校级学科带头人和中青年骨干教师_骨干教师和学科带头人

校级学科带头人和中青年骨干教师由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“骨干教师和学科带头人”。

校级学科带头人和中青年骨干教师选

拔、推荐、培训及考核制度

一、校级学科带头人和中青年骨干教师的基本条件

坚持正确的政治方向，坚持教书育人，潜心科研工作，学有专长、具有较强的教学、科研能力，教学工作效果显著，并在本学科取得显著科研成果，具有一定的外语水平的本校教师（含专职和兼职教师）。其中学科带头人在本专业领域，教学科研在校内领先，国内有一定影响，年龄不超过58周岁（含58周岁），具有高级职称；中青年骨干教师不超过50周岁（含50周岁），具有中级以上职称（含中级）。

二、校级学科带头人和中青年骨干教师选拔推荐条件

（一）校级学科带头人

1、近两年教学测评效果优秀，且专业技术合格并职称考核不少于一次优秀。

2、近两年平均科研排序分列全校前20名，或经审核符

合以下条件2项以上的：

(1)在核心刊物上发表科研成果2项以上，或公开发表科研成果6项以上，或出版个人独著学术专著一部。

(2)获得省级以上优秀教学、科研成果三等奖以上一次或校级一等奖。

(3)主持省教育厅及以上批准课题一项，并通过鉴定。

（二）校级中青年骨干教师

1、近两年教学测评效果良好以上，且专业技术职称考核称职以上。

2、近两年平均科研排序分列全校前40名，或经审核符

合以下条件2项以上的：

(1)完成教学科研成果3项以上。

(2)获得校级以上优秀教学、科研成果奖三等奖一次以

上。

(3)主持校级课题一项以上，并通过鉴定。

（三）教学科研成果认定说明

评审校级学科带头人和中青年骨干教师教学科研成果有

效性为：

1、论文：作者排名须为前二名，原载和转载刊物按级别高的为准，不重复计算；不含增刊。

2、论著、教材：须有正式出版刊号；担任主编，个人撰稿应不少于1万字，副主编、参编，个人撰稿应不少3万字。校内教材（经学校教材编审委员会审查通过，有内部准印证号）主编（个人撰稿应不少于1万字），副主编（个人撰稿应不少于3万字），可作为中青年骨干教师评审成果。

3、课题(以通过鉴定为准)：校级课题、省级一般课题

限主持人。

4、奖励：省级奖励指省社联、教育厅、科技厅、国家

一级学会及以上级别；校级奖励指高等院校、省级学会以上级别。获奖排名须为前三名。

5、多媒体课件在教学上使用并获校级以上奖励可视为

教研成果。

6参加省(部）（含）级以上比赛获前六名奖励的，可视为教研成果。

三、申请、推荐、选拔程序及名额

校级学科带头人和中青年骨干教师的评审，采取本人申请，所在学校、教务处、科研处审核，学术委员会推荐，校长办公会审批的方式进行。

1、申请校级学科带头人和中青年骨干教师时，申报材料有效期为近2年（以年度计）。

2、在新一届评选中，原校级学科带头人和中青年骨干教师可重新参加评选，申报材料要求同上。

3、已评定为省级中青年骨干教师的，不参加校级中青年骨干教师评选，可参加校级学科带头人评选。

4、已评定为省级学科带头人的，不参加校级评选。

5、被评审的校级学科带头人给予

四、校级学科带头人和中青年骨干教师

1、校级学科带头人和中青年骨干教师从聘任的下一个月起，享受相应的待遇。

2、校级学科带头人和中青年骨干教师日常业务培养及管理归口教务处教学质量科。

3、学院对骨干教师实行动态管理。教学质量科按工作业绩、业务水平、履行职责等，建立骨干教师监测指标体系（预期目标、验收要点），并作为人事档案卡和技术业务档案。

4、任职期间，每年由教务处和人事处按监测指标体系进行考核，考核结果载入本人业务档案。考核不合格的，取消校级学科带头人和中青年骨干教师资格及相应的一切待遇。

5、聘期内，如离开本单位，从下一个月起不再享受各种待遇。

6、聘期内，因公出国一年内者，按正常考核，并享受各种待遇，一年以上者，不保留资格。

7、在任期中发生下列情况之一者，取消校级学科带头人和中青年骨干教师的资格：

①严重违反国家法律和学院有关规章制度；

②在科技工作中给学院造成不良影响和重大经济损失； ③出现重大教育教学事故。

遮放民族中学

2011年3月