评估工作分析系统时应考虑的因素_岗位评估因素

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评估工作分析系统时应考虑的因素

我们在评估每一种工作分析系统时都应该考虑到以下这些因素：

1、适应性：在使用各种不同的工作分析方法时应该考虑到该方法与企业的内外环境以及企业目前的发展阶段的适应性。

2、匹配性：工作分析方法与企业当前的人力资源管理目的的关联度。

3、标准化：该方法制定的标准能否应用于不同时间和不同来源的工作分析资料中。

4、接收程度：使用者能否能够接受这种方法以及接受到这种方法的程度如何。

5、理解程度：使用这种方法的人，或被分析人以及被其结果影响到的人，对这种方法的了解程度。

6、培训需求：使用这种方法时需要进行培训的等级、技能以及培训师的要求。

7、便利性：使用该方法进行工作分析的复杂程度。

8、时间：指从准备到搜集资料及得出工作分析结果所需要的时间。

9、信度：不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一工作分析人员在不同的时间对同一个工作的分析得到的结果的一致性。

10、效度：该方法对职责的重要性，完成职责所需的技术和能力的描述的准确性。

11、成本和收益比：与使用该方法花费的成本相比，组织通过使用这种方法所获得的收益大小。