经费。

（三）其他收入，即上述规定范围以外的各项收入，包括社会公益企业捐赠，赞助等一些合法资金收入。第七条

收入管理：

（一）社团内设有财务人员负责资管理，财务人员各部门直接管理监督，其他部门均无直接调度权，必须社长及其它部门通过方可；

（二）社团赞助收入用于本社团的专项活动，由本社团自主管理

支出管理

第八条

社团支出包括：

（一）社团的日常行政经费、办公用品及社团建设费用等。

（二）社团的部分活动经费，包括宣传及交通费用等。

（三）其他费用，包括活动中捐赠等合法资金用途。第九条 支出管理：

（1）活动资金申请：严格按照学校及社团有关活动资金申请的条款进行；各项费用列支前，所有单据须经财务人员就要票据的真实性、合法性、准确性、完整性过行审核，未经审核的支出和不符合规定的支出，财务人员不得办理付款和报销

（2）报销单据应注明报销用途并由经办人、分管（证明）、社长签字方可报支。

（3）社团在开展活动期间将根据自己的实际情况安排财务支出，健全财务制度，每次的资金流动都将及时纳入帐目管理并接受各部门监督。

第十条 社团将会加强对支出的管理，各项支出按实际发生数进行上报。

财务监督与处罚

第十一条 财务监督是维护财经纪律的保证，社团将接受社团各部门及上级有关部门的财务监督，并建立严密的内部监督制度。

第十二条 社团财务人员需将资金的来源去向逐项登记清楚，并保存，如原证，定期向成员公布财务状况并接受全体成员的监督 社团将在每月的第一周把该月的财务计划上交社长，同时社长上递给秘书处进行审核；

第十三条

社团将严格按照本财务制度开展工作；认真负责，做好每一笔帐；出现违反此制度擅离职守行为者，将进行严格处理。

【二】秘书部管理制度 人事任免制度

为使社团人事任免工作透明化、制度化，吸收更多有能力的人到合适的岗位上展示才

华，根据社团情况中相关规定，特制定本制度。

第一条 本制度适用自强社全体会员。

第二条 新一届部长的任命需由上一届部长提名，经各部门部长表决通过。在新一届部长正式产生之前，原部长必须保证社团各项工作的正常运行。第四条 社长应由在本社团担任职务不少于半年时间的有责任心的同学担任。

第五条 社团其他干部必须由社团正式会员担任。认为个人有能力担任社团职务的同学可在每届的竞职演讲上演讲经各部门同意后方可任职。

第六条 社长在任职期间如出现重大错误，可由各部门提议召开全体会员大会表决通过，报学校审核，学校准后，可免去其社长职务，并由代理社长主持社团的各项工作：

第七条 社团其他干部在任职期间，如出现以下情形之一应由秘书部提出免去其职务，情节严重、影响恶劣者将作退会处理：

一、三次或三次以上无故不参加社团活动、会议；

二、多次因个人原因未能完成社团工作任务，对社团活动造成不好影响；

三、因个人情况不适宜继续担任该职务；

四、挪用公款，损公肥私，虚报帐目；

五、未经常委会批准，使用社团名义从事盈利性活动；

六、活动负责人擅自调整活动计划造成活动不能顺利进行；

七、对学校及社团名誉、利益造成损害又无力挽回。第八条

全体会员有权任命和罢免社团各部门部长，一般情况下，须五名以上会员联名提出罢免，三分之二以上会员通过即可罢免其职务，然后由社长提出相应职务的侯选人名单，经讨论表决，有三分之二以上会员通过即可上任。

第九条

每届社长任期一年，部长、社长连任一般不超过两届。

第十条

对于非常才华的人员如经过大多数人认可也可破格任职，对于破格任职的人员必须经过严格的考核。

人员档案管理

档案是一个社团重要的资料库，也是社团开展工作必不可少的依据。为了有效的发挥档案资源的功用，更好地服务于社团，特制定本制度：（1）档案材料的收集、鉴别与归档

1、为了使各项工作顺利有序的开展，要经常收集对各个会员进行考察、考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映会员德、能、勤、绩的材料，充实档案内容

2、根据有关需要及档案中缺少材料的情况，有计划地布置填写会员履历表做鉴定等并及时将这些材料补充进人员档案

3、凡收集归档的材料，必须经过认真的鉴别，并且必须通过学院盖章

4、不属于规定归档范围的材料不得擅自归档，凡销毁材料，必须详细登记，并由负责人审查批准并在登记处签字

5、档案管理人员由秘书部统一委派。

6、档案按文书档案、财务档案、人事档案、活动档案进行分类管理，争取做到合理化、规范化与科学化。

7、档案材料一律用黑笔书写或打印。（2）人事档案的保管与保护

1、对所保管的档案，都应逐个进行编号登记，包括新、旧成员的进出登记表，做到每学期全面检查核对档案一次

2、严禁任何个人私自保存他人的档案

3、建立一个人事档案夹，把所有的档案进入分类保管

4、定期检查档案，做好档案保护工作；对纸张破损、字迹褪色的档案材料应及时采取补救措施。

（3）档案的查阅和借阅

1、对于借阅档案者，必须经过档案管理人员同意后方可借阅，借阅人在 阅期间注意保护档案材料，不得在材料上乱划、涂改。

2、档案材料原则上不准对外借出，确需借阅者必须经过有关部门的同意才能查阅与借阅，办理登记与交接手续。归还时，档案管理人员应认真检查，确认无误后归档保存。

例会制度 为了更有效、更快速、更准确地交流信息，提高社团的工作效率，加大社团内部的管理力度，使各部的工作更加规范化、制度化，自强社例会制度制定如下： 第一条

例会时间：

1、全体会员大会每两星期一次；

2、每周召开一次部长会议，有活动时可随时召开；

3、部门会议由各部门规定自主召开,至少保证每两星期一次。第二条

参加人员：

1、社团成员：社长、各部门部长、干事、会员；

2、部门会议由各部门成员参加。第三条

例会内容：

1、各部门成员经费支出经社长核实、签字后生效，财务管理人员需结算上次例会后社团的开销，并对使用情况进行公报，2、各部长需汇报社团的上阶段的工作情况，总结经验，促进发展，部署并安排下阶段所要开展的活动；

3、联络会员之间的感情，促进交流，以方便活动更好的开展。

第四条

例会要求：

1、出席例会的各成员有义务和权利提出自己的意见和建议；

3、会上各发言人员应遵循发言精练、抓住实质、突出重点；

4、各参会成员不准无故迟到、缺席、早退；

5、不能参加例会者必须提前向秘书部请假，并说明理由，于例会开始前将请假条交至秘书部；

6、会议记录人须严格检查考勤，并详细记录会议内容；

7、会议主办者要保持会议场地清洁卫生，与会人员须爱护公共设施。第六条

附则：

1、每月进行一次考勤统计，并在全委会上通报；

2、无故缺席2次者要进行书面请假或向秘书部解释；无故缺席两次者要向社长解释；

3、两次迟到按一次缺席处理；

4、无故缺席三次或三次以上且不做出解释者应自动辞职。【三】策划部管理制度

策划部负责社团长期和短期的活动具体策划工作，负责社团活动宏观（活动整体安排）和微观（活动细节安排的活动策划工作范围内，结合实际情况，充分发挥思维想象能力）的策划。社团活动的策划要坚持严密性、策划具有创意性、可行性及富有弹性，并将各种活动策划书在活动前交给社长、秘书部审阅。

1、项目孵化：负责拟订社团活动策划书。

2、知识培训：负责讲座、培训会，搞好相关知识培训，组织活动过程。

3、活动组织：与外联部联合搞好知识培训人员问题，同时策划一些文艺、公益活动。

4、定期会员聚在一起谈感受，增强彼此之间的交流。

5、利用假期搞一些实践活动。

【四】宣传部管理制度制度

宣传部的对外宣传带标社团的形象，宣传工作直接影响到社团的发展，宣传部主要积极配合其他几个部门做好对外宣传，作为社团与学校广大师生交流的窗口。宣传部职责：

1、负责海报设计，海报张贴，树立社团的良好形象

2、定期对外宣传社团的最新动态

3、适时宣传社团各部门的最新活动

4、其他关于宣传类的工作

5、定期组织一些社团的文艺活动，丰富社团活动 管理制度

1、宣传部的成员必须遵守社团制度进行活动，对于不遵守制度的成员决不姑息

2、认真做好每次宣传工作，3、对于宣传部的工具按流程进行使用，作好物品的保管工作，物品管理

1、所需宣传物品的资金向财务部申请，通过后有指定人员去购买，2、物品保管人员由宣传部成员一致同意决定

3、宣传物品不经社团各部门同意不得转借，不得私自使用。

【五】外联部管理制度制度

外联部作为社团连接各个兄弟学院和社会的桥梁，加强院际交流的纽带，负责与兄弟院系的联络工作，建立了良好的合作关系，对内增强助理培训，加强内部建设，改革旧模式，探寻新的管理理念，创立外联中心的新模式；对外代表学校学子形象，运用新方式，新思路，展现年轻人的开拓精神，积极寻求社会赞助，为社团的各项活动提供强有力的保证。作为社团活动对外联系的窗口，是社团不可缺少且十分重要的部门。

外联部是一个与各界沟通联系的部门，为我部成员将来踏上社会积累经验，打下坚实基础。我们将不断的摸索，探寻，创新，朝着类似于经纪人外联中心的新模式方向发展，努力争取建立一直正规化、系统化，具有极强的组织性、纪律性，内部管理严密的，高素质、高水平的外联队伍的努力。

为了加强我们校外联部成员的管理，维持外联部正常工作秩序，为了提高外联部的整体素质和工作效率，树立外联部的良好形象，特制定制度如下： 职责

1、公共关系：与企事业单位及新闻媒体建立长期友好关系，开拓更广泛的市场。与外面公司建立长期合作关系，寻找资金和技术支持。

2、赞助获取：为社团基础建设及各项活动争取外部资源或资金。负责校活动的对外宣传，加强与社会的接触，与媒体的联系，争取为

我校各种大型活动拉赞助。

3、与其它各部配合组织较大型的对外宣传活动并且对外联系有关部门协各项的开展

4、负责就业信息、企事业单位用人信息的采集、整理和公布，组织针对高校大学生就业现状、就业创业需求、用人单位市场需求的调研。负责将调研结果上报社团秘书处进行工作整体调控。调研要求搜集信息准确，数据分析有科学性，做到工作细致、周密。

5、负责大型活动的对外联系工作，包括联系嘉宾，制作，发送，请柬，安排礼仪接待等工作。

6、交流合作：与业务分属院校及其他社团开展交流与合作，负责组织与其它社团的交流、联谊活动。活动组织

1)当本部单独活动时（如：拉赞助）施行责任制，将任务下放到各小组、部长、副部长带领各小组在不违反社团章程的基础上灵活应对各种情况，妥善处理各类事项完成任务。

2)当本部参加对外大型活动时（如：对外宣传、会员实践）在活动开展前，为活动做好诸如场地安排、善后、制定活动程序等准备工作；活动进行时，配合各部门维持现场秩序，保证工作的顺利进行。奖惩制

1、为社团或本部做出较大贡献者给予一定的物质奖励（拉到赞助者可得所有金额的20%）。

2、凡是违反社团或部门章程者，给社团和外联部的名誉和财产带来损失者，经部长、副部长讨论给予记过通报批评的相应惩罚，并取消其优秀会员的评选资格，严重者上交理事会，经讨论给予开除会籍处分。

外联部目标

1.成为社团的一面旗帜。

2.成为社团的一支主力军。

3.成为社团的一所能量备库。

第八章

章程的修改

第一条 章程的修改须由工作协商会议或30%以上的社员提出方可进入修改程序，修改的具体内容由社长团负责，由其提请社员代表大会批准通过，然后报请社团管理办公室批准备案，如未通过，应继续修改或放弃修改。

第二条 章程的修改必须按有关的规定进行，不得违反社员意志。

第九章

终止程序及财产处理

第一条 如果因不可抗拒的原因自行解散或兼并分割，应经社员代表大会批准，并上报上级有关部门。

第二条 如协会组织涣散、管理混乱，或者不能按社团的章程开展活动，可由社员代表大会提议解散。

第三条 社团解散前应在上级部门的指导下，按学校的相关规定成立清算小组，进行财产清算活动。

第四条 自强社解散后，财产由学校有关部门依相关规定处理。

第十章 总结

自强社的目标是：

1、做一个服务大学生生活的服务性的社团；

2、做一个高校中公益性的社团；

3、做一个联盟性的社团。作为该社团的会员必有使命感与责任感，只有每个人都有了使命感与责任感，目标才能实现，社团才会发展。“启迪思想，领航未来”，做一个真正属于我们大学生自己的社团，“时间不是阻碍我们前进的借口，困难不是我们退却的台阶；恒心打开成功路，勇气打开智慧门，只要我们努力，一切都不是问题，我相信我们一定能走的更远。

以上制度一经实施，将严格执行，其解释和修改权归自强社所有。

第十一章

附

则

第一条：依据本校相关实际需要，结合本章程制定相关制度。

第二条：本章程自通过之日起生效。

第三条：本章程解释权属重庆信息技术职业学院自强社。

重信自强社

2010年11月（修改）