编号.doc合同_合同评审表doc

2020-02-29 其他范文下载本文

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编号

劳动合同

甲方（用人单位）名称

性质

地址

乙方（劳动者）姓名性别

身份证号码

家庭住址

根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等有关法律、法规之规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。

一、合同期限（选用其中任意一种）

1、固定期限：共年个月，自年月日起至年月日止，其中试用期/ 为个月，自 /年/ 月 /日起至/年/ 月日止。

2、以完成某项任务为期限：自年月程任务完成之日止。

3、无固定期限：自年月日起生效至下列条件出现时终止：

二、工作内容

乙方同意根据甲方的生产工作需要，担任项目经理工作。因生产、经营工作需要，甲方经乙方协商一致可以合理调整乙方的工作岗位，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据本单位的生产经营工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境。

2、甲方应严格执行国家工时制度，确因生产需要经征得单位工会和乙方同意后，可以延长工作时间，但不得违反国家有关规定，并依法支付加班工资。

3、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；（2）违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益；（3）违反操作规程的。

4、甲方在与乙方订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或欺骗。

5、甲方应当组织从事有毒物品作业的劳动者进行上岗前和在岗期间及离岗时职业健康检查，并与劳动者建立职业健康监护档案。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。

四、劳动纪律

1、甲方制定的各项规章制度必须符合国家法律、规定的规定，根据依法制定的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工工作任务。

五、劳动报酬和社会保险

甲方应根据国家政策规定，结合本企业的生产经营特点和经济效益，经与乙方平等协商，确定工资分配方式和标准。工资应当以货币形式按月支付给乙方本人，不得克扣或者无故拖

欠。乙方按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事劳动，甲方支付的劳动报酬不不得低于当地政府规定的最低工资标准。

1、工资金分配方式及标准

（1）计件工资___________，计件标准____________。

（2）岗位工资1600元，月工资额1600元。

（3）其他分配方式_______，工资标准____________。

2、工资必须在每月的日前支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。实行周、日、小时工资的可按周、日、小时支付工资。

3、甲乙双方根据国家和地方政府的有关规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费。乙方应承担的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动合同终止和解除的条件

1、劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，甲、乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。经双方协商同意，可以续订劳动合同，在合同期满前办理续订手续。是否续订合同，应在合同期满前30日内书面通知对方。

2、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员，遇有此种情况，应事先向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形的。

6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）甲方强迫乙方集资、入股或缴纳风险抵挡性财物的；（5）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；（6）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的；（7）法律、法规规定的其他情形。

除本款7种情形外，乙方按有关规定解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。

7、甲方依据本合同第六条第2、4款规定及甲方违反劳动法律、法规规定，迫使乙方提

出解除劳动合同的，甲方应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

七、违反劳动合同的法律责任

本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方违反法律、法规规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定向对方支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承提赔偿责任。

八、甲、乙双方发生劳动争议，当事人可以申请本单位劳动争议调解委员会会调解，或者直接向有管辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉；也可以协商解决。

九、本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行。