中控操作员考核办法_中控操作员考核细则

2020-02-29 其他范文下载本文

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2014年中控操作员考核办法 2014年熟料分厂工作任务重，中控操作员肩负着重要的责任，为完成公司下达的任务，完成易建尤总经理提出的2014年员工工资在2013年的基础上再提高10%以上，每位中控操作员必须拿出饱满的热情投入工作中。为激励大家的积极性和热情，增强责任感，结合分厂实际情况，具体考核办法如下：

一、安全管理方面；

1、发生重大责任安全事故，中控室不再保留岗位并退回分厂；

2、发生重大责任工艺事故（窑停机72-144小时）的操作员，按公司相关考核制度执行，通过相关考核方可进入中控岗位。

3、上班期间，若劳保用品使用不规范，每次按“三违”行为考核50元。

二、劳动纪律管理方面：

1、坚持以窑操为班长的制度，煤磨操、生料磨操必须积极配合窑操的工作，搞好班产量、质量，维护好中控室卫生。对拒不配合窑操指挥的，中控室不再保留其岗位，退回分厂安排岗位。

2、上班期间，若睡岗一次考核200元，年累计3次中控室不再保留其岗位并退回分厂。

3、中控操作员在上班期间玩手机每次考核100元。

4、请病假需出示医院证明。

5、上班期间，若员工不服从窑操安排可以退到工段，员工不服从工段安排退到分厂。

6、班组考勤每月由窑操负责，若出现弄虚作假考核由窑操承担；其中病、事假扣款直接返给加班人。

7、旷工一次，中控不再保留岗位并退回分厂。