审批工资手册所需材料(暂定)_工资手册所需要材料

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审批（换发）2013年1-4月工资额所需材料（暂定）

以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱当中的“红旗邮件”内查询

到，密码（窗口咨询电话号码）：228988

521.劳动保障书面审查合格证（需提供已年审的，未年审请到七号窗口咨询、办理）2.企业职工人数在三人以上（含三人），需提供集体合同签订相关证明材料。到企业所在街道办事处办理。（独立工会，需提供加盖公章及工会章的集体合同复印件即可）。（集体合同或相关证明文件每年只需提交一次。）

3.上一年度工资手册。

4.在职人员有效期内用人单位劳动用工（招工）备案职工名册（原名称为“录用职工名册”）及劳动合同文本每人一份。（“用人单位劳动用工（招工）备案职工名册”在八号窗口办理，“劳动合同鉴证”在九号窗口办理。）

5.新成立企业（即：2013年成立的企业）需提供：“营业执照副本”原件，“国、地税副本”原件，“银行开户许可证”原件，用以顶替前面第一项和第三项所需提供的材料，其他所需材料不变。

注：从即日起，工资手册将严格按照从本年度12月20日始至次年3月31日止的换发时间要求进行换发。同时对不按要求核发《工资手册》，或已核发《工资手册》未使用《工资手册》支取工资的企业进行依法处罚。因《工资手册》中核定的工资总额，作为企业申报所得税时计算工资总额的依据。企业实发工资额在《工资手册》核准工资总额的限额内，税务部门可以予以税前扣除。故请细致认真计算工资额。业务办理所需要件如无特殊注明均需原件。

通知：为了配合“沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统”升级工作，审核工资手册暂定核定1-4月份工资计划，5月份以后工资计划待系统升级结束完成后核定。

7.已有本年度“工资总额使用手册”的企业，在办理增员时需提供：“工资总额使用手册”、已鉴定的“劳动合同文本”每人一份、已备案的“用人单位劳动用工（招工）备案职工名册”即可办理。

8.已有本年度“工资总额使用手册”的企业，在办理减员时需提供：“工资总额使用手册”、“终止（解除）劳动合同证明书”、到社会保险局（怀远门、太清宫附近）办理的“变动通知单（停保单）”（原件、复印件均可）。

9.已有本年度“工资总额使用手册”的企业，在办理增额时请先到银行使用工资手册支取工资，并计算出增加额度，携带“工资总额使用手册”进行办理。