电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试选择题题库_电大行政管理期末考试
电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试选择题题库由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“电大行政管理期末考试”。
电大行政管理本科《公共部门人力资源
管理》期末考试选择题题库
2014年6月
1．人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。B．人天生是懒惰的C．人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D．主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 2．我国劳动力市场体系已初步形成，()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
B．市场机制
3．人力资本的性质主要体现在()。A．生产性B．稀缺性 C．可变性D．功利性
4．从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。B．注重法律建设，规范行政行为 C．监督与约束的主体独立性强
D．约束与监督以”经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合5．世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循()。A．依法分配原则B．平衡比较原则 D．平等原则
1．在编写工作说明书的过程中，必须遵循()的准则。
A.清楚B．准确C．专门化2．对于公共部门人才所要测评的要素来说，()是最基本的测评方式，具有重 要的把关作用。A．笔试
3．我国公务员职务晋升必须坚持()。A．德才兼备、注重实绩 B．鼓励竞争原则 C．坚持公开、平等
4．下列属于过程型激励理论的是()。A．期望理论B．公平理论 C．目标设置理论
5．我国公务员福利制度面临的问题有()。A.福利项目设置不合理，制度老化B．福利待遇差距大，标准悬殊 C．福利形式过于社会化D．福利资金提取和使用混乱
1．我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是()。
A．人力资源生态环境的不平衡性
B．人力资源政策体制建设环境还不完善 C．人力资源管理环境滞后 D．劳动力市场环境还不成熟
2．根据我国《公务员法》的规定，公务员交流的方式包括()。
B．调任C．转任D．挂职锻炼
3．人员招募与选录的评估主要包括()。A．数量评估C．质量评估 D．成本评估 4．中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了()的重大作用。B．危机激励
5．我国公务员工资制度面临的问题有()。A．公务员工资结构不够合理
B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则
C．工资调整不及时、增长机制不完善 D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用
1．在我国，()是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。B．权力机关的监督
2．法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资()的报酬。D．300%
3．()是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区 别之一。A．持续沟通
4．作为一种常规性工具，（}在人力资
源管理和整个组织管理系统中发挥着基 础性作用。D．工作分析
5．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B．中部和西部留不住人才
C．东部地区出现了人力资源饱和现象
1．世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循()。A．依法分配原则B．平衡比较原则 D．平等原则
2．公共部门人力资源部内培训的最大优点在予()。
B．针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
3．职位分类的优点在于()。A．因事设人从而避免了因人设事滥竽充数现象
B．可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C．便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
4．公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为()。
A．物质生活环境的需求B．社会关系的需求 C．发展的需求
5．公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以()为导向。D．公共利益
1．市场经济条件下人力资源生态环境的特点是()。
A．系统性和复杂性 B．动态性和稳定性 C．相关性和独立性
2．用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A．德尔菲法B．自上而下预测法 3．人才测评的方法包括()。A．笔试B．心理测验
C．面试D．评价中心技术
4．我国公务员工资制度面临的问题有()。A.公务员工资结构不够合理
B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则
C．工资调整不及时、增长机制不完善 D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用5．从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。B．注重法律建设，规范行政行为 C．监督与约束的主体独立性强
D．约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合1．当今各国公职人员的任用形式中()是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。A．选任制B．委任制
2．对人员招募与选录的评估内容主要包括()。
A．数量评估C．质量评估D．成本评估
3．从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。
A.战略性人力资源规划B．战术性人力资源规划
4．公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的()要高于国家人力资源整体的平均水平。
B．政治素质D．道德品质素质 5．根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是()。A．智力D．体力
1．在我国，法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资()的报
酬。
D．300%
2．在我国，对于公务员的任职，必须同时具备的前提条件是()。A．有编制B．有职数 C．并有相应的职位空缺
3．柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从()方面来评估培训的效果。
A．受训者的反应B．学习成果 C．工作行为D．工作结果
4．内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括()
A．人力资源规划C．工作分析
5．()的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工
作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。C．评价中心
1．我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是()。D．理论联系实际的原则
2．-般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
A．面广原则B．及时原则 D．地域原则
3．评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A．无领导小组讨论B．公文筐 D．角色扮演
4．公共部门人力资源规划的作用主要表现在()。
A.维持政治稳定，促进行政发展 B．提高人力资本使用效率 C．实现人事管理技术科学化
D．帮助员工实现个人价值
5．我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
D．市场机制
1．外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括()。A．法律监控与约束 B．道德约束
C．社会群团和媒体监控与约束
2．法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资()的报酬。D．300％+
3．为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循()
A．能岗匹配原则、因事择人原则 B．德才兼备原则 C．公平竞争原则
D．信息公开原则、合法原则
4．公共部门的外部生态环境主要包括()。A．政治制度、经济与技术环境 B．市场体制
C．劳动力与人口素质
D．物价指数、生活水准及人口的多样性 5．传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
A．是一种以控制为导向的消极的管理 B．强调效率价值的优先性
C．强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序
D．重视监督的控制，强调集中性的管理
