劳动争议民事起诉状_企业纠纷民事起诉状

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劳动争议民事起诉状(企业用)

民事起诉状

原告：武汉市×××公司

负责人：×××，职务：厂长

联系电话：×××

地址：×××

被告：×××，男，汉族，1970年1月24日出生，×××人，身份证号码： ×××，现住×××

诉讼请求：

1、判令原告无须支付经济补偿金人民币11800元及额外经济补偿金人民币5900元；

2、判令原告不予支付拖欠工资25％的经济补偿金人民币923元；

3、本案的诉讼费用和仲裁费用由被告承担。

事实与理由：

1997年9月2日，原告因业务需要招聘被告进厂担任打光部组长工作，双方就之间的劳动关系每年均签订相关的劳动合同，最后一期于2004年6月22日签订，约定合同期间从2004年6月20日至2005年6月19日止，对于被告的工资，双方约定为每月1500元。

双方签订劳动合同后，原告刚开始对于被告的工作责任和工作态度都较为满意，但从2004年12月份开始，经厂内一些员工及打光部的职员反映，被告经常故意将废胚和牙灰原料直接放入桶内空打[按照一般的正确操作为钮扣（成品钮而不是废胚）、水磨石、牙灰、烧碱混合一起打]，浪费厂里的原料。对于这些反映，原告遂开始进行查核，发现牙灰原料的使用量较以往大大增加。到2005年1月2日晚上9点许，原告发现打光桶内全部均为废胚，经被告交代，被告仅将牙灰、废胚、氢氧化钠（烧碱）直接空打，并未按一般的操作程序进行，而且使用的牙灰量较大也没有加入水磨石。原告鉴于被告是老员工，在厂里以往工作态度较好且其有承认错误，故仅要求其以书面方式写检讨书，并要求其下不为例。2005年1月4日，被告向原告写了检讨书，原告看后认为其检讨的意识不够深刻，要求其重新书写，但被告却不予理会，从次日起开始旷工，并于2005年1月8日，未经原告同意，擅自搬离宿舍，严重违反了原告的厂内劳动纪律和规章制度。

从签订劳动合同之日起，自终原告均未提出要解除双方劳动关系，但武汉市×××区劳动争议仲裁委员会却错误的认定“被诉人以此为由（未重新书写检讨书），解除了与申诉人的劳动关系”，请法院予以重新认定该事实。其次，被告从2005年1月5日起一直旷工，其这种我行我素的行为严重违反了厂纪厂规和法律规定，应当按自动离职处理。再者，被告未按正确的操作进行打光，浪费原告的公司财产，严重的损害了原告的利益。自始至终，原告也没有拖欠过被告的工资，原告曾多次向被告要求支付该月的工资，但被告一直没有到厂内，因此，并非原告拖欠被告的工资，而是被告不到原告处收取该部分的工资，故仲裁要求原告支付拖欠工资25％的经济补偿金人民币412.5元没有事实和法律依据。

综上所述，本案纠纷的发生，完全是由于被告违章操作、擅自离厂而引起的，原告人从未有作出解雇被告的决定，也从未有拖欠被告人的工资，请求法院明察事实，支持原告的诉讼请求。

此致

武汉市×××区人民法院

具状人：×××负责人：

月日 年