工资指导价位的说明_工资指导价位说明

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关于部分职位工资指导价位的说明

劳动力市场工资指导价位是促进劳动力市场发育、指导企业利用价格信号合理进行工资分配的重要制度。为了发挥市场机制对劳动力资源配置和工资分配的基础性调节作用，促进劳动力市场形成合理的价格水平，更好的指导企业搞好内部分配，为职工民主参与企业的工资分配、签订集体合同及个人劳动合同提供依据，现将2010年585个职位的工资指导价位予以发布，有关情况说明如下：

一、劳动力市场工资指导价位运用原则

（一）劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它具有指导性，企业可以此为参考，把指导价位的调节作用引入企业内部分配改革中，与建立岗位工资制以及开展工资集体协商有机结合起来。

（二）由于职工的职位工资价位高低很大程度上取决于所在企业的经济效益，所以用人单位在参考本指导价位时，应考虑本企业经营的实际状况，根据劳动力市场供求状况，合理确定职位工资水平。同时，结合职位在本单位经济运行中所处的地位和作用，以及劳动者的技术等级和实际贡献，综合考虑劳动力价位。

二、劳动力市场工资指导价位样本的采集和制定

2010年劳动力市场工资指导价位是根据2009年度济南地区生产经营正常、工资正常发放的各类企业，抽查的职工达12.3万人。按随机抽样原则，从中按一定比例等距抽出，同时考虑2010年增资因素，在对有关数据进行检查、分析及做必要的调整后，修订而成的。

三、职位（工种）特点

这次发布的工资指导价位比较充分的反映了我市产业结构的特点，涵盖了各行业通用性较强的职位（工种）。为了使发布的信息满足非正规就业劳动组织和求职者的需求，发布了66个非全日制、非正规就业岗位的价位。

四、统计口径

本年度发布的劳动力市场工资指导价位是与国家统计局同口径的2009年在岗职工工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

五、使用注意事项

1、发布的各职位工资价位是政府部门对用人单位和劳动力市场的调查结果，并加以科学的修订，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。

2、本年度发布的工资价位分为平均价位、低价位、中价位和高价位四个档次。平均价位是该职位（工种）全部人员工资总额的算术平均值；低、中、高价位是该职位（工种）全部人员工资水平按照由低到高顺序排列，再按一定比例分段计算其工资总额的算术平均值。

3、价位数据反映的是用人单位2009年职工工资水平，用人单位在参考使用时，应结合政府发布的工资指导线合理安排本年度工资水平。

4、发布的工资交易价位是劳动力市场信息中2009年各工种需求量前八十位的平均月薪。一般为试用期收入。用人单位在招用职工时，应结合劳动力市场工资指导价位合理确定即时交易工资价位。

5、企业采取工资集体协商办法确定工资的增长时，应将政府部门发布的工资指导价位、工资指导线和人工成本水平作为谈判和协商的依据。

由于劳动力市场工资指导价位制度尚处完善阶段，在调查方法、发布手段等方面存在许多问题，希望各方面将实践中遇到的问题及建议及时反馈人力资源和社会保障部门。