绩校考评办法_期末学生考评办法

绩校考评办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“期末学生考评办法”。

镇工作人员绩效考核暂行办法

镇机关干部职工考核采取年度百分制，具体分两个方面：

1、业绩考核 60 分；

2、考勤管理考核40 分。实行周点评、月汇总、年终总评制度。

一、业绩考核：（60分）（此项由分管领导负责考核，每月汇总一次）

1、每个班子成员要制定出分管工作、分管人员的考核办法。尽量细化、具体化，实现人人身上有任务、有压力，每月对工作人员进行评比打分，要拉开距离，分出档次。（此项每月每人满分为5分）

2、分管领导每周一向班子会汇报上周工作完成情况，及下周工作任务分解情况；各口每周一开会总结上周工作完成情况，安排部署本周需要完成的工作，,3、中心工作考核由安排中心工作的部门负责人认定，计入每月业绩考核，没有参加中心工作的人员按平均分认定。

二、考勤（40分）（此项由纪委、办公室负责考核，每天一公布，每月汇总）

1、未在规定时间内到岗的视为迟到，每次扣0.5 分，延长1 小时后仍未签到的视为旷工，每次扣2 分。早退一次扣1分。

2、严禁代签，一经发现，代签人与被代签人一次各扣2 分。

3、查岗不在岗或群众办事找不到人按缺勤一天处理，每次扣2 分，4、因公外出或下乡的应由分管领导书面向办公室说明去向，不说明的视为旷工，每次扣2 分。

5、节假日（含双休日）加班人员每天加1 分。加班情况，由安排加班的领导向办公室书面告知。

6、请假须按规定书面请假，每天扣1分。无假条的视为旷工，每天扣2分.三、加减分因素。（此项工作由考核小组年底汇总）

本部门或阶段性工作获市表彰先进单位的部门工作人员每人加2 分；获先进个人的加2 分；获市以上表彰的加倍加分；各部门对上级业务主管（含本镇领导）要求报送材料不及时或交办事项不及时完成的每发现一起扣1 分；各部门或单项工作与去年相比前进3 位以上的，按前进3 位加0.5 分，前进4 位加1 分的比例递增加分，考核退位的每退1 位扣0.5 分，倒数三名以后依次扣9、6、3 分（加、扣分人员为具体从事该项工作的人员，包括分管领导）。

四、考核情况作为年终评优、评先、评奖以及明年人员分流重组的重要依据。

五、督导由任书记牵头、办公室人员组织督导检查。要求公正严明、不循私情

六、班子成员要切实负起责任，制定好工作预案，严管分管人员。