为什么你总是招不到靠谱的美甲师_美甲师招聘要求
为什么你总是招不到靠谱的美甲师由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“美甲师招聘要求”。
为什么你总是招不到靠谱的美甲师？
年前正是美甲行业的旺季，对于很多美甲店主来说是有喜有忧，喜的是店里客人爆满，生意很好，忧的是美甲店人手不够，短期内总是招不到合适的。
作为美甲店主，眼光要放长远。都说美甲店招人难，招到对的人更难，但是，即使你再怎么急缺人手，也别大幅降低自己对员工的要求。前期的不谨慎不挑剔就会为之后的工作带来矛盾和负担。
因此，美甲店在招聘之时应该把握好下面这几点： 1技术能力美甲行业发展到现在，款式更新速度越来越快，顾客对美的要求越来越高，只有美甲师的技术过硬，才能支撑住店铺的不断发展。在招聘新人时，美甲技术的考核是最重要的。店主可以根据自身店铺风格的定位，结合当下流行趋势，美甲师基本功底这些方面进行综合考察。2服务能力美甲属于服务行业，工作时美甲师需要直接面对顾客，因此沟通能力、性格魅力、销售能力都是加分项。美甲店主在面试时，可以通过询问事例来考察美甲师的处事方法和处事能力。招聘有时候也像交朋友，气场合得来，这个人就对了一半，气场不相合，工作起来也会有诸多磕绊。3职业道德从业时间长，服务能力好的美甲师对你来说，就足够了吗？店主在考核员工时，对于职业道德也应该保持警惕和关注。美甲行业的门槛低，从业人员良莠不齐，很多美甲师长期处于游击战状态，还有很多年轻人个性冲动，这都会导致店铺的人员流动性较大。因此在面试新人时，应该多多深入沟通，在入职后，也应该制定相应的规章制度对其有所约束。
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