立足当前,抓好项目生产_如何搞好项目安全生产
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立足当前，抓好项目生产
为分公司更好更快的发展做出新贡献
公司2013年二届四次职代会上常务副总经理作了题为《主动变革求突破，强化执行抓落实为公司深化改革、创新发展做出新贡献》的工作报告，对过去一年来工作进行了客观全面的总结。分析了2013年公司面临的形式和任务，提出“两个确保、七项抓好”的工作要求。
分公司于2013年3月9日召开全体职工大会，会上，分公司经理作了题为《理清思路，创新务实，共同致力于浙江分公司的长远发展》的工作报告，在报告中，对去年自分公司成立以来的工作进行了全面总结，并对2013年的重点工作进行了部署，最后对分公司未来的发展规划进行详细阐述。
在公司的职代会工作报告中，多次的提到了浙江分公司，在项目分解细化承包、合同履约、企业文化建设、管理创新等方面，均得到了公司的表扬和肯定，给予了我们期望，但分公司将来应该怎么做才能不辜负公司对我们的期望，我想我们只有不断创新，及时总结，走在公司发展的前沿，才能在将来的集团公司整合改制过程中发挥桥头堡的作用。
通过对公司职代会工作报告和分公司职工大会工作报告的学习，结合我的本职工作，想谈以下几点感想：
一、以质量求生存，以效益求发展
质量是我们安身立命之根本，没有了质量，一切无从谈起，目前，分公司的生产任务很重很紧张，投入生产的人员，可以说有很大一部
分为实习生、季节工及协作队伍，人员投入增加了，工期可以得到保证，但生产的成果质量能不能得到保证，能不能通过业主组织的验收，能不能通过浙江省测绘产品质量监督检验站的验收，我们心里没有底，没有信心，针对这种情况，我想有必要成立一个成果质量巡检小组，对在建的工程项目开展定期、全面的质量检查，将问题解决在生产过程中。
二、把管理转变为服务，把权力还原为责任
做好分公司管理人员的思想转变工作，提升服务效能。公司二届四次职代会的工作报告中提到深入开展管理提升活动，提高履职能力是公司2013年上半年工作的重中之重。
目前分公司应尽快梳理所有的管理办法、制度及细则，配套岗位职责，以岗设人，一一对应，不重复、无空白。提高全员尤其是管理干部履职能力，实现流程化运作，有布臵、有落实、有检查、有考核。
另外要提高管理人员的责任心，要敢于担当，把心思放在干工作上，把精力用到谋发展上，给自己、给员工、给公司一份满意的答卷。同时对分公司中层领导干部要解放思想，要求他们扑下身子沉下心，深入基层生产一线，观念的转变要与基层的需求结合起来，坚持问政于民、问需于民、问计于民，要敢于面对基层一线员工的指责，敢于“碰钉子”，进行实地察看、现场调查。只有全心全意服务于基层，真正让员工利益得到维护，我们的工作才能得到真正认可，分公司才能实现可持续发展。
三、加大队伍建设的力度，做好人才培养与引进
分公司未来的发展，队伍是基础，人才是关键。既要扩大队伍规模，又要培养人才，使之协调发展，同步前进。当务之急，我们应做好下面的工作：
（1）、招聘优秀的应届毕业生和社会人才，与优秀的员工（包括季节工）签订劳动合同，稳定员工队伍，扩大队伍规模。
（2）、对新员工开展岗前业务培训，按照“缺什么，补什么”的原则，有计划、有步骤地组织开展岗位业务、规程规范等方面知识的学习和培训，提升业务能力。
（3）依托精进社平台，继续定期选拔有潜力的员工，利用分公司开展项目生产的有利条件，进行系统性培训，为分公司的发展培养各方面的人才。
（4）做好在职员工的学历教育和职业资格考试工作，鼓励员工通过自学、参加培训等方式，不断提高自身的学历和知识面。以提高队伍的整体素质。
四、做好企业文化建设工作，塑造分公司核心价值观
去年，我们公司的企业文化建设通过江山521文学社、精进社、企业文化宣传墙、人性化管理等形式，营造了良好的企业文化发展氛围。今年，我们应继续发展分公司的企业文化，并着力塑造的核心价值观。
一个人最重要的是自己的核心价值观，核心价值观决定着这一个人的事业，决定着这一个人生活的幸福指数等等一系列问题。因为核心价值观决定了你的思维模式、你的行为模式、你为人处世的态度、你对事业的态度、你对家庭的态度。一个人核心价值观起到这个作用，那么一个公司的核心价值观起到什么作用呢？正如核心价值观决定着一个人的命运，同样一个企业的核心价值观也决定着这个企业的未来，这是不容臵疑的。
我们分公司的核心价值观是诚信、包容、责任。
首先，诚信包括对客户、对职工、对领导、对同事的诚信。我们要做到跟上级不争权，跟平级不争宠，跟下级不争利。对客户要诚信，要“说到做到，真正一流“；对员工要诚信，说到做到，答应员工的都要兑现。
另外，我们对待任何人要有一个包容的心态，你怎么看人，你怎么评价人，我们要容许、容忍我们周围同事的一些缺点，甚至是你认为是不能容忍的缺点，我们都要包容。人的一生当中能在一起工作，是前世修来的缘分、福气，仔细算来我们一年当中的时间，跟父母的时间，跟子女在一起的时间甚至夫妻在一起的时间，有效时间算起来的话都赶不上我们工作岗位上的这种时间更长。那么如果你不容忍一些人或者不容忍任何人，你不是自找苦吃吗？你会快乐吗？我们在一起工作是缘分，在一起工作要追求一种快乐的氛围，人生最长的时间集中在工作的场所，这种场所当中，我们应当创造一种快乐和谐的氛围。你快乐，我也快乐，然后在快乐的氛围当中，把我们的事业做起来，你的成就感也就实现了，你的价值也就实现了。
其次，我们因为工作的需要，大家在不同的岗位工作，我们要做到在其位谋其政，对待自己的工作要负责任、要敢担当，对待工作中的失误要有打掉牙和血吞的气魄。责任这里面包含着分工的问题，有的人宁做鸡头不做凤尾，有的人做正职的不能包容副职的一些缺点，做副职的做事情不是从责任的角度出发，而是我说了不算。在口头表达之中，经常说我说了不算，找领导吧。这个事不是我说的，我没有讲过这样的话等等，都体现出没有责任感。
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