工资工时的规定_工时制度和工资制度

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工厂关于工资工时的规定

为保护劳动者的合法权益，维持工厂的正常运转和生产，结合工厂的实际情况，依据劳动法的有关规定，制定本规章制度：

一、工作时间和休假

1、工作时间：春、秋、冬季为上午 8：00---12：00，下午2：00—6：00，夏季为上午8：00---12：00，下午3：00---7：00.2、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，实行计件工资员工的工作时间安排合理。

3、每周至少休息一日。

4、带薪节日休假时间：

（一）、国际劳动节

（二）、国庆节

（三）、元旦

（四）、春节

（五）、国家规定的其他法定节假日

5、加班规定：工厂一般不要求工人进行加班，如果由于生产经营需要，经过工人和工厂领导协商后可以延长劳动时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长劳动时间的，必须要在保证工人身体健康的条件下验厂劳动时间，每日不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。

二、工资标准

1、计时工资：当地最低工资标准+加班工资+奖金

2、计件工资：当地最低工资标准+加班工资+法定节假日补贴 +奖金

三、加班工资给付办法：

1、正常工作日延长工作时间的，所延长一小时的工资为正常工作日一小时工资的1.5倍报酬。

2、周六日一小时加班工资为正常工作日一小时工资的2倍报酬。

3、法定节假日加班工资为正常工作日一小时工资的3倍报酬。

4、计时工人没有法定假日补贴，计件员工有法定假日补贴。法定假日补贴适用于在此期间内不加班的情况下，法定假日补贴一小时工资为：当地最低工资标准÷21.75÷8。

四、工资发放时间：工厂在次月的15日发放员工上月工资。工厂不得以任何理由拖欠工人工资。

五、工厂实行带薪年假制度，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。

六、本规定自发放之日起严格执行。