学生会工作的感受_学生会工作感受

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在学生会的感受

时间总是很快，两年前我只是一个初到这所学校的新生，什么都不懂。一年前我也像你们一样坐在这里听（注意是听）学生会总结大会，而今天我却很荣幸能够留下来再一次和你们在一起召开这次总结大会，我很幸运的在学生会工作两年，在这些日子里我懂得了许多。我（包括在座的部长）之所以能在学生会工作两年并不是我比其他人优秀，而是我们都有一个对待工作认真态度，对系部交给的任务都能不折不扣的积极完成。今天我不想给大家总结学生会工作，因为前两位主席已经总结很详细了，我们在下学期即将到任，我就说说我两年在学生会的感悟吧！

我想在座的各位在进入学生会之前，每个人都认为能进学生会是一种荣耀，都想要为学生、为系里做出点业绩。但在这一年里往往事与愿违，逐渐有部分人开始掉队了，就我个人分析得以下几个原因：

1)所在的部门由于成员过多活动又少所以感觉无所事事（心协）

2)学生会事务太烦，对自己毫无意义（实践部）

3)学习，兼职，谈恋爱时间都不够，哪有时间在学生会工作

4)免费为系部服务，一点好处没有

其实以上问题都不是不是问题，你们可以问问在座的各位部长和主席，他们对以上几个原因都能够很好的解决，我只能说是你们目光短浅，被大学的颓废生活所吞噬。那么在学生会里面，如何做好学生会工作？我个人认为，一要摆正位置。学生会的所有成员，都是服务者和管理者的结合体。他们来自于同学当中，由同学中产生，也应对同学负责，同学希望学生会解决的问题，不是一种帮助，而是分内的事情，所以，要以优质的服务来赢得同学对你的信任，否则，同学也没有理由服从你的管理，因为你没有给予他们福利，这就是一个权利与义务的辩证关系。

二要提高自身的素质。这是当务之急。学生干部，先是学生后才是干部，作为一个管理者，你必须比别人优秀，否则不足以服众，因此，作为学生会成员，应该要掌握沟通、协调、组织、处理问题的能力。

三要完善各种制度。首先是会议管理制度。要明确会议的目的就是解决问题。总结上周工作要做好会议记录，找出工作的优点和缺点，执行和创新情况，落实程度和效果；布置下周工作，就要做好详尽计划。一方面可以对学生会成员进行监督，另一方面便于学生会的政务公开。

四要做好活动流程管理。依据实际情况，以同学需要为导向，对活动进行调研分析，制定出最佳活动流程。工作重点是在学生而不是活动，所以应该抽出大部分时间进行调查和解决问题。

五要建设学生会文化。这是一个学生会的标志，最终目标是要达成一种共识，形成一种习惯，不但要达成学生会内部成员的共识，而且要达成管理相对方即同学们对学生会的一种认同感，使同学产生依赖感和归属感。

六要改进领导方式。对待工作不能敷衍，因为既然同学信任你，你就要付出的更多，这是成绝对正比的；要运用现代领导的方式方法，其核心就是民主，在学生会没有属下，只有合作伙伴，成员只有获得了被尊重感，才能充分发挥潜能；最后就是要赏罚分明。

七、最重要的一点，系学生会在系学生工作中，并没有处在真正的主动位置上。“学生的事情学生做”，这在很多系部都得到承认，更何况是在材料系志在培养精英人才的系呢？老师组织的活动再完美，再精彩，也不能算是真正的学生活动；学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。而且，每一届系学生会都是从走弯路、遇挫折、犯错误走过来的。没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？

千言万语，道不尽我的感慨！我只知道，在那些日子里，我很快乐，在那些日子里，我懂得了许多，在那些日子里，我也学到了很多。

本届系学生会即将完成其使命，新一届学生会骨干即将产生，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由相信：在系领导的悉心指导下，在全系广大师生的热情参与共同努力下，系学生会的明天必将更加灿烂辉煌!

最后我感谢系领导老师给了我一次机会，让我来组织本届学生会的工作，由于本人能力有限，精力有限，工作中有很多不足，我的工作也许光辉的业绩不多。还请领导老师能理解原谅。我的学生干部生涯也许已经结束了，但我的心永远是一个积极的学生干部的心。在系里需要我的时候我依然会一如既往的为同学服务。在过去系学生干部的生涯，我的心已经完全融到了我们系的学生工作中了。

最后：预祝新一届学生会工作蒸蒸日上！希望下一届学生会主席团能够带领系学生会，积极进取，开拓创新，完成本届未竟之事业！

祝愿材料系明天的事业更加辉煌！