关于学习六个意识的感悟_文献搜索的学习感悟

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关于学习六个意识的感悟

在生活中，在各个地方都能看见工行的身影。工行能成长为当今全球市值最大、盈利最多、客户存款第一和品牌价值最高的商业银行，跟企业文化有很大的关系，在企业文化的凝聚、引领和激励下，持续努力和稳健发展着。

成立初期，工商银行提出了“求实创新、吃苦耐劳、顾全大局、团结奋进”的企业精神，迅速打开了国内市场并占领先地位。在国家专业银行时期，又提出了“经营效益高、资产质量高、自身信誉高”的“三高”观念，有力地推动了向商业银行转变的进程。在启动现代商业银行综合改革的阶段，工商银行积极倡导“效益、质量、发展、管理、创新”十字方针，逐步摆脱了经营困境。在股份制改革进程中，“团结一心、顾全大局、无私奉献、严谨务实、勇于创新”的股改精神更是激励工商银行广大干部员工成功完成了股改上市这一历史使命，掀开了建设国际一流现代金融企业的崭新一页。一路走来，工行随着时代的改变而不断的更换着适用于自己企业的文化，目标明确也可实现，定的目标不是漫无目的不切实际的。在继承原有的企业文化上又不断的融合新的文化对原来的企业文化进化升华。围绕各个阶段的企业文化，工行不断开展一些形式新颖、主题明确的教育活动，增强了全行的凝聚力，有效的推动了工行的发展。

工行还特别提出着力抓好全体员工“六种意识”的培育和提升。一是着力培育“客户至上”的服务意识，使“以客户为中心”、“服务创造价值”等理念深入人心；二是着力培育“严谨规范”的合规意识；三是着力培育“锐意进取”的竞争意识，树立崇尚一流、敢为人先的理念；四是着力培育“协同高效”的团队意识，不断强化各级行、各部门与员工之间的协调配合，提升团队的合力；五是着力培育“立新求变”的创新意识，通过建设学习型银行，形成有利于创新的良好氛围；六是着力培育“勤勉尽责”的执行意识，切实提高各级管理者的执行能力与员工的勤勉敬业意识，确保各项决策执行到位。工行银行能站在高度看待客户，将客户放在服务的首位，彰显出现代化商业银行的风采。这些企业文化的传播，得到了更多的老百姓的支持，也为工行成为世界一流的、具有一定影响力的国际大型金融企业奠定了基石。

分行领导在学习贯彻“六个意识”过程中提出“有为才有位”、“不唯计划唯市场”、“资产质量是生命线”、“三要三不要”、“银行与员工共发展”、“争创标杆

行”等重要管理理念和管理思想，这是对总行“六个意识”的解读和具体化，使我们能够更好地领会工行企业文化中员工应当具备的核心意识，只有将这“六个意识”自觉地融入到我们日常的工作中，才能更好地提高服务水平，提高工行的业绩。

作为一名基层的网点负责人通过对总行“六个意识”和新一届分行党委的经营理念的学习，我更加明确了网点工作的努力方向，在日常的工作中坚持以人为本，切实解决好员工在工作生活中的各种问题，营造良好的氛围。从而建立起良好地团队意识，提高团队的协调配合，在与其他网点之间和本网店成员之间的比、学、赶、帮、超等提高竞争意识。通过平时对工行各项规章制度的学习，使网点员工形成严谨规范、勤勉尽责的工作作风。日常工作中真正，以客户为中心，一切为客户着想。