员工关系各学派_公共关系的管理学派

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第三章 员工关系理论

第一节 各学派观点

按照政治趋向上从“右翼”保守到“左翼”激进的顺序依次是：新保守派、管理主义学派、正统多元论派、自由改革主义学派、激进派。

一、新保守派 ：信奉市场效率

1、人员组成：保守主义经济学家

2、关注重点及研究内容：经济效率的最大化，信奉市场效率，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。

3、主要观点：

4、解决冲突的手段

5、对工会的态度：

6、实践模式：美国、加拿大、爱尔兰

7、思想渊源：亚当斯密

二、管理主义学派：强调劳动关系和谐与员工忠诚

1、人员组成：组织行为学者、人力资源管理专家

2、关注重点及研究内容：

3、主要观点：

4、对工会的态度：模糊

5、实践模式：日本、英国

6、思想渊源：迪尔凯姆 工业主义劳动关系理论

三、正统多元派：追求以市场代表的效率和以工会、劳动法律制度代表的公平之间的均衡

1、人员组成：传统采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成。

2、关注重点：追求以市场代表的效率和以工会劳动法律制度代表的公平之间的平衡。

3、研究内容：劳动法律、工会、集体谈判制度

4、主要观点：

5、对工会的态度：加强

6、实践模式：德国

7、思想渊源：迪尔凯姆 工业主义劳动关系理论

四、自由改革主义学派：强调产业民主和工人自治

1、主要观点：劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借特殊权力处于主导地位。

2、研究内容：

3、学派特点：最松散，但是提出了“结构不公平”理论

4、对工会的态度：非常必要

5、实践模式：瑞典

6、理论渊源：马克斯韦伯 工业资本主义劳动关系理论

五、激进派：建立雇员所有制为目标

1、人员组成：西方马克思主义者

2、关注内容

3、主要观点：

4、对工会的态度

5、实践模式：