员工劳动合同书_公司员工劳动合同书
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员工劳动合同书
甲方：
办公地址：
乙方： 姓名：性别：联系电话：
身份证/护照号码：户口所在地：
在京住址：
家庭住址：邮政编码：
根据《中华人民工和国劳动法》和中国其他有关法律、法规，甲乙双方（以下简称“双方”）在平等、自愿及相互协商之基础上签订合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同类别、期限及试用期
1.1 本合同为有固定期限的劳动合同。双方同意本合同期限为自年月日开始至年月日为止。
1.2
1.2.1本合同生效后从年月日止，为试用期。
1.2.2在试用期内，如果甲方认为乙方不符合录用条件，或乙方不愿意在甲方工作，双方均可提前三日书面通知对方解除本合同；在此情况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续和离职手续。
第二条：工作任务
2.1 甲方同意按本合同规定的条款，聘用乙方为（职位）；乙方依此条件同意接受甲方该职位的聘用。甲方可根据生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力、工作表现、业绩，变更乙方的职位、岗位和工作内容。
乙方同意甲方在聘用期限内根据需要安排乙方的工作任务。乙方必须按照甲方关于本职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
乙方同意在本合同期限内，遵守以下条款：
2.3.1 在规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，除
确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业计划；
2.3.2 遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项内部规章制度及工作纪律，服从甲方的排和决定，不从事兵贵神速甲方利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自己或他人谋取私利； 第三条：工作条件
甲方同意在本合同期间内，依据中国有关法律法规，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作；同时积极配合乙的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。
乙方有权在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，有权拒绝从事乙方违反中国法律强迫其执行之危险任务，有权拒绝甲方之违章指挥。
4.1
甲方按照国家的规定，实行每周工作五天，每天八小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定休假日。
4.2 4.2.1 甲方确因工作需要安排乙方在法定休息日加班时，将给予乙方相应时间的倒休，倒休的安排是在不影响乙方正在进行的工作为前提，具体见甲方的考勤与休假制度。若乙方申请倒休，而甲方无法排乙方倒休时，甲方将按照北京市和甲方的有关规定给予加班工资，加班工资的计发基数为
乙方的基本工资。
4.2.2 乙方如未经甲方要求或批准而自行加班，甲方有权不按加班办理。
第五条：劳动报酬和社会保险
5.1 5.1.1在本合同期间内，甲方于每月5日至10日以银行转账方式向乙方支付上一自然月之
工资。甲方根据乙方所任职的职位、岗位或工作内容来确定乙方的工资标准，试用期工资为税前：元/月，转正后工资为税前：元/月，其中基本工资为60%，甲方每月另对乙方的工作表现进行相应考核，来确定乙方每月的绩效工资。乙方如果对所发工资有异议，可在工资发放之日起3个工作日内向人事部查询，否则甲方可视为：乙方认可甲方发放的工资数额。
5.1.2 根据本合同第二条约定，乙方职位、岗位或工作内容发生变化的，工资标准按岗变薪的原则执行；同时甲方可随时根据企业的经济状况或乙方的工作表现调整乙方的工资标准。甲方调整
乙方工作岗位或乙方不能胜任工作，乙方在接受培训或待岗期间，按公司制度正常出勤后，甲方保证
乙方收入不低于北京市最低工资标准。
5.1.3 乙方同意甲方从乙方的工资或其他应付费用中扣减或扣除下列费用或款项：
A）乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；
B）甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险之个人应付部分；
c）所有要求甲方代扣的法院判决或促裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；
d所有根据本合同条款或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；
e）乙方应归还甲方的任何费用或者资产。
5.1.4 乙方应遵守甲方的工资保密制度，任何泄露自己工资，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资
作为个人申诉理由的行为，将导至甲方按公司给予其相应的处罚。乙方关于劳动报酬方面的任何不明
之处应及时与人事部联系。
5.2 甲方应按照中国法律之规定，为乙方办理社会保险，并在乙方工资中代扣乙方应缴纳部分。
第六条：劳动纪律
6.1 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，受护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
6.2
乙方若违反甲方的劳动纪律或甲方制定的规章制度，甲方可给予乙方纪律处分及（或）经济处罚，直至单方面解除本合同并不需要给予乙方任何补偿。
6.3 对于乙方违反法律或甲方的规章制度砖而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。
6.4
甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通知、电子邮件、备忘录和员工手册等）通知乙方。
6.5
乙方对甲方如有任何不满或有任何意见，应通过抽搐程序友好解决，不可通过任何其他影响公司工作、同事
团结的方式表达。
7.1 本合同在任何下更情况发生之日即终止：
7.1.1 本合同期满即终止（除非双方已按下述第7.8条款之规定续约）；
7.1.2乙方已达到中国法律规定之退休年龄；
7.1.3乙方死亡、乙方被人民法院宣告死亡或失踪的；
7.1.4 甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产；
7.1.5双方约定之终止条件出现。
7.2 经双方协商一致，本合同可以解除。
7.3
本合同期内如出现下列情况之一的，甲方有权以书面形式通知乙方立即解除本合同，并不支付乙方经济补偿：
7.3.1乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；
7.3.2乙方严得违反甲方的劳动纪律或规章制度的；
7.3.3乙方严重失职、营私舞弊，对甲方的利益适成重大损害（达到或超过伍仟元人民制即构成重大损失）的；
7.3.4 未经甲方同意，乙方为其他单位或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；
7.3.5乙方因违法而损害公司名誉的；
7.3.6 试用期满后，乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；
7.3.7 甲方根据本合同第二条约定调整乙方岗位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；
7.3.8乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
7.4 出现下列情况之一，甲方即有权解除本合同，但须提前三十（30）日书面通知乙方：
7.4.1 乙方患病或非因工负伤，医院期满后不能从事原工作、也不能从事甲方为其另行安排的工作；
7.4.2 乙方不能依本合同或甲方规章制度或甲方相关规定的要求胜任其工作，经过培训或调整工作岗位后仍不
能胜任工作；
7.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生如合同7.5款陈述之重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商
而不能就变更本合同达成协议。
7.5
本合同规定的重大情况发生变化包括但不限于下列情况：
7.5.1 甲方与其他公司合并或将甲方资产出售或转让给其他公司或第三方；
7.5.2甲方依法宣布破产、解散或清算；
7.5.3 政府新颁布的法律、法规致使一方或双方难以履行本合同规定的条款。
7.6
7.6.1 合同其内有下列情况，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
a）甲方不通按照本合同规定支付劳动报酬；
b）甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方方劳动的。
7.6.2 合同期内（除本合同7.6.1的情形外）乙方提出提前解除劳动合同：
a）乙方须提前三十（30）日书面通知甲方，经甲方领导批准并作好交接工作，按公司离职程序（公司
离职程序为本合同附件）办理相关离职手续后方可离职；
b）如遇乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或乙方所负责项目未完结的情况下，乙方不得解除本合同，否则甲方有权扣除乙方尚未取得的应得工资及其他收入并要求乙方赔偿给甲方造成的损失；
c）乙方如未提前三十（30）日提交辞职申请书而擅自离职，或违反本合同的约定解除本合同的，需赔偿甲方因此而受到损失，包括但不限于甲方为录用乙方直接支付的费用、甲方为乙方支付的培训费用和对甲方生产经营和工作造成的直接经济损失；
d）如双方签有其他关于服务期限的协议，乙方应按照协议约定赔偿其离职对甲方带来的损失，包括但不
限于甲方为招收录用乙方支付的费用，为培训乙方而支付的费用等，赔偿原则为按乙方在甲方的实
际服务期进行相应递减；
e）乙方违反提前三十（30）日或者约定的提前通知期要求与甲方解除劳动合同的，甲方可以不予办理解
除劳动合同手续。
7.7
7.7.1 本合同在依照其条款解除、终止或期满时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求
完成其未了事务，结算所有账目，并在本合同终止、解除或期满后的七（7）日之内，归还甲方所有财产，包括但不限于：
（a）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文件、档案和此文
件、档案的复印件；
（b）甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；
（c）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、光盘；
（d）甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用具等。
7.7.2 如乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权不予办理离职手续，并扣发应发的工资和资金，同时还有
权要标乙方赔偿因些造成的经济损失。
7.8
合同期满三十（30）日，双方应就续订劳动合同进行协商。如双方不能达成纣协议，合同到期之日自行终 止。
第八条：保守商业秘密条款
8.1 “商业秘密”指属于公司专有或公司保密的，不为公众所知悉，并经公司采取保密措施加以限制、能为公司带来经济利益、具有实用性的住处和经营信息。包括但不限于雇员通过其与公司的雇佣关系或者因为其与公司的雇拥关系而知悉的任何有形或无形信息或材料，如：投资及融资信息、技术机密、营销策略、客户名单、合作伙伴及合作关系细节、财务与市场信息、未来商业计划以及知识产权信息等。上述所指的保密信息也包括甲方关联公司、甲方紧密合作联盟公司等的保密信息。
8.2.1 乙方应遵守甲方的保密制度，不得以任何形式向任何第三方直接或间接地汇露任何甲方之商业秘密，乙
方亦不得擅自利用或者许可任何第三方利用甲方的商业秘密。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。
8.2.2 乙方违反本合同或另行签订的保密协议中约定的保密义务而给甲方适成损失的，应按《中华人民共和国
反不正当竟争法》的有关规定或双方当事人的有关约定，向甲方支付赔偿费用。
8.3 乙方对商业秘密的性质、保密程度不明确的，应主动向其上一级领导确认。
第九条：知识产权
9.1
乙方承认在甲方工作期间，因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品创作、技术秘密或其他商业秘密以及知种作品，有关的知识产权均属于甲方所有；乙方主张由共本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明，是否属于职务成果由甲方确认，乙方在该成果完成后30日内没有申明的，推定其属于职务成果，其知识产权由甲方所有。
9.2
甲方可参其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密，时行生产、经营或向第三方转让。乙方应当应甲方要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括但不限于申请、、注册、登记等，协助甲方取得和先例有关的知识产权。
第十条：劳动争议的解决
双主就本合同发生任何争议，首先应协商解决。如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁决不服，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。
第十一条：适用法律
“本合同”之效力、解释、履行及争议之解决适用“中国法律”。
11.1 乙方在此声明并保证，乙方可以合法地签署本合同并受本合同约束。乙方签订合同和履行本合同中规定的职责没有而且将不会违反对乙方有约束力的任何其他合同或协议，也不会违反对其有约束力的任何其他组织机构的规定。
11.2 甲方已公布的各项规章制度，作为本合同的附件，签订本合同时，乙方已知悉甲方各项规章制度；本合同及其附件经双方同意后，构成完整之协议，本合同之附件系本合同不可分割之部分，且与本合同具有同等法律效力。11.3 本合同任何条款之无效均不影响其它条款的有效性。
11.4 任何一方对本合同规定的任何权利的放弃均不意味着或被解释为在其后的时间 里对相同权利或“本合同”其他权利的放弃。
11.5 本合同如有未尽事宜，应按中国法律之规定执行。
11.6 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
（本行以下无正文）
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
员工确认书
北京惠通互动科技有限公司：
本人已经全部阅读并理解公司的各项规章制度，并将及时认真地了解公司今后发布的每项新的规章制度。同时本人保证将严格遵守公司的各项规章制度。
本人签字：
签字日期：
