建筑业项目专职安全员管理办法_专职安全员管理办法
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项目专职安全员管理办法
1.总则
为了更好地发挥项目安全员的主观能动性，使他们更好地履行自身安全职责，特制定本办法。
2.公司派出到各项目施工现场的专职安全员岗位人员适用本办法。
3、项目专职安全员配备按工程规模配备：工程规模在2万平方米以下配备1人，2—5万平方米配备2人，5万平方米以上设立不少于3人的安全组。
4.项目安全员职责
4.1在项目经理和安全科的双重领导下，负责项目的安全生产管理工作，协助项目经理贯彻上级安全生产的指示和规定，检查督促执行；
4.2组织制订项目有关安全生产管理制度、安全技术措施计划和安全技术操作规程，督促落实并检查执行情况；
4.3每天进行安全巡查，及时纠正和查处违章指挥、违规操作、违反安全生产纪律的行为和人员；
4.4正确分析、判断和处理各种事故隐患，对事故安全隐患下发整改通知，并及时检查整改方案的落实情况。对施工现场存在重大隐患的项目，有权下达停工整改决定；
4.5协助有关部门，组织对项目人员的安全意识、安全技术教育和考核工作，督促检查班组、岗位三级安全教育及安全交底工作；
4.6 参加机械设备、安全防护设施的检查验收；
4.7如发生事故，要及时处理并及时如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录，参与安全事故的调查和处理；
4.8负责项目安全资料的收集与归档工作。
5.项目安全员薪金构成及标准：
5.1基本工资及各项补贴2000元/月；
5.2绩效工资3000元/月；
5.3安全奖：依工程规模，按0.5元/m2计算；
5.4其他奖励：所在项目获得集体安全奖励的，安全员的奖励部分按公司《安全奖罚制度》的规定执行。公司及项目部的整体薪酬水平有较大变化时，项目安全员薪金作相应调整，原则上调整至与项目技术人员（施工员）水平相当。
6.项目安全员的绩效考核及薪金发放
6.1基本工资，根据项目部的劳动考勤制度，按实际出勤情况每月发放；
6.2绩效工资，每年年终一次发放，发放按以下标准考核计酬：
6.2.1绩效工资的一半，作为项目安全员目标考核工资。项目施工期间无因工死亡安全事故，且合同安全目标已实现的，该部分工资年终一次发放。
6.2.2绩效工资的另一半，依安全员职责，对其工作质量按月考核，年终累计发放。当有以下行为之一时，扣除当月该部分绩效工资：
a.当月项目安全等级打分评定时不合格；
b.不认真履行安全职责，对施工现场缺乏有效管理，不能及时发现和排除安全隐患、制止严重违章行为；
c.无安全检查记录，没将当日施工现场重大安全隐患书面报项目经理签阅； d.不能及时收集整理安全管理资料；
e.项目在各级主管部门安全检查时被通报批评。
6.3安全奖，在项目施工全过程中没发生因工死亡事故，没发生与安全生产有关的造成严重后果的安全事件时，按工程建筑面积，乘以0.5元/m2计取，年终一次性发放。
7.“5.1”条的基本工资和“5.2”条的绩效工资，由项目部承担；“5.3”条的安全奖，项目和公司各承担一半；“5.4”条的其他对项目的集体奖励，由公司承担。
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