论承揽关系和劳务关系的区别_论劳动关系与劳务关系

论承揽关系和劳务关系的区别由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“论劳动关系与劳务关系”。

承揽关系和劳务关系的区别 承揽合同关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。承揽关系的特点主要有：

1、承揽关系的标的是一定的工作成果；

2、标的具有特殊性。承揽合同的标的需要通过承揽行为来完成，且具有特定性；

3、人身表现性。承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作。

劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务关系的特点主要有：

1、是一种准劳动关系；

2、用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性；

3、由用工方提供工作环境和工作条件；

4、根据用工方的指示从事生产经营活动；

5、由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。

承揽关系和劳务关系的区别在于：

1、当事人是否存在控制、支配和从属关系。承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动，承揽人不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与工程发包单位没有身份上的隶属关系；

2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具隶属或设备、限定工作时间，承揽关系中承揽方往往自己准备工具或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。而劳务关系中一般由用工方提供工作环境和工作条件；

3、工作期限与报酬的支付。承揽关系一般是一次提供劳动成果，承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。劳务关系通常时间较长，但也有不定期、临时性雇佣，一般定期给付劳动报酬；

4、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。承揽关系中承揽方的劳动具有相对独立性。而劳务关系中提供劳务方根据用工方的指示从事生产经营活动，双方形成劳动力的支配与被支配关系；

5、法律责任承担不同。承揽关系中由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险，这是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的。承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。