人资二级第六章模拟试_人资二级章节练习

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人力资源二级第六章模拟试题

选择题（含单选或多选）

1、在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

（Ａ）雇主与雇员（Ｂ）劳务派遣单位与被派遣劳动者（Ｃ）劳务派遣单位与劳务派遣接受单位（Ｄ）劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

2、下列关于劳务派遣的说法错误的是（）

（Ａ）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（Ｂ）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（Ｃ）劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

（Ｄ）被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

3、关于劳务派遣的理解正确的是（）。

（A）劳务派遣机构与劳动者接受单位发生的争议属于劳动争议

（B）被派遣劳动者与派遣机构和接受单位劳动争议由当事人选择派遣机构或接受单位所在地管辖

（C）外国企业使用劳务派遣因为作为分支机构，企业总部不在国境内（D）劳务派遣可以有效解决接受单位常年稳定用工需求

4、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。（A）接受单位（B）派遣期限

（C）派遣单位（D）接受单位的工作岗位

5、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

（A）被派遣劳动者在接受单位工作满期限后接受单位继续使用，与派遣单位劳动合同终止的，接受单位必须与劳动者订立劳动合同

（B）派遣雇员与正式雇员待遇的差别对称于劳动义务的差别，而不能有身份的差别（C）接受单位的集体合同规定同样适用于派遣雇员

（D）被派遣劳动者不得在接受单位管理接受单位的非派遣员工

6、劳务派遣现象出现的原因包括（）

（Ａ）促进就业与再就业（Ｂ）降低劳动管理成本（Ｃ）工会与企业家协会的合作

（Ｄ）为强化劳动法制提供条件（Ｅ）满足外国组织驻华代表机构的需求

7、按照相关规定，劳务派遣单位开展业务，必须（）

（A）必须具有相应执业资质的从业人员（B）经当地主管部门特许

（C）必须达到法定注册资本（D）必须建立健全规章制度

（E）必须建立劳动合同和劳务派遣协议机制

8、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

（Ａ）上线

（Ｂ）基准线

（Ｃ）下线

（Ｄ）预警线

9、集体工资协议报送（）内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

（Ａ）10日

（Ｂ）15日

（Ｃ）20日

（Ｄ）30日

10、工资集体协商的内容不包括()。(A)最低工资标准(B)工资协议的终止条件与违约责任(C)职工年度平均工资水平及其调整幅度(D)工资分配制度、工资标准和工资分配形式

11、关于劳动力市场工资指导价位制度，下列说法不正确的是（）。

（A）是人力资源和社会保障部门公开发布用以规范劳动力市场供需双方的行为（B）从行政管理上规范企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系（C）分为年工资收入和月工资收入形式，按高位数、中位数、低位数反应平均水平（D）制定程序为信息发布、价位制定和公开发布三个步骤

12、企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时必须处理好（）关系

（A）指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系

（B）指导价位与工资集体协商的关系（C）指导价位与“两低于”原则的关系（D）指导价位与工资指导线的关系（E）指导价位与经济效益的关系

13、工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有（）

（Ａ）企业劳动生产率和经济效益（Ｂ）本地区城镇居民消费价格指数

（Ｃ）地区、行业职工平均工资水平（Ｄ）地区、行业、企业的人工成本水平（Ｅ）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

14、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）

（Ａ）建立规范化的信息采集制度（Ｂ）建立现代化的信息分布手段

（Ｃ）控制垄断行业工资水平盲目增长（Ｄ）建立科学化的工资指导价位制定方法（Ｅ）保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

15、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（）

（Ａ）安全技术措施（Ｂ）劳动卫生措施（Ｃ）辅助性设施建设

（Ｄ）重大事故隐患分类

16、劳动组织优化主要包括（）等

（A）正确组织工作场所的供应和服务（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）作业班组合理组织（E）劳动环境优化

17、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）

（A）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

（B）劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况进行检查验收（C）凡是被国家纳入认证范围的对象，都实行强制认证

（D）伤亡事故报告和处理制度目的是及时报告统计调查和处理伤亡事故，防止再度发生

（E）劳动者健康检查制度包括招聘体检和定期体检

18、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（倍的工资。

（Ａ）1

（Ｂ）1.5

（Ｃ）2

（Ｄ）3

19、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

（Ａ）申请调解自愿（Ｂ）举证自愿原则（Ｃ）调解过程自愿（Ｄ）履行协议自愿

20、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（Ａ）10日

（Ｂ）15日

（Ｃ）20日

（Ｄ）30日）

21、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。（Ａ）5日

（Ｂ）7日

（Ｃ）15日

（Ｄ）30日

22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）（A）安全第一（B）效率优先（C）预防为主（D）以人为本

23、下列哪项不属于按照劳动争议的标的进行划分（）

（A）劳动合同争议（B）工作时间休息休假、保险福利争议

（C）劳动报酬、培训、奖惩等争议（D）权利争议

24、下列()的情况下，不属于调解委员会制作调解意见书。（A）双方达不成调解协议（B）双方和解

（C）调解期限届满不能结案（D）调解协议送达后当事人反悔

25、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日。（A）

15、30（B）30、15（C）

15、15（D）30、30

26、企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）（Ａ）伤亡事故报告

（Ｂ）伤亡事故调查

（Ｃ）重大事故隐患报告

（Ｄ）伤亡事故处理（Ｅ）企业职工伤亡事故分类

27、劳动争议调解委员会职责包括（）

（Ａ）强制当事人履行调解协议（Ｂ）进行调解登记、档案管理和分析统计工作

（Ｃ）回访、检查当事人执行调解协议的执行情况（Ｄ）按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议（Ｅ）开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作

28、劳动争议仲裁委员会指定代理人时，（）不能充当代理人。（Ａ）监护人

（Ｂ）限制行为能力的成年人

（Ｃ）未成年人

（Ｄ）无民事行为能力的成年人（Ｅ）利害关系人

29、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）

（A）属于仲裁委员会规定的劳动争议（B）符合申请调解的时效规定

（C）有明确的被诉人、具体的要求和理由（D）必须双方当事人存在劳动争议（E）属于受诉仲裁委员会管辖

30、按照劳动争议自身的规定性进行分析，分析要点包括（）

（A）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错（B）分析确定当事人之间矛盾所指向的对象

（C）分析确定引起劳动争议的事实和结果（D）分析确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

（E）分析确定意思表示的意志内容