公司女职工生育、产假待遇规定(精)（材料）_女员工产假生育规定
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公司女职工生育、产假待遇规定
根据国家劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》、福建省人民代表大会常务委员会颁布的《福建省企业女职工劳动保护条例》和厦门市人民政府办公厅颁发的《厦门市企业职工生育保险暂行办法》，现对公司在职的本市女职工和外来女职工生育、休产假期间的待遇做出如下规定：
一、产假
女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由公司规定。
二、哺乳假
女职工生产后一年内每天享有1小时带薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时（含路程）。
三、产假期间薪资待遇
本市职工：
缴费满1年女职工产假期间，社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴标准以公司上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：
（一）正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；
（二）难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元；
（三）多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元。
（四）怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
计划生育手术补贴：
（一）放置（取出）宫内节育器补贴150元；
（二）绝育手术补贴1500元；
（三）复通手术补贴2000元。
累计缴费不满1年的，员工的生育保险待遇由公司按国家有关规定支付。
外来职工：
由于外来职工按规定没有缴交生育保险，所以产假期间按本薪发放，职务津贴不予发放。
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