员工着装管理规定_公司员工着装管理规定
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员工着装管理规定
一、制定的目的和依据
为了提高员工的安全操作系数，树立良好形象，依据《福佳文化》制
定本制度。
二、适用范围、施行日期
本制度适用于在工作时间内员工及在现场长期（一个月以上）办公的集团或其他分公司工作人员，本制度自OA公布之日开始施行。
三、相关部门职责权限
行政人事部负责员工着装情况的日常检查及工作服装（简称工装）配
发等管理工作。
其他各部门负责监督、检查所属员工着装及制度执行情况。
四、规定具体事项
1、现场工装按冬季、秋季、夏季标准配发，各部门员工按季节着装：
春、秋季着装：秋季工装、劳保鞋；
夏季着装：夏季工装、劳保鞋；
冬季着装：秋季工装、冬季棉服、劳保鞋;
2、员工在工作时间及在装置区内必须穿着公司统一配发的工装，并严
格按照季节、统一款式穿着、严禁出现混穿现象，对违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
3、员工进入装置区或各工作职场未按规定着装由此造成安全事故的责
任人按照《行政考核办法》甲类4.11项考核，造成损失的由相关责任人给予赔偿。
4、现场工作人员参加集团会议及现场会议必须穿着工作服，会议另有
通知的除外，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
5、检修服不属于工装范围，检修服装只能在检修、维修、现场工作等情况下穿着，严禁在集团会议、各种会议及公司活动时间穿着，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
6、工牌应佩戴于左胸前，带绳工牌应佩戴于正胸前，工牌内容填写准确，不得缺少填写内容及照片；未正确佩戴工牌的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
7、调岗员工须在三日内持原岗位工牌到行政人事部更换新工牌，未按要求执行的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
8、工牌损坏、丢失在二日内未及时到行政人事部以旧换新或补办的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
9、在办公室内工作的员工必须着工装；特殊情况下，如接待领导、客人、参加重要会议可着正装。未按要求穿着工装的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
10、未按要求穿着本公司统一配发的工装或与其它服装混穿的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
11、工装必须保证整洁及时清洗，不能达到着装要求的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
12、在现场长期办公的集团、集团其他公司工作人员工装由行政人事部统一配发，未按要求穿着的责任人及相关业务部门负责人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
13、本规定未尽事宜按照《行政考核办法》相应条款执行。
行政人事部
2010年5月28日
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