东方中学教育教学过程考核方案_中学教学成绩考核方案

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东方中学教育教学过程考核方案（讨论稿）

为推进义务教育阶段学校教师绩效工资制度的顺利实施，根据市教育局《石首市义务教育教师绩效考核指导意见（试行）》文件精神，结合我校实际，特制定此办法。

一、考核对象

实施绩效考核的对象是我校文字科（参与期中、期末考试）教学上岗人员。

二、考核权重

根据市教育局文件精神，教师教育教学过程占教师绩效考核总量的20%。

三、考核内容

主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究的情况。

四、考核办法

根据学校实际情况，实行扣分制，每人每月基础分为200分，按教师实际工作情况扣除相应的考核分，考核依据为学校平时巡课、教学抽查、教学月查，一月统计公布一次。

学期教育教学过程得分为每月基础分之和。

（一）德育工作（10分）

1、考核教师结合所教学科特点，在课堂教学中实施德育情况。

2、考核办法，参看教师教学方案设计和平时课堂教学情况。如教学设计中和课堂教学中没有贯穿德育教学，扣2分，分数扣完为止。

（二）教学工作（170分）

1、备课（30分）

①集体备课：教师集体备课须按备课组长安排进行设计，如未及时上交，一次扣2分；如未准备，影响年级教学，一次扣5分；数量不足，与实际授课进度不符，可操作性不强，一次扣1分。分数扣完为止。

②非集体备课：数量不足，环节欠齐全，学生活动欠缺或不合理，可操作性不强，一次扣1分。分数扣完为止。

③二次备课：没有或很少用红笔对备课内容进行补充、评价、修改、完成等，书写潦草，质量较差，一次扣2分。分数扣完为止。

2、上课（30分）

①无准备、无教学设计上课，每次扣2分；

②上课抽烟、上课接打手机、坐着讲课（使用多媒体授课、考试、生病除外），发现一次扣2分。

③任意换课（未经分管副校长同意，未到教务处进行备案），发现一次双方各扣

2分。

④此项得分，分数扣完为止。

3、作业与批改（30分）

①根据学科特点，训练量较少，一次扣2分；

②不批改或批改不及时，有明显错批漏批情况，一次扣2分；

③无评价，无批改日期，学生错误更正情况不理想，一次扣1分；

④此项得分，分数扣完为止。

4、辅导与课外活动（20分）

①未按学校要求对学生进行相应辅导，一次扣2分；

②课外活动没有准备，随意性强，一次扣2分；

③此项得分，分数扣完为止。

5、考试与评价（30分）

按照学校常规考试检测办法，进行期中、期末和章节单元检测，认真批阅试卷，撰写质量检测分析报告并进行分析讲评。

①如请学生批改试卷，一次扣2分；

②未及时上交教学质量分析，一次扣2分；

③此项得分，分数扣完为止。

6、教材、教法、学法等的研究与反思（30分）

教学反思须在教学方案、反馈方案、训练方案或导学案上呈现，如字迹潦草，针对性不强，一次扣2分。数量欠缺，一次扣5分。分数扣完为止。

（三）其它工作（20分）

1、学校要求撰写的各种教学材料，如教学计划、教学工作总结等，未按规定时间上交者每次扣2分，未交者扣5分。分数扣完为止。

2、不配合学校教学工作，一次扣2分。分数扣完为止。

五、教育教学过程考核计算办法：

个人教育教学过程奖励学校学期奖励性绩效工资20%个人教育教学过程总得分全校教育教学过程考核总得分

六、个人教育教学过程统计由教务进行统计，报后勤核算。

七、未尽事宜，由校长办公会讨论决定。

东方中学教务处

二○一○年元月十七日