校园招聘的现状_校园招聘现状

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校园招聘的现状

大型招聘会

1.专业

不管是劳动部门组织的校外大型招聘会还是学校组织的校内双选会，虽然企业很多，岗位也很丰富，但是参加大型招聘的企业一般是小公司或者是大公司的分公司，大型招聘会上真正与应届毕业生所学专业相关的单位并不多，而且一般有工作经验要求。因此，很多学生对于因大而全的大型就业招聘会，越来越不看好。

2.效率

大型招聘会一般只有4个小时左右，对于招聘单位来说，在这么短的时间内完成招聘任务，难度很大；对于求职者来说，一般的流程是：选择企业相关职位——排队等待——面试——继续下一家，一天下来也面试不了几次。

3.环境

大型招聘会现场环境糟糕，不仅拥挤而且嘈杂，这样的环境容易使人产生烦躁，这些问题影响了招聘人员和求职者的心情，求职者与用人单位的沟通环境远远不如校园宣讲会，这无疑会影响双方签约的机率。

4.费用

参加大型招聘会的求职者一般都需要购买门票，虽然费用不多，但对于四处奔波求职的应届毕业生来说也是一笔不菲的支出，而一些名企的校园宣讲会不仅免费，而且还会在现场赠送小礼物，相比之下，校园宣讲会对应届毕业生更有吸引力。

网上招聘

1.成功率低

网上招聘比现场招聘节省时间，效率高，成本低，但是通过实践，很多同学都认为网上投简历成功率非常低，能够得到面试机会的求职者非常少。

2.面试费用高

如果求职者自己所投的公司在外地，且不来本地参加招聘，求职者接到面试通知后不得不前往外地参加面试，在成功率和校园宣讲会相同的条件下需要付出一笔额外的支出。

3.遗漏人才

一些基本技能一般（英语四级，计算机二级等），但是个人能力很优秀的人才不容易在网上找到合适的工作。因为很多大公司收到的简历非常多，有的达到几万份，为了提高效率，HR一般会通过设置基本条件将部分简历筛掉，基本条件差的简历直接被招聘网站的智能机器筛掉了，简历根本就没有机会被HR阅读，人才容易被埋没。

校园宣讲会

目前校园宣讲会成了优秀大学生求职的主战场，但是校园宣讲会也存在一些问题：比如时间较长（一般需要1-2小时），但是恰恰因为时间长，企业可以借这个机会宣传自己的企业，学生也有机会更加深入的了解这个企业和这个行业，同时大公司还会在校园宣讲会现场发放小礼物，很少的投入却增加了同学们对公司的好感。

未来校园宣讲会将成为企业招聘的重要战场。

1.校园宣讲会针对性强，目标定位准确，能够有效吸引专业人才前来参加招聘。企业更容易找到合适的人才。

2.校园宣讲会吸引眼球，通过1-2个小时的介绍和沟通，增加求职者对公司的了解，有一定的广告效果。

3.校园宣讲会集中在每年的10-11月份，大公司通过校园宣讲会抢占先机，先下手为强，适合优秀企业招聘优秀人才。

4.校园宣讲会供需双方能进行充分沟通，有利于相互了解，节约交流成本，受到普遍欢迎。

5.校园宣讲会更加人性化，笔试一般就安排在这个城市的某几个大学，面试一般也安排在校园或者宾馆，为公司招聘提供了充足的时间，也为求职者节省了费用。