入职离职程序_入职与离职程序
入职离职程序由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入职与离职程序”。
二七万达m’phosis员工入职及离职细则
一、员工入职办理规则及程序
1，员工被正式录用以一周为准，一周内为试用期，若顺利通过试用期，试用期工资参照正常工资水平；若不能通过，则试用期工资为正常工资水平的一半。2，新员工经过试用期后，经部门同意正式录用，应到人力资源部与公司签订劳动合同，凡不签订合同的入职员工，将不给予办理工资转正及工龄工资的递增。
聘用入职员工须向人力资源部一次性交纳身份证复印件一张，相片三张，健康证（如过期或未办理，入职后可由酒店统一办理，费用自理）。3，4，人力资源部向其发放部门工号牌及工柜钥匙，并引导入职员工到财务交纳100元服装保证金。
5、入职员工凭服装保证金到布草房或相关部门领取工服后到入职部门报到后上岗。
二、员工离职办理程序
1、合同期满员工离职需提前一个月向所在部门负责人交纳书面辞职报告（应填具体原因），部门负责人应和该员工进行一至二次交谈，根据交谈结果在离职报告上签署部门意见交人力资源部审核。
2、人力资源部负责人根据部门签署意见，找该员工进行一次离职访谈记录，并通知办理离职手续时间（各单店可自行安排每周一上午办理离职手续）
3、离职时间到期，由部门负责人到人力资源部领取离职申请表，离职员工填写离职申请表后与部门进行物品财产交接，由部门负责人签字并做好离职员工的考勤。
4、离职员工凭部门负责人签署的离职表到相关部门交纳工服，负责人验收后在离职表签字认可（如未满合同期离职员工的服装按相关规定处理（按入职时间长短计算扣除服装折旧费）。
5、离职员工凭本部负责人签字的离职表到人力资源部交纳工号牌、工柜钥匙及员工手册，人力资源部为其签署意见交由财务部审核考勤后计算其工资。
入职离职手续办理程序为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下：一、入职手续办理1．应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历）；2．人事管理......
98快捷入职离职手续办理程序为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下：一、入职手续办理1．应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历）；2．人......
入职程序1、办理报到手续。（1） 人力资源部接收新员工相关个人资料:身份证复印件一张、一寸免冠彩照3张、学历证明、个人农业银行卡（嘉兴）账号等。（2） 新员工填写《入职手续办理表......
入职、离职程序离职程序1、意向程序：离职申请人应提前30日（试用期员工提前7日）用A4纸书写离职申请书并按顺序递交部门直接领导（部门主管/经理）、人事经理、总经理，各部门领导了解......
离职程序：1.正式员工离职需提前30天提交书面辞职申请书交部门负责人处，部门负责人根据实际工作需要批示离职日期。2.人事专员根据批示后的辞职申请书发放《离职申请表》，员工在......
